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人事档案是个人一生经历和社会实践的记载，是个人思想品德、业务能力和工作业绩等情况的反映，是历史地、全面保存价值。具有一定的使用价值和非常必要的。高校是人才培养的摇篮，每个学生在高校学习时期的挡案材料是人事档案的重要组成部分，因此高校人事档案管理应包含教职员工的人事档案和学生的人事档案，下面结合高校人事档案特殊性，谈谈人事档案管理的规范化。 相似文献
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高江宁 《高校图书情报论坛》2005,4(4):60-61
高校人事档案工作在新时期仍起着不可或缺的作用。文章从高校人事档案管理工作的实际出发，分析了高校人事档案管理中存在的若干“不合时宜”的问题，并结合实际提出改进高校人事档案管理工作的建议。 相似文献
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创新是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉。尤其是在知识经济迅猛发展的时代，高校人事档案工作要保持与时代同步发展，就必须与时俱进，开拓创新，以创新思维指导人事档案工作的实践，更好地适应新时期高校快速发展的要求。[第一段] 相似文献
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创新也是高校人事档案工作保持蓬勃生机的力量源泉。尤其是在知识经济迅猛发展的时代，高校人事档案工作要保持与时代同步发展，就必须与时俱进，开拓创新，以创新思维指导人事档案工作的实践，[第一段] 相似文献
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无论是从学历结构、知识水平、思想观念，还是从生活、工作能力，以及业务素质等多角度分析，高校都是非常特殊的一个群体。本文结合高校人事档案的特点，提出了对高校人事档案实行分类管理的建议，旨在增强高校人事档案管理的实效性和针对性，加快高校人事档案管理工作现代化、科学化、规范化和标准化建设的进程。 相似文献
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在高校不断扩招和升级的背景下，大量引进教师人才，教师队伍不断扩大，人事档案管理工作量也明显增加，更好地管理教师队伍，提供人才服务，是档案管理工作者需要思考的问题。高校的人事档案主要记录高校教职员工的各项信息，通过对人事档案的管理与应用，能更好地培育高校教职人才，提高教学质量。在信息化时代背景下，信息数据量极为庞大，在海量的数据中找寻具有价值的信息，应对信息化建设人事档案管理工作带来的挑战，才能更好地提高工作质量，促进高校的整体发展。在信息技术的不断推广应用中，档案管理工作也在发生着新的改变。从原有的纸质档案开始向数字化方向转变，更好地适应了新时代的档案管理要求。本文分析了新时代背景下高校人事档案发展中存在的问题，并提出相对应的解决措施。 相似文献
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人事档案是高校中的重要资源,关系到高校中的人事关系调动及其稳定发展,因此对高校人事档案进行规范化管理尤为重要。本文在分析高校人事档案规范化管理意义的基础上,探究当前我国高校人事档案管理中存在的问题,并提出一系列完善措施,以便为高校人事档案规范化管理提供参考与帮助。 相似文献
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正人事档案信息化建设就是在人事档案管理活动中应用现代档案信息化技术,对人事档案信息资源进行管理和利用以提高档案管理水平。人事档案信息化建设是社会发展的需要。很多高校已经实现了人事档案信息化建设,但是,对高校人事档案管理中的教学、科技以及会计等档案进行的数字化和网络化的管理还存在很多问题。在人才强国战略的背景下,加强高校人事档案信息化建设势在必行。笔者在本文中就高校人事档案信息化建设提出如下建议。 相似文献
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档案是社会轨迹的原始记录，档案使用者与我国浩如烟海的档案资源特定供给之间的矛盾，推动了档案检索工作的发展。人事档案信息的“提取存储”和“检索查找”是高校日常的人事档案检索工作，检索对档案管理有非常重要的意义。高校人事档案检索工具的最终目的是从档案检索系统中检出相关档案信息，因此，人事档案检索工具要全面、正确、具体进行编制，本文主要对高校人事档案检索工具及档案检索工具的机制进行阐述。 相似文献
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本文论述了当前高校人事档案管理模式的弊端,指出高校人事档案信息化工作的核心问题是人事档案管理模式的变革,分析了人事代理制度对高校人事档案信息化工作的积极作用,并探讨了在人事代理制度下高校人事档案信息化需要注意的几个问题. 相似文献
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高校人事档案管理是高校档案管理工作的重要内容之一。目前,随着我国高校办学规模的扩大,高校人事档案管理工作也越来越复杂,如何做好该项工作是高校人事档案工作者共同思考的问题。高校人事档案管理模式有多种,每种模式都各有优劣,只有对各管理模式的优缺点及各自优点充分发挥的条件做深入的思考,才能适应高校人事档案工作改革需要,使该项工作在高校发展的新时期发挥更大的重要作用。 相似文献
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高校人事档案是人事、组织部门在工作中形成的记录和反映每一位教职工思想道德、工作成绩、业务能力和奖惩情况等的历史材料，是高校档案的一个重要组成部分。人事档案材料收信工作是获得和积累人事档案材料的过程，即人事档案馆（室）档案管理人员在工作中将反映教职工情况的有关信息材料。[第一段] 相似文献
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地方高校人事档案管理存在的问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作,也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用,要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节,都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地改进档案工作,充分发挥职能作用,为地方高校人事工作服务,值得高校人事档案工作者思考和研究。 相似文献
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高校人事档案管理是当前各大高校管理的重要内容,直接关系到全体教职工的切身利益,因此高校管理者必须给予重视。高校人事档案是充分开发人力资源的基础,为高校领导知人善用提供依据,更加合理安排岗位工作。面对我校档案馆、人事处和组织部三方人事档案管理中出现的矛盾,高校应加强重视,促进人事档案信息化管理进程,利用先进的信息设备提高高校人事档案信息化管理水平。本文从现实出发,首先阐述高校人事档案管理的内容,然后结合我校现状分析档案馆人事档案管理中存在的问题,最后提出高校档案馆人事档案管理对策,希望具有一定的借鉴意义和参考价值。 相似文献
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人事档案是反映个人从学校到工作不同时期成长的历史凭证资料,作为高校人才信息载体的高校教师人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,是高校人才开发利用的重要依据。本文通过分析目前天津工业大学人事档案管理现状提出几点关于人事档案工作的改进策略,意在发展社会主义市场经济条件下高校人事档案管理工作的新模式。 相似文献
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目前,大多数高校人事档案以手工方式进行管理,如接收、保管、整理、编目、提供咨询服务等,这种方式已不适应当今数字化时代要求,高校人事档案数字化管理趋势已成必然。高校人事档案数字化就是把人事档案原始材料通过电子设备转换成数字模式存储到磁盘等存储设备上,通过相应管理软件或网络对其进行管理、使用,提高档案管理效率,实现人事档案信息价值,为高校决策层提供有力的信息支持。一、高校人事档案数字化建设的客观条件1.高校人事档案数字化是时代发展的客观需要。高校人事档案资源是一种重要的信息资源,它是领导层进行决策的重要信息依… 相似文献
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高校人事档案管理体制,即高校人事档案管理工作的组织制度.我国人事档案管理理论认为,人事档案有三种,即干部档案、职工档案和学生档案.在高等学校,同时存在着这三种人事档案.由于干部(包括学校党组织工作人员、行政管理人员、教学人员和科研人员)、职工和学生分属高校不同的部门管理,档案管理体制也各不相同.目前,各高校实行的人事档案管理体制大多数存在不完善的情况.正确选择并完善高校人事档案管理体制,以确保人事档案的真实、完整、安全和有效利用,是高校人事档案管理必须面对和需要迫切解决的问题. 相似文献
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高校人事档案是高校人才信息的重要载体,高校人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。对高校人事档案实施人本化管理,就是要树立以人为本的理念,寻找科学的管理方法,探索新的管理模式,更好地服务于组织和个体,从而有效地发挥高校人事档案在高校建设和发展中的作用。 相似文献
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高校人事档案管理工作是高校人事管理工作中不可缺少的组成部分,人事档案的真实、全面、系统是人才合理流动的保证,在信息社会高度发达的今天,如何保证人事档案的原始性,利用信息技术手段管理好人事档案是值得我们深思的问题。 相似文献
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高校人事档案信息化是高校信息化建设的一个重要组成部分,是时代发展的需要．是高校人事档案管理改革的方向。高校人事档案信息化建设内容广泛,包括高校人事档案信息资源的全面收集、有序整理、信息数据库的建设、信息网络的建设、信息资源的开发利用、信息化人才队伍的建设以及促进信息开发利用的政策、法规、标准的制定等。据笔者调查．目前大部分高校人事档案信息化建设中,还存在以下几个因素。制约高校人事档案信息化建设的进程。 相似文献