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当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,企业正处于冲破重重危机进行战略转型的关键期。柳钢50年发展积累、文化积淀,需要文化的＂软实力＂来推动新的发展,而青年是企业发展的主力军,文章就是通过发掘握青年时代特质,探索助推企业文化＂软实力＂建设的方法和途径。 相似文献
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浅谈现代企业制度下共青团创新机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国市场化改革的不断深入,在全球经济一体化、信息化和文化多元化浪潮的影响下,企业内部运行机制和青年思想状况均发生了重大变化。企业团组织只有不断创新工作机制,贴近青年认知特点,融入企业中心工作,积极服务企业发展和青年成长成才需求,才能有效应对前所未有的新挑战。 相似文献
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新时期,我国农业和农村的经济发展呈现出诸多新的特点。如何能够按照农业和农村经济发展实际的要求,全面实施青年增收成才行动,这将直接关系到整个农业和农村发展的工作大局,也是当前青年工作的关键任务,所以,本文着重从统揽全局、城乡良性互动、有效服务等三方面,深入阐述了全面实施农村青年增收成才行动,以推进农村青年工作的一些新思路。 相似文献
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强化环境管理,推动低碳发展,是环境保护工作在＂十二五＂期间的重要任务。为做好这项工作,本文从＂认识要到位、措施要扎实＂＂、加大污染物减排力度,为低碳项目发展提供环境容量＂、＂严格环境准入制度,把好服务和审批关＂、＂切实加强环境监管,增强企业守法意识＂等四个方面做了探讨。 相似文献
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<正>为实现油田科学有效和谐发展的宏伟目标,培养适应油田改革和发展需要的青年队伍,打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年科技人才队伍,多年来,油田科研单位始终站在企业长远发展的战略高度,牢固树立人才是企业发展第一资源的观念,高度重视青年人才培养工作,从开展四 相似文献
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随着我国社会生活的日益变化和传播技术的飞速发展,期刊这一传统媒体受到了前所未有的冲击。团属青年期刊在这场传媒风暴中当然也无法独善其身,尤其是当它面对无厘头的＂80后＂、＂90后＂青年群体时,更显得缺乏吸引力和影响力。本文试从传播学基本规律出发,结合共青团工作实际和青年接受特征,探讨数字时代团属青年期刊的生存和发展之道。 相似文献
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浅谈企业思想政治工作发展的现状、问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
随着企业的改革、改制的不断深入,企业的政工部门和其他部门一样得到有效整合,企业思想政治工作由＂二元式＂向＂一元式＂转换,企业所有的职能部门及管理人员都具有思想政治工作的职责。 相似文献
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企业思想政治工作是企业生存发展的生命线,企业思想政治工作伴生于企业生存发展的全过程。做好企业的思想政治工作把握好＂摆位＂、＂施教方法＂、＂施教队伍＂三个变量,求取其正面效应,抑制其负面效应。 相似文献
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以城级良性互动为基本途径推进农村青年增收成才 总被引：1，自引：0，他引：1
新时期，我国农业和农村的经济发展呈现出诸多新的特点。如何能够按照农业和农村经济发展实际的要求，全面实施青年增收成才行动，这将直接关系到整个农业和农村发展的工作大局，也是当前青年工作的关键任务，所以，本文着重从统揽全局，城乡良性互动，有效服务等三个方面，深入阐述了全面实施农村青年增收成才地动，以推进农村青年工作的一些新思路。 相似文献
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具体来说现代高职院校思想政治教育工作的对象已经由原来的＂80后＂变成＂90后＂大学生。因此先进文化的企业对当下高职院校尤其是企业创办的高职院校思想政治教育工作具有重要的借鉴意义。它不仅能丰富高职院校大学文化内容,更为重要的是能为高职院校提供思想政治教育的有效范例,促进高职院校学生尽早适应企业要求,促进高职院校毕业生与企业文化的融合。 相似文献
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目前,随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展,社会意识形态发生了显著的变化,青年职工的思想状况呈现出多样化发展的态势。其思维方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化。如何适应新形势,加强青年思想教育工作,培养一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的青年队伍,已经十分紧迫地摆在我们面前。为此,作为青年职工思想政治工作者,要应对新形势,正视面临的新变化和新特点,把创新作为不断加强和改进青年职工思想政治工作自觉性和主动性的必然选择,以创新为动力,强化青年职工思想政治工作。一、适应新变化,用好新方法… 相似文献
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企业文化是现代企业管理科学发展的重要路径,通过企业文化的建设,有利于形成良好的企业环境氛围,提升企业生产.效率.企业青年作为企业未来发展的关键因素和重要力量,要注重对企业青年的思想道德引导,在企业中形成良好的道德风尚和文化氛围.笔者根据在基层挂职期间的工作经历,针对基层企业青年思想引导工作进行探索分析,并对企业青年思想引导提出几点建议. 相似文献
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我国是社会主义国家,需要贯彻＂科学发展观＂的重大战略思想。高校的思想政治教育工作,也需要把＂科学发展观＂当做教育中心,建立以学生为本的理念,统筹各种教育方法,努力培养出适应社会全面发展的新世纪人才。本文从以人为本、以科学发展观引导教师综合素质、对现有教育方法进行创新、树立可持续发展的教育理念四个方面提出了以科学发展观引导高校思想政治教育发展的策略。 相似文献
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青年是企业人力资源管理工作中关注的重要群体之一,也是决定企业发展方向的核心力量。本文重点对当前青年的思想状况进行了调查分析,为进一步加强青年管理工作和促进企业发展提供了有效依据。 相似文献
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当前的油田青年由于生活条件优越,很少经历艰苦环境的磨砺,而且大多受过良好的教育,思想活跃。如何引导这些青年员工尽快的融入企业环境,健康成长,为企业的持续发展增添新的活力,已经成为企业思想政治工作中日益重要的一个方面。开展青年员工的思想政治工作,既要了解青年的个性心理特征,又要为他们解决工作、生活中的实际问题,特别是要为他们的成长和发展创造条件。首先是青年员工正确世界观、人生观、价值观的正确树立;其次是引导青年在工作中将理论与实践相结合,提高青年员工的实际工作能力;第三是通过开展传统精神再教育培养青年的责任感和使命感;四是其实做好服务青年工作,为青年员工的成长成才搭建平台。 相似文献
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青年职工是国企的一个特殊的群体．青年人思维敏捷,敢想．敢试,勇于实践．敢于创造．有强烈的创新意识和上进心．有一定的现代科学文化知识,有适应时代需要的开放意识和科学观念．是国企开拓创新的一支有生力量．是加快企发展的生力军和突击队。在深入学习实践科学发展观的今天,如何凝聚青年为企业科学发展贡献力量,已成为国企青年工作的重大课题。 相似文献
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当前,青年自组织日渐成为＂最典型的市场经济条件下青年沟通、交流、聚集和联络的新载体＂。本文分析了高校青年自组织的特点,提出了对青年自组织开展管理宜＂疏＂不宜＂堵＂和宜＂引＂不宜＂压＂这样两个基本原则,最终提出了对于高校青年自组织管理的几点思考。 相似文献
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青年是包括军工企业在内的任何企业实现可持续发展的储备力量和中坚力量。在军工企业工作的员工尤其是青年员工,相对于其他单位工作的员工,更应该树立包括报效祖国、爱岗敬业、诚实守信和遵纪守法等在内的核心价值观念。对企业而言,除了拥有健全的制度以外,还应该拥有具有特色且不断完善的核心价值观教育体系,使员工能感受到单位的积极上进的气氛,继而很快融入其中使之对该企业产生归属感和认同感。优秀的核心价值观教育体系,一旦成型且得以保持,不但会感染本单位的员工尤其是青年员工,也可以间接地影响到与该企业存在往来的其他企业,使其认知到优秀的核心价值观念对于企业发展、员工培养所产生的积极作用。在军工企业的影响之下,全社会形成一个合法经营、积极上进的企业文化,无论是对于企业还是社会而言,都具有积极意义。 相似文献
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辅助做好企业青年人力资源开发,激发青年的积极性和创造力,是新形势下企业共青团服务企业发展的有效途径和优势所在。张家口供电公司团委准确把握公司当前青年人才队伍现状和青年特点,开发设计青年技能培训和竞赛系统,开展青年网上技能拉力赛,提高青年技能竞赛的趣味性、观赏性和对抗性,为青年输出一个生动形象的教育或学习计划,引导青年形成主动提升的态度和行为,增强了团组织的服务能力,构建了开放式的企业共青团青年人才工作格局。 相似文献
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以＂校企合作、工学结合＂为核心的高职教育人才培养新模式,给高职院校发展学生党员工作、学生党员教育管理带来严峻挑战。高职院校学生党建必须适应新形势,通过与社区、企业合作,灵活组建党支部,利用网络科技开展党建等方式,有效应对挑战,提高学生党建工作的水平和实效。 相似文献