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对高工专毕业生择业难的思考陈卫群近两年来，在各地的人才交流会、毕业生双向选择会或人才市场上，专科毕业生受到了不应有的歧视。如一些用人单位挂起“专科生免谈”的牌子，“专科生进入某城需交纳城市增容费”等等。这使数载面壁、踌躇满志的高工专毕业生深感择业的困... 相似文献
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由于各国教育制度、学位授予办法及学位名称不尽相同，国内众多用人单位对外国教育及学位制度缺乏了解，难以确认外国教育机构颁发证书的真伪和层次，致使一些留学回国人员迟迟不能落实工作单位或者虽已就职，但在工资待遇和职称评定方面遇到问题。同时，伴随着高学历、高学位人才越来越走俏，社会上也出现了不少伪造学位、学历证书的现象。从全国学位与研究生教育发展中心为国内一些用人单位、接受升学单位及国外有关机构进行认证的情况看，假冒学位、学历证书大约占申请总数２０％。甚至经国家公证部门公证后到国外使用的学位证书也有假的… 相似文献
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高职法律教育的困境与出路 总被引：2，自引：0，他引：2
一、目前高职法律教育的困境
（一）办学层次低，法律人才相对过剩，毕业生就业困难
随着我国高等教育的快速发展和“升格热”、“综合性院校热”、“研究型大学热”的出现，法律院系几乎成为大多数本科院校必设或计划设置的教学部门，加之社会普遍追求高学历起点和用人单位普遍实行高学历进人的实际做法，法学（律）专业高学历毕业生大量涌人社会。[第一段] 相似文献
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近几年来,在一些用人单位招工时,对所需人员的学历要求普遍呈现出一种“走高”趋势,不管是招聘销售员,还是文秘打字员,一律要求本科以上学历,或者明确提出“硕士、博士研究生优先考虑”。一个顺口溜很形象深刻地对当前招用人才作了概括：“研究生多多益善,本科生等等再看,大专生请靠边站。”那么,目前我国人才真的过剩了吗？一些用人单位是否真的都非要高学历人才木可呢？回答自然是否定的。大家知道,人才是最重要的资源,人才的浪费是最大的浪费。一味要求高学历,必然导致高层次人才的高能低就,不能充分发挥其作用,造成人才的… 相似文献
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《机械职业教育》1995,(12)
目前,社会对人才的需求趋向于人才的高学历和较高的综合素质,因此,一些中专毕业生就业难的情况日益突出,已成为各中专校议论的焦点.中专毕业生就业难究竟难在哪里?从目前中专校的实际情况出发,怎样拓宽中专生的就业渠道?这是关系到广大在校中专生的思想能否稳定,更关系到中专校今后生源素质,学习质量,以及中专校发展前途的重要问题.大家经过分析认为:其一,社会上一些用人单位不从实际需要出发,不考虑按层次结构合理使用人才,而是片面追求人才的高学历;其二,一些用人单位由于实行经济承包或厂长任期目标责任,只满足于按现有职工创造的较好经济效益,缺乏引进人才,利用人才优势增强市场竞争能力的长远目标;其三,各市、县办职业中学、成人中专招生数与毕业生数逐年增加,在一定程度上增加了就业的难度.这些是出现就业难的社会原因.但中专毕业生就业难的另一重要原因,即主观原因却不能忽视.一是中专生中约有70～80%的学生来自农村,为了跳出“农”门,毕业后户口不 相似文献
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一、中专生就业困难的原因 1.用人单位普遍存在追求高学历化的倾向,不考虑单位以及工作岗位的实际情况,不考虑人才配置的合理结构,在录用人才时只要求高学历,这种人才的高消费把中专学生置于门外,造成人才资源的浪费,误导人才需求信息。 2.随着改革的进一步深化,许多大中型企业已开始从劳动密集型向技术密集型、资金密集型过渡,纷纷通过精减人员来增加效益,客观上不可能大批吸收毕业生,一些企业领导因存在短期行为,不愿吸收和接纳中专毕业生。加之国家机关机构改革,行政事业单位控制进人,从中专毕业生中补充公务员的可能… 相似文献
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思想力“原点”高学历、高学位、高职称人才无疑是高等学府宝贵的资源和财富。如何吸引人才、充分发挥人才的能动作用,成为高校建设、发展的一个不可忽视的环节。然而,众高校在考虑怎样留住人才的同时,也应给人才提提要求。具体来说,高校人才应具备爱国精神、个人牺牲精神和奉献精神。 相似文献
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随着高新技术在社会各个领域的广泛应用以及国际竞争的日益激烈,各国对高素质人才,特别是创新型高素质人才的需求量剧增。创新型高素质人才培养规模和拥有量成为国家综合实力的象征。当前,从中央到地方都特别重视科技创新和创新型人才的培养。各用人单位也开始从单纯地使用高学历人才向使用高学历、高创新型人才转变。例如,有的单位提出“录用看学历,任用看实力”的口号。将来,这种“实力”越来越与创造力或创新能力密切相关。 相似文献
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随着社会主义市场经济体系的逐步建立,毕业生就业工作也从计划分配逐步转向“双向选择、供需见面”,走向毕业生就业市场。开辟毕业生就业市场,实行“双向选择,供需见面”,克服了过去计划分配中用人单位“想要的要不到,不想要的硬给你”的弊端,为用人单位挑选人才提供了一条最佳捷径,需要什么专业、什么层次的人才,用人单位可以自己确定。毕业生也可根据所学专业及特长选择更适合自己发展的单位。可以说毕业生就业市场在用人单位和毕业生之间架起了一座桥梁。同时也将培养人和使用人有机地结合起来了,用人单位需要什么样的人才,可通过毕业生就业市场直接反馈给 相似文献
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毕业生难以找到理想的工作,甚至难以找到专业对口的工作,无疑是这几年中等职业技术教育滑坡的重要原因。而许多用人单位招聘人才时过分看重文凭,对高学历过于青睐的用人心态严重影响了职中生就业。 用人单位对文凭的要求持续攀高,已形成一种公众心理导向,而这种导向存在着偏差。 高文凭高学历成了学生和家长追求的目标,他们宁可掏万儿八千去普中读“议价”,也不愿意读职高。知识经济时代,高学历意味着更多的机会,但 相似文献
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越来越多的用人单位要求应聘毕业生＂名牌高校、高学历＂,这些要求使普通高校毕业生就业中遭受到学校档次和学历层次的歧视。大部分用人单位将毕业生的学历层次和毕业院校无限放大,却忽视毕业生的综合能力和发展潜力。落后的用人理念不但会让毕业生丧失公平竞争的机会,而且造成用人上的＂高消费＂,这是对我国人力资源的巨大浪费,也使用人单位丧失选拔优秀员工的机会。 相似文献
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林卫东 《职业技能培训教学》2001,(2):33-33
在前不久山东聊城市举办的2001年大中专毕业生人才交流会上，应聘中专生与用人单位最后签定协议的数量并不让人乐观。一方面，本科毕业生供不应求，成为“香饽饽”、抢手货；另一方面，学历较低的专科生、尤其是中专生，在招聘单位的办公桌前屡碰钉子。了解其原因，用人单位只说了一句话，“学历太低”。 相似文献
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张维萍 《中国科教创新导刊》2008,(7):122-122
改革分配制度,向教师倾斜,特别是向高学历、高职称、“双师型”教师倾斜。可结合学院自身实际设立高职称岗位津贴、高学位补贴、专业（学科）带头人津贴,从待遇上留驻人才,稳定人才。 相似文献
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《职业技术教育》2006,(6):14-14
清华大学教育研究所副教授袁本涛在《文汇报》上指出，目前中国人存在着两种异常的教育消费现象。一是教育的高消费。指教育消费者不从需要和实际出发，一味追求高学历、高水准的教育。二是教育的滥消费。主要指教育消费者不问是否值得或必要，一味追风，别人学什么自己也要学什么。产生这些非理性教育消费行为的原因是多方面的，既有人才观问题、传统文化问题，也有教育政策问题、企事业单位用人高消费的问题等。首先是人才观不够健全，虽然“三百六十行，行行出状元”的道理众所周知，可不少用人单位却并不理会这一套，似乎只有名牌大学毕业的学生才是人才，职业院校毕业生就低人一等。 相似文献
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日前,镇平县出台了《镇平县人民政府关于认真做好并轨后大中专毕业生就业工作的意见》,坚持“敞开接收,大力招揽”的原则,积极吸纳大中专毕业生,尤其是高学历、高层次人才回(来)镇平就业。对于回(来)镇平县就业的大学本科以上毕业生,实行优惠政策,不但在住房、进修、学术交流等方面给予照顾,而且不受编制及年度增人计划限制,根据本人所学专业和意愿,可到除党政机关外的其他任何单位就业。对注册登记的各类毕业生实行来去自由的原则,通过县人才市场,实行双向选择,自主择业。毕业生进入人才市场,一律实行人事代理;用人单位接收的毕业生,一律实… 相似文献
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日前,一知名大型民营企业在北京某著名高校举行校园招聘。在招聘会期间专设“入场资格审核区”,非本校大学毕业生连入门资格都没有。许多外校的毕业生被生生拦在了招聘会的门外．连投递简历的机会都没有。对此。国内3G培训第一品牌博看文思称,名校情结在部分用人单位依然存在,用人单位需要认清高学历不等于高就业能力,名牌大学同样不是就业保障。 相似文献