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岗位职务培训,是成人教育的一项重大改革,也是劳动人事制度逐步科学化的一项重要内容。认真研究岗位职务培训的理论和实践,做好岗位职务培训工作,对于搞好文博系统的成人教育,提高干部的岗位职务素 相似文献
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截至1990年6月底,我省事企业单位的新闻专业职务评聘工作基本完成。据统计,全省在省、地(市)和县级的报社、电台(站)、电视台(站)、专业报社中,共评聘了高级记者10名,高级编辑11名;主任记者74名,主任编辑143名;记者266名,编辑450名;助理记者284名,助理编辑233名。这对提高新闻专业人员的地位,改善他们的待遇,调动他们的积极性,有着十分重要的意义。现在,各新闻单位正在复查前一段的评聘工作,并将转入经常化阶段。根据中央要求,在进入经常化以前,我们还有许多事要办,但当前最重要的,还是认真搞好各单位的岗位设置。什么叫岗位设置?凡是根据实际工作需要所设置的有明确职责、任职条件,并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担任的工作岗位,就叫做岗位设置。在岗位设置中,各单位必 相似文献
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本文对照目前高校专业技术职务管理存在的矛盾,分析了在新一轮事业单位人事制度改革中高校岗位设置管理对档案专业技术人员职务聘任产生的积极影响以及存在的问题,并提出高校岗位设置与岗位聘任管理的一些设想。 相似文献
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当前,改革的浪潮已冲击着教育领域,也波及到图书馆。图书馆怎样改革才能提高工作效率,有质有量地完成各项工作任务,达到为教学科研最佳服务的目的,这是人们长期以来所要寻求的办法,这就是岗位责任制。现就这一问题分述于下: 相似文献
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岗位设置管理与聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容和举措,是人事管理体制、机制改革的创新,是促进人力资源开发和可持续发展的需要,是实现单位人事管理的科学化、规范化、制度化的本质体现。然而,从一些单位岗位设置管理与聘用的实际情况来看,应该说还存在不少问题和困难,如何解决这些问题和困难,是在岗位设置管理和聘用中需要进一步探讨和思考的。 相似文献
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知识地图是企业实施知识管理的有效工具。本文通过对知识地图研究的概述,分析了目前在构建企业知识地图中存在的一些不足之处。在此基础上,提出从岗位的角度来构建企业的知识地图,并分析了岗位知识地图的有效性。最后以机械制造业数控加工岗位为例,对企业岗位知识地图的构建步骤和评价进行了初步探索。 相似文献
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文章通过对岗位轮换制与岗位竞聘制的分析比较,论述了岗位竞聘制是图书馆人事制度改革最佳方案。 相似文献
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公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。 相似文献
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图书馆岗位评估模型初探 总被引：7，自引：0，他引：7
利用层次分析法和岗位评估理论,对受众多属性因素影响的图书馆工作岗位进行分析和研究,提出一套图书馆岗位评估的思路和模型,并根据这一思路和模型,对正在进行人事制度和分配制度改革的宁波某高校图书馆进行测试,试图为建立合理的图书馆岗位工资和津贴制度,提供一些科学的、量化的依据。 相似文献
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一、因素及水平标准 1.所需知识因素指从事本岗位专业技术工作必须了解和掌握各种知识的性质和程度。包括着重系统的专业基础理论知识和着重应用的岗位实践知识,分为图书馆学、目录学、情报学等方面的学科理论和图书馆工作的技能和方法。这些知识可以从正规学历途径获取,也可自学、进修或在图书馆工作中获得。本因素内涵旨在理论知识和实践知识的结合。根据所需知识的性质和程度,本因素区分以下五个水平层次: 相似文献
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岗位责任制作为图书馆实行科学管理的主要手段之一,已在许多高校图书馆的管理改革中得到推广和应用,并取得了一定的成效。从这几年实践的情况来看,要使岗位责任制真正落到实处,关键在于考核。怎样建立一套科学、准确而又简单易行的考核方法,使得岗位责任制成为激励全体工作人员有效地完成任务的开环系统,这就是本文要探讨的问题。 相似文献
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继续教育,是指对高等学校毕业的各类在职专业人员继续接受新知识的教育。它是高层次的成人教育。就我国图书馆系统而言,低层次的成人教育工作已趋于完成。例如,湖南图书馆近三百职工中,已有70%达到大专以上文化程度,还不包括大量参加各种普及班学习的人数,现在部分文化低的图书馆老职工逐渐离开工作岗位,而走上图书馆岗位的年轻人大多都有大专文凭。因此,也决定了今后在图书馆系统将主要进行继续教育,而不是简单的成人文化或专业培训。继续教育对今后图书馆工作有着重要意义,这是因为: 1.人才专业结构的需要图书馆工作是一门综合性的学科,它的服务内容和范围涉及知识的各个领域,服务 相似文献
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岗位轮换：提高图书馆馆员素质的有效途径 总被引：3，自引：0，他引：3
岗位轮换是组织提高员工素质的一种有效方式,它具有经济、快速的特点。文章就如何提高图书馆员素质,提出采取岗位轮换这一措施,并对实行岗位轮换的方式方法、意义及需要注意的问题进行了探讨。 相似文献
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试行全员岗位聘用制 深化人事分配制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
为进一步调动广大员工的积极性和创造性 ,增强员工的危机感和竞争意识 ,逐步建立科学、合理、优化、动态的人事管理制度 ,形成具有激励作用、适合企业发展需要的分配机制 ,自 2 0 0 1年初开始 ,我社在深化人事和分配制度改革方面进行了初步尝试 ,实施社内岗位津贴 ,试行全员岗位聘用制。一年来的实践证明 ,改革的成效还是比较明显的 ,为我社2 0 0 3年正式实施全员岗位聘用制 ,进一步深化劳动、人事、分配制度改革打下了较好的基础。我社试行全员岗位聘用制 ,共包括以下几个工作环节和步骤 :(1)确定出版社机构设置及其职能 ;(2 )核定人员编制… 相似文献
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网络视频新闻的采编部门需要更新理念和方法,在业务的组织架构上做出调整,并让各个采编岗位进行高效的分工与合作。网络视频新闻采编部门至少应包括记者、编辑、主持人、技术人员、交互平台管理员等岗位,各岗位的职责和工作方法较传统意义上的也略有差别。 相似文献
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作为文化建设项目之一的图书馆,在我国社会主义物质文明和精神文明建设中占有重要的地位。长期以来,由于“左”的指导思想的影响,我国图书馆存在着机构重叠、人浮于事、工效不高等现象,严重阻碍了图书馆的发展,这同当前人民群众向四化进军,迫切需要科学文化知识的现状很不相符。因此,图书馆的改革,刻不容缓,势在必行。本交就建立图书馆岗位责任制及共有关问题,谈点初步设想,借以抛砖引玉。图书馆工作量计分制、奖金分配制、定岗定员制、人员流动制等系列制是图书馆岗位责任制的若干组成部分,现分述如下: 一、建立工作量计分制。图书馆工种多样,脑力劳动和体力劳动交错,工作量难以准确核算,干多干少、干 相似文献