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平台型企业已成为数字经济时代价值共创的重要模式,企业的竞争正在演变成生态系统的竞争,与此同时平台企业治理也面临隐性知识溢出、个人隐私泄露等新的问题.双边关系视角下的信任治理策略并不能完全适应平台生态系统中多边关系的情境.基于多案例探讨了平台型企业的多边互信机制,构建了平台生态系统中信任障碍的原因、过程和治理策略的影响模... 相似文献
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IT外包与企业核心业务的不可分离性、高不确定性和高资产专用性等特点使其面临三大治理困境:卸责、机会主义的讨价还价和知识外溢.企业应在IT外包的不同阶段选择基于市场的模式、基于层级的模式和基于信任的模式等不同治理方式,并从管理控制系统和与服务商的信任关系两方面入手实施IT外包关系的治理.IT外包的特性决定了信任治理将发挥重要作用.可通过合约信任、能力信任、意愿信任三方面的措施来实现. 相似文献
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该文运用经济社会学中的社会资本理论分析了行业协会中企业与协会间的信任关系,认为信任是他们之间关系的重要内容之一。企业对行业协会的信任是协会生存的基础和发展的动力,同时,也是会员企业的一种社会资本。该文在此基础上对他们之间以信任为核心的社会资本的培育进行了论述。 相似文献
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石油企业全面预算管理问题初探 总被引：1，自引：0，他引：1
全面预算管理已经成为企业管理不可或缺的手段,在企业的经营管理中起着目标激励、过程控制及有效奖惩的重要作用。实施全面预算管理不仅是一项管理上的创新,更是企业完善的法人治理结构的体现。分析了全面预算管理的内涵和石油企业预算管理的问题,提出了全面预算模型和相应的对策。 相似文献
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企业社会责任是企业实现可持续发展的重要实践方式,如何驱动企业可持续性的社会责任行为成为研究的重要议题。社会信任作为宏观经济运行与微观企业市场活动的“润滑剂”,对企业的市场行为与社会行为产生不可忽视的作用。传统的研究主要研究外部正式制度对企业社会责任的影响,忽视了社会信任作为一种非正式制度在驱动企业社会责任实践中产生的重要作用。本文基于2009-2017年中国A股上市公司为研究样本,实证考察了社会信任对企业社会责任的影响效应,并检验了外部正式制度与企业内部高管激励制度在社会信任（非正式制度）与企业社会责任的调节效应;进一步验证了基于工具竞争逻辑主导下的企业社会责任在社会信任与企业创新之间的中介作用,验证企业社会责任的工具价值效应。研究结果表明：（1）社会信任对企业社会责任产生显著的正向影响,异质性分析结果表明在产权、披露环境以及行业追随等方面存在异质性;（2）外部正式制度（市场化环境）在社会信任与企业社会责任之间产生正向调节作用,呈现出正式制度与非正式制度对企业社会责任的协同倍增效应;（3）企业内高管股权激励制度在社会信任与企业社会责任之间产生负向调节作用,呈现出企业内激励制度与企业外非正式制度对企业社会责任的替代效应;（4）企业社会责任在社会信任与企业创新之间产生部分中介作用,即Porter和Kramer（2006）提出的企业社会责任的战略竞争工具效应得到实证结果的支持。本研究在理论层面上基于“内外结合”的视角丰富了企业社会责任驱动因素的研究,拓展了社会信任作用与企业社会行为的影响机制,在实践层面为政府以及企业重新审视社会信任的价值效应提供经验证据,也为企业履行社会责任发挥社会责任的竞争工具效应提供经验启示。 相似文献
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基于信任的虚拟企业治理机制研究 总被引：11，自引：0，他引：11
张喜征 《科学学与科学技术管理》2003,24(10):109-113
文章针对虚拟企业治理难题提出了基于信任的治理机制的概念模型。由于信任具有决策、协调、约束和简化等功能，信任机制是非垂直管理体系系统特别是虚拟企业的理想治理工具，文章建构了多层次的虚拟企业的信任治理结构体系。 相似文献
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文化嵌入、契约治理与企业创新行为的关系研究——来自温州民营企业的实证检验 总被引：1，自引：0，他引：1
基于温州民营企业的问卷调查数据,实证探究了企业文化嵌入、契约治理及企业创新行为之间的关系。研究结果表明:文化嵌入中的冒险精神、合作精神、成就欲望维度直接与创新决策限制显著负相关,情感信任与创新决策限制之间呈现U型关系;契约治理在冒险精神与创新决策限制之间以及成就欲望与创新决策限制之间均起到反向调节作用,并在情感信任与创新决策限制之间的U型关系中起到正向调节作用。上述结论有助于加速实现契约治理与关系治理的协同配合,构建适合地域文化特质的创新行为促进策略。 相似文献
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Effects of various characteristics of social commerce (s-commerce) on consumers’ trust and trust performance 总被引：1，自引：0，他引：1
The development of social networking sites (SNSs) has given rise to a new e-commerce paradigm called social commerce (s-commerce). S-commerce is a subset of e-commerce and uses SNSs for social interactions and user contributions to facilitate the online buying and selling of various products and services. Recent years have witnessed the rapid growth of s-commerce in Korea, but this growth has involved a number of transaction-related issues such as no delivery and the delivery of wrong items. In particular, consumers’ trust has become a crucial factor in the success of s-commerce firms, requiring these firms to make more effort to gain this trust. In this regard, this study identifies the key factors in s-commerce [reputation, size, information quality, transaction safety, communication, economic feasibility, and word-of-mouth (WOM) referrals], that is, the characteristics of s-commerce influencing Korean consumers’ trust in s-commerce. In addition, the study assesses the effects of trust on trust performance (purchase intentions and WOM intentions). The results of an empirical analysis based on a sample of 371 s-commerce users indicate that all the characteristics of s-commerce (except for economic feasibility) had significant effects on trust and that trust had significant effects on purchase and WOM intentions. The results have important implications for s-commerce firms wishing to develop a successful business model for providing their customers with trustworthy services. 相似文献
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Internet development has fueled e-commerce firms’ globalization efforts, but many have met with only limited success. This often stems from the foreign firms’ limited understanding of a focal country's local culture and idiosyncrasies. Foreign firms are usually viewed as out-group entities, which lowers consumers’ trust in them. The extent of such a phenomenon varies. In locations where people are more skeptical of out-groups, a critical question is whether it is possible to transform such foreign out-group firms into in-groups, specifically with the support of popular social networking media. Based on Social Identity Theory and Trust Transference Process, five strategies leveraging social grouping and social ties to build trust for foreign electronic commerce firms were proposed. A survey was conducted to examine their effectiveness. The results suggest that social-grouping strategies are useful for in-grouping foreign out-group entities to build trust, and the effectiveness of strategies is determined by the social similarity and psychological distance between the consumer and the endorser. This has important implications for scholars and practitioners, both local and abroad, to leverage social grouping to boost Internet sales. 相似文献
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文章选取了杭州市四家具有代表性的软件企业,运用多案例分析方法,探讨我国软件企业外包信任关系的演变路径。研究将职业化关系中信任的发展阶段理论,以及信任具有认知性和情感性维度的理论,创新性的综合到软件企业外包信任关系的研究中。并且证实软件外包信任具有谋算型信任、了解型信任以及关系型信任三个阶段不同顺序的演变过程,以及这些阶段中认知性和情感性具有不同的变化,使软件外包信任关系的研究体系更加系统化。研究的现实意义是,软件外包合资企业在与其母公司合作时,在情感性信任上具有接包优势;本土企业需要立足国内,加强专业性,积极建立和维护与发包方的信任。 相似文献
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研究战略联盟中企业的市场导向和联盟控制对企业获取联盟合作企业知识的影响,关注联盟契约控制和信任控制对市场导向和知识获取之间关系的调节效应。多阶段线性回归法的研究表明:契约控制负向调节市场导向与知识获取间的正相关关系;信任控制正向调节市场导向与知识获取间的正相关关系;契约控制与信任控制的交互有利于知识获取。契约控制与信任控制的交互会正向调节市场导向与知识获取之间的正相关关系,高水平契约控制与高水平信任控制的组合最有利于市场导向企业从联盟伙伴那里获取知识。 相似文献
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在回顾高层管理团队信任研究的基础上,提出从信任发展过程入手加强高层管理团队的信任管理.分析了高层管理团队信任发展中的谋算型信任、知识型信任和认同型信任的三阶段特点,讨论了三个阶段中团队成员的心理互动过程,最后总结了在不同发展阶段中改善高层管理团队信任管理的各种措施. 相似文献
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《Research Policy》2019,48(7):1798-1808
Much has been said about the role that technological networking activities play on the innovative performance of firms, but little is known about how the regional context influences the efficiency of such networking activities. In this paper we hypothesize that the transformation of firms’ networking activities into innovation may vary depending on the regional environment in which the firm is located. For Spanish manufactures in the period 2000-12 and through the use of a multilevel framework, we obtain that after controlling for the firm’s characteristics, the regional context has not only a direct effect on firms’ innovation performance, but it also conditions the returns to firms’ networking activities, although differently in the case of cooperation and outsourcing. Cooperating in innovation activities is more beneficial for those firms located in a knowledge intensive region, whereas R&D outsourcing seems to be more profitable for firms in regions with a low knowledge pool. 相似文献
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授权型领导影响知识型员工创新的信任机制 总被引：1，自引：0，他引：1
授权型领导是领导对员工信任基础上所作出的管理决策和领导方式,并影响到员工创新行为。本文研究授权型领导如何通过影响知识型员工的两种信任,并进一步影响知识型员工创新行为的中间信任机制,以及组织支持感在该机制中的调节作用。通过配对调研和数据收集与处理,实证研究发现,授权型领导能够正向影响知识型员工对领导产生的基于情感的信任和基于认知的信任,并最终正向影响知识型员工的创新行为,组织支持感正向调节授权型领导对知识型员工基于情感的信任和基于认知的信任的影响关系。 相似文献