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1.
关于人力资源会计问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学的一个新的分支,是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自二十世纪六十年代,美国会计学家赫曼森首次提出了人力资源会计的概念后,经过几十年的发展,这一会计学的新的分支已经逐 相似文献
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田凤彩 《洛阳工业高等专科学校学报》1999,(2)
人力资源是企业首要的经济资源.经济发展进入知识经济的时代在客观上要求企业将人力资源资产化.将人力资源资产化既符合马克思主义的生产力理论,也符合现代企业会计准则的要求.而当前企业的财务报告忽略这一经济资源,就不是完整、准确的财务报告.为克服会计学中的这一不足,推动会计学的发展和完善.本文试对人力资源资产化的理论依据和基本方法进行初步探讨. 相似文献
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从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，并且产生了人力资源会计。本文通过人力资源会计体系的必要性分析，提出推进人力资源会计在公司运行和发展的途径和方法。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文将介绍高校人力资源会计的．基础理论,结合高校人力资源管理实践,提出在我国高校人力资源管理中确立人力资源会计的设想。 相似文献
6.
会计学科作为软科学的一个组成部分,在人力资源的开发、利用和管理过程中发挥重大作用,但目前我国的财务报告在披露人力资源方面还存在很多不足。 相似文献
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刘红英 《山西财经大学学报(高等教育版)》2005,8(2):82-85
21世纪是知识经济的时代，人本主义的思想逐渐为人们所认识和接受。传统的会计学只计量货币资本和实物资本，却把最重要的人力资本放在视线之外，是典型的见物不见人的做法。人力资源会计把人力资源作为一项重要的资源加以反映，是独立于实物资产以外的资产形式，如何合理的确定人力资源价值已成为会计学面临的重要问题。 相似文献
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会计学界一般认为，人力资源会计是２０世纪６０年代产生于美国的一个会计学分支。本认为，早在明清之际，被广大人力资源会计学所倡导的现代人力资源会计思想早巳技享誉中外的晋商所实践。这种思想，较为集中地体现在晋商的“顶身股”制度与实践中。 相似文献
9.
曾晓秋 《广东轻工职业技术学院学报》2007,6(4):29-31
人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科.本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法. 相似文献
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人力资源会计是在市场经济及高新技术革命的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透而形成的新型会计理论。人力资源的确认和计量是人力资源会计的基本理论问题之一，本文对此进行了初步探讨。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。在回顾人力资源会计产生及发展历程的基础上,论述了在高校建立人力资源会计的必要性,对高校人力资源会计的确认与计量问题作了一些新的探讨,分析了在高校建立人力资源会计的条件。 相似文献
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靳林虎 《淮南职业技术学院学报》2006,6(3):90-92
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则、账户的设置、人力资源会计的报告和人力资源财务比率。 相似文献
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人力资源会计本质含义的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源会计是会计学的一个分支，其本质含义有三：人力资源资产化是人力资源会计的基础；人力资源的价值管理是人力资源会计的核心；为企业及企业外部人员提供有关人力资源的信息是人力资源会计的目标。 相似文献
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人力资源会计初探 总被引：1，自引：0，他引：1
张媛 《辽宁师专学报(社会科学版)》2008,(4):23-24
随着知识经济时代的到来,人力资源会计不再陌生,它是会计学专业的一个新兴学科。人力资源会计把人力资本作为一项资产来管理,对与其相关的信患的增减变动进行计量和报告。本文就人力资源会计的基本理论、核算方法、我国建立人力资源会计的必要性以及如何在我国推行人力资源会计展开探讨。 相似文献
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张雪峰 《辽宁教育学院学报》2008,(10):116-117
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科。知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中。 相似文献
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人力资源会计是在经济学、组织行为学原理的基础上,由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透而形成的一类专门会计知识。目前,对于人力资源会计尚没有统一的定义。笔者认为,人力资源会计是确认和计量经济组织中人的价值、成本和使用效果,为管理者及外界利害关系人或机构提供人力资源信息的一个信息系统,是会计信息系统的一个子系统。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼林(G.Hermanson)于1964年在《人力资源会计》一书中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长… 相似文献
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知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出。人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。 相似文献
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人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。现行会计对人力资源的处理也有诸多不妥之处,如将人力资源投资计入当期费用,违背了权责发生制的原则。从遵循会计原则的角度而言,实行人力资源会计势在必行。 相似文献
20.
王晓红 《辽宁教育行政学院学报》2006,23(5):142-143
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念以来,经过40多年来中西方诸多著名会 相似文献