共查询到20条相似文献，搜索用时 171 毫秒
1.
企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录.长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定.加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求.
一、企业职工档案的地位及作用
1.企业职工档案是企业职工维护自身权益的重要保障.企业职工档案是企业职工身份确认、招工录用、工作调动、职务聘任、工资福利、个人奖惩等情况的真实记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益. 相似文献
2.
企业职工档案的安全保管和有效利用直接关系着职工的切身利益, 如就业、职称评定、失业保险、工龄计算、养老保险等许多方面。已经成为维护社会稳定,构建和谐社会的重要组成部分。但是,在实际工作中,由于多种原因,档案管理工作中出现了一些新问题,影响了职工切身利益和劳动力市场的正常运转。一、企业职工档案存在的问题 1、现行档案管理体制与市场经济发展不相适应。国有企业职工档案 相似文献
3.
近些年来,我国各地发生了多起因破产企业对职工档案管理不善,造成职工无法正常办理退休及相关保险业务的诉讼案件。案件背后我们看到的是企业在改制或破产过程中对企业职工档案的管理漏洞与当地档案行政主管机构监管与督办职责的欠缺。鉴于此,本文将结合当前我国破产企业职工档案管理的背景,提出破产企业清算过程中企业职工档案的监管与处理的基本思路,指出档案行政主管机构在此过程中应当承担的主要职责,并对破产企业职工档案后续规范化管理予以阐述。 相似文献
4.
企业职工档案是国家档案资源的重要组成部分,记录着职工个人历史、政治面貌等情况的重要凭证,直接涉及企业职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着社会主义市场经济的逐步完善,企业破产、改制、改组的进程不断加快,企业职工档案的利用和转递日益频繁,因此必须重视企业职工档案工作,提高档案管理水平,使档案管理工作更加标准化、规范化,有效地维护职工的利益,更好地为经济建设服务。一、当前企业职工档案管理现状与问题随着企业产权制度改革的不断深入,企业职工档案大量丢失的现象时有发生。为了避免这一现象的发… 相似文献
5.
所谓企业职工档案“双份制”，是指改革现行的企业职工档案独此一份的管理制度，将档案材料一式两份，由档案管理部门与职工本人各执一份。本就现行企业职工档案管理的现状、弊端及改革谈一点粗浅看法。 相似文献
6.
企业职工档案是由职工管理部门和用人单位在职工招聘、培训、考核、奖惩、晋级、任免等工作中形成的有关职上个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工资福利、参加社会保险以及工作变动等情况的原始记录,是历史地、全面地考察职工和依法维护其权益的重要依据。 相似文献
7.
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现等情况的文件材料。可以说,企业职工档案是特定职工在特定阶段的人生缩影,不管是档案保管者抑或职工本人都不希望档案遗失,但现实中屡屡发生的档 相似文献
8.
企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据.职工档案在企业解决劳动纠纷、选拔任用人才、劳动合同管理、办理职工退休等方面发挥着重要的不可替代的作用.做好企业职工档案工作,不仅有利于企业加强人事管理,还有利于维护职工合法权益和切身利益. 相似文献
9.
10.
破产企业档案是国有资产清理、登记、评估工作的重要依据,是企业全部活动的真实记录和宝贵财富,是企业资产的依据和凭证。青岛市李沧区档案局发挥专业优势,主动出击,加强破产企业档案管理,有力维护了企业职工的切身利益。 相似文献
11.
按照1992年6月原劳动部、国家档案局联合发布的《企业职工档案管理工作规定》的条款,企业职工档案是"企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况 相似文献
12.
企业职工档案是记录职工招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料,是历史地、全面地考察职工的依据。随着市场经济的深入发展,不少企业对职工的档案建立和管理不够重视,特别是 相似文献
13.
长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。 相似文献
14.
企业职工档案是人事档案不可缺少的重要组成部分，也是企业一种信息资源。企业职工档案是历史地、全面地了解职工情况的重要依据，它不仅为开发人力资源提供信息和依据，还是澄清职工有关问题的有力凭证。起初企业职工档案管理借鉴干部档案管理的做法，逐渐形成了一套自己的管理模式。但是随着企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度等改革措施的不断深入，企业职工档案管理如何跟上企业发展步伐，更好地服务于企业，是职工档案管理亟待解决的问题。 相似文献
15.
职工档案是职工身份确认、招工录用、工作调动、服务聘任、职称晋升、工资福利、个人奖惩等情况的真实历史记录和凭证,它关系着职工就业、退休、医疗、办社保、享福利等诸多方面的切身利益。然而现有职工档案管理体制的弊端,让大量职工求档不得。 相似文献
16.
目前 ,许多企业职工档案实行的是分类管理。即 :干部档案归人事、组织部门管理 ,工人档案归劳动工资部门管理。有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类。更有甚者 ,一些企业因交接不及时 ,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构 ,造成同一个人多份档案现象的出现 ,破坏了职工档案的成套性 ,影响了企业对一个人的全部了解 ,给日常人事工作带来不必要的麻烦。随着新形势下企业改革的不断深入 ,干部、工人身份逐步取消 ,大多数企业已实行全员劳动合同管理。笔者通过近几年档案管理观察 ,认为现行的档案管理方式已越… 相似文献
17.
职工档案管理工作,在新形势下出现了许多新的课题,亟待我们档案行政管理工作者去解决。在这方面,我们大连市档案局作了一些探索。2004年7月1日,《中华人民共和国行政许可法》颁布实施。大连市在2001年出台的关于各类企业保管本企业职工档案需经行政审批的有关文件,即告废止。而 相似文献
18.
19.
在利用企业职工档案材料为职工办理退休手续和社会保险过程中,发现企业职工档案材料中存在姓名不一致、年龄不符、涂改、残缺不全等问题,增加了办理相关手续的难度,有的甚至影响了职工的正常退休或享受不到应有的待遇企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是企业合理用人、选人的依据, 相似文献
20.
企业档案在企业管理和规避风险中有着不可替代的作用,这种作用不仅可以规范企业的管理,辅助企业的生产经营活动,更重要的是为解决企业的法律纠纷和维护职工的合法权益方面起着无可替代的作用,因此建立与完善企业法律档案库和企业职工档案库势在必行. 相似文献