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破产企业档案对构建企业记忆、见证经济发展历程和传承工业精神具有不可替代的作用,但现有的学术研究成果不能满足当下我国破产企业档案管理的需要.为解决我国破产企业档案政策法规滞后与破产企业档案的处置急需引导的矛盾,破产企业档案数量的累积增长与未生成相配套档案处置模式之间的矛盾,以及破产企业档案管理不善与维护公民合法利用的权利之间的矛盾等迫切性问题,文章从政策法规、组织模式、资源建设三个维度提出我国破产企业档案管理的顶层设计路径. 相似文献
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破产企业档案的处置工作是关系国有资产的安全和国企职工未来生活的一件重要工作。不少档案管理部门对破产企业档案处置进行了探索和实践,在处置实践中做到了及早介入、规范处置、服务到位,落实了破产企业档案规范处置的相关措施,形成了以档案行政管理部门为主体,由司法等多部门共同参与、运转有序的国有破产企业档案管理工作新机制。做好破产企业档案的处置工作,工作主动是前提,方法得当是保障,优质服务是关键。 相似文献
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企业职工档案是职工工作经历完整的历史记录.长期以来,企业职工档案管理工作游离于档案行政管理部门的视野之外,未能实施有效监管,导致职工的合法权益得不到保障等一系列问题的出现,影响了社会稳定.加强企业职工档案工作,是档案行政管理部门与企业自身实现科学发展的必然要求.
一、企业职工档案的地位及作用
1.企业职工档案是企业职工维护自身权益的重要保障.企业职工档案是企业职工身份确认、招工录用、工作调动、职务聘任、工资福利、个人奖惩等情况的真实记录,是企业职工享受各项劳动待遇、参加社会保险的重要依据和凭证,关系到职工的切身利益. 相似文献
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改制破产国有企业都面临着档案处置问题,本文从分析改制破产企业档案的价值入手,阐述了目前改制破产国有企业档案处置工作的现状以及存在的问题,并从制发文件、加强企业的自我监管、强化行政执法检查、充分发挥国有资产管理部门监管作用、探索集中统一保管与接收改制破产企业档案的新方法等方面,对如何做好改制破产国有企业档案处置工作进行了研究. 相似文献
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随着我国市场经济迅猛发展,国有企业体制改革的全面深入,越来越多的国有企业相继破产、重组,如何妥善管理和处置破产企业档案则成了当务之急.
企业档案是企业在经营活动中形成的,是对企业生产、经营、管理、科研及职工人事档案等真实写照,从某种意义上来说,它记载的是一段历史,是一笔不可替代的无形资产.破产企业的档案记录的是企业整个破产过程中形成的有价值的且可以利用的资料,如果管理不善、利用效果差,都会直接影响到档案的安全和企业职工的利益. 相似文献
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破产企业档案对维护公民合法权益、构建企业记忆、传承工业精神具有不可替代的作用。为解决我国破产企业档案管理处置方式不足的缺憾．主要从宏观角度以理论支撑提出我国破产企业档案管理三层次组织模型,即以档案价值理论为指导建立以城市为单元的工商档案管理中心,以社会记忆理论为依据构建破产企业记忆,以文化遗产保护理论为根据探索企业文化遗产的存在形式,并佐以相应的案例实证分析。 相似文献
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目前,我国企业职工档案大多沿用传统的管理方式,即企业单位负责本单位全部职工档案的存放和管理。但随着我国市场经济的不断完善和发展,企业用工制度改革不断深入,劳动力的流动越来越频繁。传统的档案管理方式,已越来越不适应我国市场经济发展的需要,企业职工档案实行社会化管理已成为当务之急。 相似文献
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破产企业档案是国有资产清理、登记、评估工作的重要依据,是企业全部活动的真实记录和宝贵财富,是企业资产的依据和凭证。青岛市李沧区档案局发挥专业优势,主动出击,加强破产企业档案管理,有力维护了企业职工的切身利益。 相似文献
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1引言
随着改革的进一步深入开展,我国大批企业在改革的洪流中难逃破产、倒闭的命运,一些企业被迫改制.在企业改制的过程中,人们往往过多关注人员的安排、资金的分配以及设备的处置等问题,而对改制企业的档案管理重视不够,处置不当,导致改制企业档案管理和服务面临种种阻碍,进而带来企业产权纠纷、企业及职工权益受损等一系列问题.如何妥善管理改制企业档案成为档案部门所面临的新课题,需要我们积极思考和探索改制企业档案管理与服务的科学方法,以充分发挥档案的社会服务功能,维护企业及职工的切身权益. 相似文献
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破产企业档案是指企业破产前在生产、经营、科研、管理活动中以及企业破产过程中形成的具有保存价值的各种不同形式的历史记录,它是企业在资产清理、登记、评估工作中的一个重要依据,是解决企业、职工矛盾纠纷,保护企业、职工合法权益的重要凭证,在维护社会稳定、促进经济发展、创建和谐社会中起着无可替代的作用。连云港市企业改制工作已进行了多年,但改制企业特别是破产企业的档案处置工作显得滞后,破产企业档案的保存现状不容乐观。 相似文献
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长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。 相似文献
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近年来，随着企业改制工作的不断深入．一些企业实施破产，企业破产前期，人心浮动，档案工作无人过问，企业破产期间，档案安全保管受到严重威胁。一是档案没有专人管理，甚至无人管理，有的在企业破产留守人员中指定人员兼管，这些人员中既不懂档案管理，又无事业心和责任感，可以说是根本不过问档案管理工 相似文献
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所谓企业职工档案“双份制”，是指改革现行的企业职工档案独此一份的管理制度，将档案材料一式两份，由档案管理部门与职工本人各执一份。本就现行企业职工档案管理的现状、弊端及改革谈一点粗浅看法。 相似文献
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目前 ,许多企业职工档案实行的是分类管理。即 :干部档案归人事、组织部门管理 ,工人档案归劳动工资部门管理。有的还将职工档案再进行全民固定工、集体工、合同工的分类。更有甚者 ,一些企业因交接不及时 ,把一个人不同时期、不同问题的材料保存在不同机构 ,造成同一个人多份档案现象的出现 ,破坏了职工档案的成套性 ,影响了企业对一个人的全部了解 ,给日常人事工作带来不必要的麻烦。随着新形势下企业改革的不断深入 ,干部、工人身份逐步取消 ,大多数企业已实行全员劳动合同管理。笔者通过近几年档案管理观察 ,认为现行的档案管理方式已越… 相似文献
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做好破产改制企业档案管理与处置工作是档案部门的重要任务，务必高度重视，本文总结了破产改制企业档案工作存在的问题，从四个方面提出了解决的对策。 相似文献
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企业职工档案是国家档案资源的重要组成部分,记录着职工个人历史、政治面貌等情况的重要凭证,直接涉及企业职工的切身利益,是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据。随着社会主义市场经济的逐步完善,企业破产、改制、改组的进程不断加快,企业职工档案的利用和转递日益频繁,因此必须重视企业职工档案工作,提高档案管理水平,使档案管理工作更加标准化、规范化,有效地维护职工的利益,更好地为经济建设服务。一、当前企业职工档案管理现状与问题随着企业产权制度改革的不断深入,企业职工档案大量丢失的现象时有发生。为了避免这一现象的发… 相似文献
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近年来,随着企业人事制度的改革,企业职工流动量逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动就业管理部门面前的一项重要任务。近几年来,各级劳动部门、档案部门都制定了相应的具体规定,并在不同程度上开展了企业流动职工档案管理工作,促进了职工的合理流动。但在某些部门还不同程度地存在着一些不符合国家政策规定的问题,主要有以下几点:1、档案转移混乱,移交不及时或不移交。有的单位将档案擅自交给流动职工本人自带,没有及时交给当地劳动就业机构,有的在邮寄传递移… 相似文献
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企业职工档案是人事档案不可缺少的重要组成部分，也是企业一种信息资源。企业职工档案是历史地、全面地了解职工情况的重要依据，它不仅为开发人力资源提供信息和依据，还是澄清职工有关问题的有力凭证。起初企业职工档案管理借鉴干部档案管理的做法，逐渐形成了一套自己的管理模式。但是随着企业劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度等改革措施的不断深入，企业职工档案管理如何跟上企业发展步伐，更好地服务于企业，是职工档案管理亟待解决的问题。 相似文献