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试谈高校图书馆总馆与分馆建设 总被引：4，自引：3，他引：1
分析了高校图书馆总馆与分馆建设的指导思想、总体目标以及总馆与分馆发展的现状,并探讨了高校图书馆总馆与分馆建设中的文献资源有效整合、人力资源优化配置以及总馆与分馆建设中的管理等问题。 相似文献
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袁红军 《高校图书情报论坛》2004,3(4):49-50,45
针对郑州市部分大学图书馆人力资源管理现状及存在问题，从人力资源开发的角度提出要实施人才战略、稳定队伍，树立以人为中心的人力资源管理理念，建立科学的激励机制，大力发展研究生教育、继续教育和职业培训，优化人力资源结构。 相似文献
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针对专业图书分馆的特点,围绕计算机管理,阐述了专业分馆的主要管理工作。重点介绍了专业分馆管理系统中的图书、期刊与读者三大管理子系统的结构设计。 相似文献
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针对专业图书分馆的特点,围绕现代计算机管理 ,阐述了专业分馆的主要管理工作。重点介绍了专业分馆管理系统的图书、期刊与读者三大管理子系统的结构设计。 相似文献
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浅谈高校图书馆的管理模式 总被引：6，自引：0，他引：6
本文根据当前高校形势，提出取消资料室，设置条块结合的各中心及校区分馆，专业馆，统一全校图书信息系统管理的管理模式，并阐述了基本要求及现实意义。 相似文献
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文章采用了以读者的视线为主线,从读者进入图书馆开始到离开图书馆的全过程角度,以外语图书分馆为例,描绘了一个高校外语图书分馆的形象模式,并且指出对于分馆环境设计一定要结合本馆实际情况,因地制宜抓好软硬二个环境的设计。为读者创造一个安全、高效、舒适、便利和安静的借阅环境。 相似文献
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分馆制是高校图书馆发展的趋势，但是传统的分馆制存在许多不足，“总馆统管，分馆服务”的分馆制更适合当今的高校图书馆。实行分馆制有利于优化高校图书馆的资源布局，提高资源的利用率，是符合当今图书馆界倡导的“人本位”管理理念的方便读者的重要举措。 相似文献
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2006年元月11日，乘着新年柔合的春风。云南省图书馆与省第一女子监狱共同合作建设的图书分馆正式挂牌成立。这是继去年11月省馆在省未成年犯管教所建立图书分馆之后，又一次将对外图书流通点建到监狱系统内。 相似文献
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大学图书馆学科分馆建设的理论与实践 总被引：2，自引：0，他引：2
大学图书馆学科分馆有利于形成集约型管理,有利于与学科形成良性互动,有利于资源充分利用。学科分馆打破了原有的馆室并存的管理模式和格局,打破了按载体管理文献的形式,它既是管理创新,也是管理革命。学科分馆的实施对构建新的大学图书馆管理模式提出了一系列新的要求,需要从设计、管理等各方面全面把握、科学研究和周密安排。华南师大大学城图书馆学。争馆的建设与管理实践证明它是有生命力的和成功的,但也提出了在加强深度服务中学科馆员配置以及服务水平提高等需要研究和解决的问题。 相似文献
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对我国图书馆界近20年来有关图书馆行业协会建设的代表性观点进行总结评述,认为加强行业管理,建立一个全国性的图书馆行业协会是大势所趋。建设中国图书馆协会,应该借鉴一些地方、企业以及国外的成功经验。 相似文献
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平湖市7个乡镇图书分馆建设能稳步发展,主要在于合理的投入,采取了走出去、请进来、合作共赢三种方式。但分馆发展也出现了两头分化、开展的活动多样性不够、数字资源浪费、管理不到位、职工思想不稳定等情况。针对不同的情况,应采取与农家书屋整合、提高数字图书馆和文化信息资源共享工程的利用率、加强宣传、建立合理的管理制度等措施,共同促进乡镇分馆的健康发展。 相似文献
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联合办馆——公共图书馆的希望之路 总被引：6，自引：0，他引：6
联合办馆 ,是指在公共图书馆系列内 ,一个地级市只建一所独立建制的图书馆 ,县、区图书馆取消独立建制 ,成为市图书馆的分支机构。这样做 ,可以使图书馆人力、财力和文献资源优化配置 ,方便读者。参考文献 1。 相似文献
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绩效管理:图书馆人力资源管理的新视野 总被引：12，自引：0，他引：12
赖辉荣 《大学图书情报学刊》2006,24(1):22-24
针对图书馆现行绩效考核存在的问题,提出在图书馆中应引入绩效管理,以取代目前的绩效考核,促进图书馆人力资源管理的规范化、科学化. 相似文献
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M. Roknuzzaman 《International Information and Library Review》2013,45(1):52-61
The study conducted a survey in five prominent public university libraries in Bangladesh to explore the extent of Human Resource Management (HRM) usually practiced by them. The survey used a combination of structured questionnaire, unstructured interview, and observation methods to examine the nature and type of library human resources, their professional categories, management issues including staff selection and recruitment, salaries and wages, job analysis methods, performance evaluation, audit, and promotion, supporting Human Resource Development (HRD) programmes, etc. The study used a five point Likert scale to rank major problems of HRM in libraries, and also to record staff's opinion on twelve (12) indicators measuring their levels of job satisfaction. Finally, the paper provided future directions for better HRM practices in the common interest of public university libraries in Bangladesh. 相似文献
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新时期图书馆人力资源管理的若干问题思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文分析了国内外图书馆关于人力资源管理上的不同与差距,以及我国图书馆内部在人力资源管理中存在的若干对矛盾,提出我国图书馆人力资源管理要采取联合与共享的方式,进行改革与创新,并提出了一系列具体措施。 相似文献
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林文清 《中华医学图书馆杂志》2011,(3):39-40,F0003
简述了建立高校学科分馆的必要性,探讨了高校学科分馆的管理体制、学科文献资源和学科馆员制度的建设以及学科馆员服务模式,提出了学科分馆要建立网络信息平台、推行垂直学科服务、提供信息集成服务等措施。 相似文献
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高校图书馆人力资源优化配置的程序及原则 总被引：4，自引：0，他引：4
朱爱瑜 《大学图书情报学刊》2008,26(4):26-27
人力资源的配置直接关系到所在组织的长远发展。文章以高校图书馆为例,对实现人力资源优化配置的程序及原则进行了探讨。 相似文献
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论图书馆组织文化与人力资源管理 总被引：8，自引：2，他引：8
剖析图书馆组织文化的内涵厦其特征，阐述图书馆组织文化对人力资源管理的协调功能，并结合我国图书馆的实际，探讨组织文化理论在图书馆人力资源管理中运用的几个问题。 相似文献