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促进农业劳动力良性转移，增加农民收入是解决“三农”问题的有效途径。当前中国农业劳动力转移存在许多问题，特别是农业劳动力素质普遍偏低，严重影响了农业劳动力的良性转移。而加大人力资本投资，提高农民素质是解决这一问题的关键。文章分析了人力资本投资在农业劳动力转移过程中所起的作用，并提出了加大农村人力资本投资的几点思路。 相似文献
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李建忠 《内蒙古科技与经济》2003,(6):103-103
1 对人才和劳动力的认识人才和劳动力是我们平时用得最多的描述劳动者的两个名词 ,人们对这两个概念都有一些感性上的认识 ,但如何上升到理性认识 ,还有一个认识的过程。人才和劳动力都是人力资源的一部分 ,从宏观上讲 ,人才也是劳动力的一部分 ,是劳动力的一种特殊群体 ,而我们平时所说的劳动力是指普通劳动力群体 ,由此而言 ,人才和劳动力是按知能结构进行划分的不同群体 ,人才是指掌握较多知识 ,具有较多技能和较高素质的群体 ,位于劳动力梯阶的上端 ,主要分布在教学、科研、管理等领域 ,受到社会的普遍尊敬 ,劳动力是指掌握一般技能 ,… 相似文献
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我国是人口大国,又有近80%的人口生活在农村,农村富余劳动力转移就业的任务非常艰巨.2004年.我国农村有2.5亿富余劳动力,每年仍然在以一定的数量在递增.农村劳动力素质不高,缺乏劳动技能,严重影响农民向非农产业和城镇转移,难以在城镇实现稳定就业.由于农业生产力水平的不断提高,以及加世贸组织后农贸市场的开放,将有越来越多的农村剩余劳动力产生,缺乏转岗就业技能的农村富余劳动力的就业难度越来越大.提高农村剩余劳动力的素质是实现农村剩余劳动力顺利转移的重要保障. 相似文献
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市场经济是一种效率经济.效率乃是一种来自竞争的繁荣,竞争实则是劳动力素质的数量.社会主义市场经济要创造比资本主义更高的效率和优越性. 相似文献
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农村劳动力素质低是制约我国农村劳动力转移的重要因素。农广校要充分发挥其作用,更好地为农村劳动力转移服务。就农广校重新确立培养方向、创新培训模式、开展特色培训、打造农村劳动力培训的品牌及适应农村劳动力转移的需求进行了探讨。 相似文献
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农村劳动力转移问题，不仅是一个经济问题，而且是一个重大的政治问题。就全国而言，加快农村劳动力转移，有利于增加农民收入，发展农村经济，有利于扩大农村市场需求，有利于推进我国的城市化进程，最终实现国家的全面发展。对我区而言，这是我们忠实执行“三个代表”，认真贯彻中央第四次西藏工作座谈会精神，尽快使西藏农牧民富裕起来的有效途径，是实现经济跨越式发展和社会局势长治久安的重要保证。 相似文献
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随着城镇化和工业化进程逐步加深,有序流动的农村劳动力与当地经济发展的联系也日趋紧密。作为人口大省,安徽省的人口基数较大、流动劳动力较多,研究劳动力流动对于经济发展、科技进步的影响具有较强的现实意义。选取安徽省16个地市2011-2021年间的数据进行实证分析,发现安徽省农村劳动力流动对于区域经济发展起到了积极的促进作用：不仅弥补了城市劳动力短缺的问题,还促进了产业结构调整升级。据此,从提高劳动力综合素质、建立健全劳动保障制度、集聚优化劳动力资源等方面提出合理建议。 相似文献
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金融危机下劳动力优势问题研究 总被引：1，自引：0，他引：1
对于劳动力的研究,经历了两个阶段:第一个阶段,提出利用劳动力比较优势,即根据社会储存的大量简单劳动力的实际发展经济。改革开发三十年的中国经济快速发展就在很大程度上得益于此。这个阶段的特征是劳动力密集型。第二个阶段,提出在全球化逐渐深入的今天,应该利用高智力劳动力来发展经济。这个阶段的特征是资本、技术密集型。经济发展最大的依据是符合实际。金融危机影响的不断加剧,我们更应该珍惜自己的优势。现存的大量简单劳动力同样还是国家经济发展的重要基础,对他们给予发展空间并扬弃的利用是符合实际的选择。 相似文献
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从中长期看,中国农业劳动力转移的任务仍是十分艰巨的。虽然近几年农业劳动力转移的速度异常迅速,但目前农业劳动力份额仍高达60％以上,其绝对量尚未开始减少。就大多数落后地区而言,近几年农业劳动力份额并无实质性下降趋势,农民选择非农就业的机会仍十分有限,大量的剩余劳动 相似文献
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从资源经济学角度来看, 人力资源的质量, 即人力资本, 是影响劳动力效率的重要因素。农村剩余劳动力作为我国改革开放以来最重要的人力资源之一, 为我国工业化和城市化发展做出了历史性贡献。本文采取耕地劳动比例法对陕西省农村剩余劳动力规模进行了估算, 并对陕西农村剩余劳动力人力资本质量现状进行了简单地实证研究。分析显示, 陕西农村剩余劳动力在人力资本方面目前主要存在如下问题:①陕西地区存在着大量的农村剩余劳动力, 且总体数量呈增长趋势;②农村剩余劳动力人力资本质量较低;③农村剩余劳动力人力资本结构明显不尽合理。因此, 改变陕西乃至全国经济过去多年形成的城乡发展不均衡局面, 全面提高对农村剩余劳动力人力资本的教育投资, 既是体现社会公平、和谐发展的一项主要内容, 同时更是实现陕西及全国未来经济可持续健康发展的根本大策。促进陕西经济的发展必须从加强农村教育入手, 积极通过公共政策有效提高农村剩余劳动力的健康水平、受教育程度及劳动技能, 充分保证农村剩余劳动力的社会基本权利。 相似文献
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该研究以公安院校大学生为样本,编制《公安院校大学生劳动观调查问卷》并进行调查分析。结果表明,公安院校大学生的劳动观总体状况良好,不同年级学生在劳动目的意义观、劳动荣辱观、劳动分工观三个因子和总体劳动观上具有显著差异,不同性别的学生在劳动目的意义观、劳动荣辱观两个因子和总体劳动观上具有显著差异。回归分析表明,学校重视、课堂教学、辅导员管理、家庭教育对劳动观三个因子和总体劳动观均具有显著正向影响。结合数据分析结果,该研究提出有的放矢地推进公安院校劳动观教育、发挥教师在劳动观教育中的主导作用、构建家校一体化劳动观协同教育平台三条建议。 相似文献
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本文探讨并提出:人力资源管理学科的基本理念、合理原则、管理方法可以作为劳动法的立法原则;形成事实劳动关系已实际订立劳动合同不必再进行双倍工资惩罚,以减少企业用工成本;劳动合同变更的合理性合法性应在变更的可预测性,员工对岗位是否胜任,企业经营实际的必需性,变更岗位与原合同岗位的关联性等方面进行考量;企业规章制度构建应考量程序合法,内容合法,标准合理,条款可操作及充分公示公告。 相似文献
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对社会主义社会劳动和劳动价值论的时代思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文在充分肯定马克思劳动和劳动价值理论的历史和现实价值的基础上，分析了100多年以来的时代发展对传统的劳动和劳动价值理论提出的挑战，在时代因素和制度因素的结合上对社会主义社会的劳动和劳动价值理论作了初步分析，提出了深化对社会主义社会的劳动和劳动价值论认识应该创新的几个观念，最后分析了科学认识社会主义社会的劳动和劳动价值论的重要理论和实践意义。 相似文献
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十八大报告中提出要注重人文关怀和心理疏导,对工会工作提出了新的要求,高校工会应把人文关怀和心理疏导作为工会工作的重要领域,在关注教职工心理健康,提高教职工心理素质等方面做进一步的思考与理论探讨,提出切合实际的解决方案。 相似文献
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农村劳动力转移问题不等同于劳动力需求增长问题。消费需求升级与工业发展拉动资本深化,引致劳动需求曲线上移与左移,带动劳动供给曲线分层并上移,妨碍了农村劳动力的转移。要克服这些转移障碍,就应采取推进城市化与发展劳动密集型产业,支持农业发展等措施。 相似文献
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北京市劳动力结构和空间结构对其制造业地理集聚的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
本文采用2004年经济普查数据考察北京制造业地理集聚及其形成机制。北京市制造业中传统产业比较集聚,高新技术产业和"现代制造业"相对分散,制造业呈一定郊区化趋势。实证分析表明,产业劳动力结构和空间结构显著影响北京市产业集聚水平。由于北京市具有一体化的高素质劳动力市场,高教育水平、高技能、高职称以及研发型劳动力显著促进产业集聚,低素质劳动力市场由于地域分割严重,不利于产业集聚。制造业向心分布提升产业集聚水平,但郊区化则推动产业分散布局。内部规模经济是产业集聚的推动力,地方产业政策与引资政策则导致产业离散分布。 相似文献
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劳动力配置并不完全通过外部劳动力市场的工资竞争而进行。内部劳动力市场理论是近20年来西方经济学理论最新进展之一。＂用工荒＂是劳动力市场上出现的民工短缺的现象,文章运用企业内部劳动力市场均衡分析方法,通过＂内部人-外部人＂模型,揭示了＂用工荒＂现象的原因是企业内部劳动力市场上二级结构导致的＂权利荒＂,进而指出进一步完善传统体制下企业内部劳动力市场在一定程度上能够有效地解决＂用工荒＂问题。 相似文献
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我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造，给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法，在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上，研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题，并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。 相似文献