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随着现代社会科学技术的发展,科学文化知识和先进的电子技术设备广泛应用于企业和政府部门,对人的素质也就相应地提出了越来越高的要求。近年来,世界各国,特别是西方发达国家,把人力资源培训放到日益重要的位置上,他们把人力资源培训称之为“能力开发”,认为这方面投资是最重要的投资.欧美企业界人士把它当作是关系企业命运与前途的战略性任务来对待。事实证明,不论是一个国家、地区,还是一个企业或者个人,只有不断的学习新知识、新技能,开拓新视野,才能提高其对未来的适应性,在当今世界激烈的竞争中保持不败之地。本文首先介… 相似文献
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基于“胜任力“的相关理论,构建了11个经营者胜任力测评指标,通过实地调研,验证了制造业企业经营者在不同层级、管理领域、企业规模和形式、地区等方面存在的差异,建立了经营者胜任力模型.该研究为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制,推进企业用人制度的改革提供参考. 相似文献
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对广东省内300家企业进行了大规模的问卷调查,最终获得了1533个有效员工样本,实证研究发现:乐观对于员工离职倾向具有显著的负向影响,并且在高水平的领导成员关系和组织支持感的工作环境下,这一负向关系会加强;反之,低水平的领导成员关系和组织支持感情况下则不会影响这一负向关系。 相似文献
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略谈经济管理学科中青年教师队伍的建设赵曙明社会主义市场经济体制的建立发展,必须有一大批经营管理人才,一大批企业家、金融家、营销家等。这些行家的培养,主要依靠高等院校。学校能不能满足这种需要,对我们来说是一种挑战,也是一种使高校经济与管理教育上新台阶的... 相似文献
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企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案 总被引:22,自引:0,他引:22
企业家薪酬确定是薪酬制度中有等研究的重要内容,本文阐述了确定企业家薪酬的原则,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素,提出企业家薪酬确定的模式,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案,最后讨论我国推行企业家年薪制存在的困难和有等解决的问题。 相似文献
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战略联盟是建立在双方共同利益基础上的一种长期合作关系,主要表现为商学院为企业提供教学支持。通过组建战略联盟,企业一方面能提高培训水平,培养高素质人才;另一方面也能使商学院获得实践经验和研究机会。虽然商学院和企业在组织制度、行为方式、能力范围等方面存在差异,战略联盟发展过程中会出现一些需加以协调解决的问题,但是战略联盟作为一种符合双方共同利益的合作方式,有良好的发展前景。我国高校商学院应借鉴这种联合办学的新模式,转变旧的办学模式,拓展我国商学院办学的新思路。 相似文献
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成就方式是心理学者、管理学者、教育学者所感兴趣研究的课题。人们要做什么事、要完成什么任务、要达到什么目的,他们所采取的方式方法都不太一样。许多研究结果已经证明了这一点。但是,到目前为止,还没有人比较研究一下中国人和美国人的成就方式。由于中美社会制度不同以及文化上的差异,笔者设想中国人与美国人在成就方式上一定有差异。本文试图探讨中美企业管理学生的成就方式差异,进而帮助人们理 相似文献