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1.
皮国梅 《四川职业技术学院学报》2014,(4)
国家大力支持非公有制经济发展以来,中小企业取得了显著成效,在我国经济增长、社会就业和经济体制改革等方面做出了巨大贡献。中小企业已成为推动我国经济发展、劳动就业和财政增收的不可或缺的力量。中小企业规模小、资金少、风险承受力差、人才流动频繁,尤其薪酬问题一直是制约其健康持续发展的瓶颈。本文首先对中小企业薪酬管理理论加以阐释,进而指出中小企业薪酬管理研究的必要性;然后对我国中小型企业薪酬管理的现状进行深入分析,指出存在的问题,结合中小企业实践,有针对性的提出对策和建议。 相似文献
2.
丰冠华 《新乡师范高等专科学校学报》2009,23(3)
薪酬问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。通过对我国中小型企业特别是民营企业薪酬管理的现状分析,指出中小型企业薪酬管理中存在的问题,分析中小企业薪酬管理问题的成因,在借鉴薪酬管理经验的基础上,结合国内中小型企业的实际情况,提出一些对策和建议。 相似文献
3.
浅析中小企业薪酬战略管理 总被引：3，自引：0，他引：3
文章分析了我国中小企业薪酬战略管理实施中存在的问题,并从企业战略、企业发展阶段、企业组织结构等角度研究中小企业的薪酬管理战略,并提出了中小企业薪酬战略管理中存在的问题和解决方法。 相似文献
4.
作为企业人力资源管理的重要组成部分,企业薪酬体系除具有保障功能外,还应注重激励性,以吸引人才和调动员工积极性,提高中小企业的竞争力.本文在分析中小企业薪酬管理的重要性的基础上,确定了薪酬管理目标,并对目前存在的问题以及中小企业中不同类型人员的薪酬管理模式进行了探讨. 相似文献
5.
陈诗颖 《商情·科学教育家》2013,(27)
在激烈的市场竞争中,企业人力资源管理水平很大程度上决定了企业的生存和发展,而其中的薪酬制度和员工切身利益密切相关,也关系企业的用工成本,同时影响企业的长远发展,薪酬管理在企业管理中的作用越来越突出.建立科学的、系统的薪酬管理系统,对于企业的知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义.本论文分析了我国中小企业薪酬管理存在的问题,并提出了解决薪酬管理问题的对策. 相似文献
6.
现代人力资源管理——职业运动员的薪酬问题 总被引：1，自引：0，他引：1
王晓楠 《赤峰学院学报(自然科学版)》2009,25(8):102-104
运用现代体育管理学中关于现代人力资源管理的原理,对比分析美国NBA联盟、中国足球中超联赛薪酬制度,从管理学和经济学的角度对中国球员薪酬问题进行分析,指出由中国足协直接调节球员薪酬做法的不合理性;对造成目前我国球员超高薪酬的主要原因主要从后备人才培养及俱乐部的管理角度进行了剖析.目的是通过深入了解NBA联盟对球员薪酬管理机制,借鉴其工资帽的作法,结合我国职业足球运动员薪酬管理的现状,为我国中超俱乐部球员薪酬管理提出相应的建议. 相似文献
7.
随着经济全球化时代的到来,未来企业薪酬管理的科学与否,将成为其能否吸引和留住人才的关键.本文对我国企业薪酬管理的现状及存在问题做了简要分析,并在此基础上对我国企业薪酬管理的改进措施浅谈几点个人意见. 相似文献
8.
随着经济全球化的到来和市场经济的深入发展,民营企业在国民经济中的比例越来越大,在国民经济中的地位也越来越重要.然而我国民营企业在人力资源管理特别是员工薪酬激励方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着这些企业的进一步发展.本文指出了我国民营企业在薪酬激励方面存在的若干问题,并深入分析了问题的产生原因,进而提出民营企业完善薪酬激励制度的对策建议. 相似文献
9.
《佳木斯教育学院学报》2017,(3)
随着经济全球化的发展和中国加入WTO、深化改革开放,采用员工薪酬管理机制提高企业核心竞争力已经成为我国中小型企业不可避免的选择。目前,我国中小企业激励机制存在着非常多的问题。为此,中小企业必须更新管理观念,建立健全绩效考核机制,根据经营环境做出相应变化。 相似文献
10.
李志斌 《商情·科学教育家》2011,(3)
通过对我国中小企业发展现状的了解,具体分析了中小企业在经营中所存在的可抗性风险,包括薪酬管理风险、资金风险、人力资源风险,提出了一些切实可行的解决方法,包括:改革薪酬制度,加大绩效考核力度;整合企业内部资源,提高融资能力;提高决策者素质,改革用人制度. 相似文献
11.
薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力,最终极大地提升企业的竞争能力.本文阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上,分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能,以及现代企业薪酬制度设计的相关内容,同时指出了薪酬体系实施需要注意的问题. 相似文献
12.
目前我国中小企业对知识型员工的管理存在盲目性,而知识型员工自主性强、监管复杂及高成就感的自身特点,导致中小企业知识型员工高职率高.中小企业可以考虑采用对知识型员工实行全面薪酬制度,并提供外在非货币形式、心理层面的激励等方式来留住人才. 相似文献
13.
宜春市中小企业薪酬管理存在薪酬结构失衡、中高层人才薪酬偏低突出、薪酬制度不完善、员工薪酬晋升通道单一、忽视运用非经济性报酬等问题.其产生原因是人力资源战略管理理念陈旧、人力资本观念缺乏、激励机制不够健全、管理方法不足、缺乏有效沟通与家族式管理等.其对策包括实行以岗位和技能为基础的结构薪酬体系、提高薪酬整体水平、提升薪酬体系效能、建立团队薪酬制度、保持薪酬体系适度弹性、进行有效沟通、注重过程与内容激励相结合、突出外在薪酬为主与内在薪酬为辅等. 相似文献
14.
滕国玲 《新疆职业大学学报》2006,14(2):7-9,12
人力资源管理不善是制约新疆中小企业发展的一个重要因素。本文对新疆中小企业薪酬制度存在缺乏科学性、公平性、竞争性和激励性，管理人员工资与企业整体效益结合不紧密，薪酬没有与绩效考评结果挂钩等问题及其成因进行分析，并提出了相应的解决方法。 相似文献
15.
16.
盛丽伟 《商情·科学教育家》2013,(25)
中小企业在社会经济中的作用日趋显著,然而激烈竞争导致我国中小企业破产率相当高,但如果中小企业建立和管理好营销渠道工作,就能很好地提高企业竞争力.本文根据中小企业所处营销环境,分析指出,随着生产技术水平的发展,市场竞争日趋激烈,直接导致需求主导型的现代市场营销经营观的产生并在营销渠道建设与管理中存在的主要问题,并提出相应的措施. 相似文献
17.
本文分析了我国中小企业发展的现状和特点，指出中小企业对我国的经济及社会发展 起到了举足轻重的作用，并提出了借鉴国外经验，尽快完善中小企业生存环境的四个问题。 相似文献
18.
郭红秋 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2012,14(3):78-81
随着我国经济体制框架结构的不断完善,全球经济的不断扩张,中小企业的财务战略管理的重要地位也越来越显现,中小企业如何实现企业的可持续发展,已成为社会关注的问题.中小企业作为市场经济的重要主体,更需要科学的财务战略管理,企业财务战略管理作为企业管理的一个重要方面,对企业的可持续发展起着重要的作用.本文对中小企业可持续发展的财务战略管理提出了管理措施,实现中小企业持续、健康、稳定的发展. 相似文献
19.
郑丽 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):44-46
中小企业集群化是经济较发达地区的一个很重要的现象,对这种现象的研究越来越得到国内外专家学者的重视。本文首先对中小企业集群理论进行了简单的回顾,接着指出了中小企业集群化的优势,剖析了我国中小企业集群发展中存在的主要问题,指出了我国中小企业群落向纵深发展的对策。 相似文献
20.
随着经济全球化的发展,政府扶持政策的转变,中小企业的发展日益受到重视.在企业集团化背景下,我国中小企业应该如何持续发展成为迫在眉睫的问题,本文多方面分析我国中小企业集团化存在障碍,指出我国中小企业集团化既不能操之过急,又不能束之高阁. 相似文献