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1.
宋蕾 《武汉市教育科学研究院学报》2023,(23):111-112
高职院校作为高等教育体系中的重要组成部分,不仅要加强内涵建设,更应围绕可持续发展做好高层次人才引进及培养工作。随着“双高计划”的提出,高职院校要更加坚定高层次人才引进及培养理念。基于此,本文利用文献研究法,以河北省张家口市高职院校为例,从薪酬吸引力度、招聘方式、培养体系三方面分析在“双高计划”下,高职院校高层次人才引进及培养机制问题,随后以问题为导向针对性提出优化对策。 相似文献
2.
宫钦晓 《烟台职业学院学报》2023,(3):1-4+86
聚才引才的目的在于充分发挥人才作用,服务社会经济高质量发展大局。明确人才路线,积极探索以人力资源协同发展促进区域协调发展新模式,推进人才政策共享、平台共建、改革协同、工作联动,是筑牢高质量发展之基的重要举措。各地积极创新优化人才培养体制机制,以更灵活的方式引才聚才,真正引进、培育一批优秀人才,有力助推社会高质量发展。县域城市面对人才引进的激烈竞争,需要应对引得来人才、育得好人才、留得住人才的挑战,不仅使人才汇聚,更要使人才落地扎根,为当地发展贡献智慧和力量。 相似文献
3.
对高校人才引进工作的思考 总被引：3，自引：0，他引：3
孙林 《吉林省教育学院学报》2006,(4)
人才引进工作是高校实施人才强校战略的重要举措,也是优化学校教师队伍结构,促进学校学科建设,实现学校发展目标的重要保证。本文从更新人才观念入手,并对营造适宜的文化与制度环境、改进人才引进的工作方法与流程以及提高管理人员的素质等方面的内容进行了阐述。 相似文献
4.
《湖北函授大学学报》2019,(19):58-59
人才引进是高校实施人才兴校的重要举措之一。高校作为集教学、科研和管理于一体的研究型单位,其人才引进管理和培养工作的好坏直接关系到高校整体学科和科研水平。本文以沈阳城市建设学院管理系为例2013-2018年五年间的人才引进与师资队伍建设工作为基础,对高校人才引进与培养过程中存在的问题进行分析,并提出新形势下加强高校人才引进和师资队伍建设的相关建议。 相似文献
5.
韩鹏 《黑龙江生态工程职业学院学报》2012,(5):43-47
高职院校人才引进是师资队伍建设的重要举措。当前高职院校人才引进机制存在诸多问题。结合高职院校特点和自身需求,以人力资源管理和人才引进理论为依据,改革和完善人才引进制度,探索建立适合高职院校特色的人才引进机制。 相似文献
6.
李久华 《长春教育学院学报》2014,(4):110-111
独立学院作为我国高等教育实施的载体之一,是我国民办高等教育体系的重要组成部分。作为三本院校,独立学院为"求生存,创品牌",实现跨越式发展,就必须实施"人才强校"战略,加快人才引进的步伐,提高师资队伍整体素质。文章分析了独立学院人才引进工作中存在的一些问题,探讨了独立学院人才引进工作的对策。 相似文献
7.
明娟 《长春教育学院学报》2017,33(8)
青年人才的引进与培育是实施"人才强校"战略的关键,而如何优化青年人才发展支撑体系,破除优秀青年人才职业发展瓶颈,也成为当前高校人才工作关注的重点.对广东工业大学"青百计划"的调查、研究发现:"青百计划"的实施,面临学科发展失衡、25-30岁年龄段人才引进偏少、职称晋升通道拥堵、聘用待遇外部竞争力不足、二级学院(或学科平台)政策落实不到位、人才服务配套支持弱化等问题.而调整优化聘用待遇、专项制定并实施优秀青年教师破格晋升机制、弹性降低青年人才准入条件、 提升二级学院在人才项目中的参与度、 建立较完备的青年人才服务保障体系等,是提升青年人才计划竞争力的必要途径. 相似文献
8.
赵醒文 《吉林省教育学院学报》2015,(2):21-22
引进高层次人才是地方高校飞速发展和科研水平不断提高的必然要求。本文从分析地方高校引进高层次人才的现状与问题出发,结合本人的人才引进工作经验,对地方高校高层次人才引进提出了几点对策及建议。 相似文献
9.
张晓杰 《长春教育学院学报》2007,23(2):57-59
人才引进工作关系到地方高校改革与发展的全局,是学校在竞争中立于不败之地的根本.由于受学校规模与实力等诸因素的限制,地方高校在人才引进过程中面临着一系列的困难,在人才竞争愈演愈烈的今天显得越来越突出.本文在对地方高校人才引进的必要性进行分析的基础上,透过地方高校人才引进的现状,提出了地方高校人才引进的措施. 相似文献
10.
独立学院作为应用型人才的培养地,为我国高等教育事业快速、稳定的发展起到了至关重要的作用。现阶段独立学院在师资队伍建设过程中存在师资队伍缺乏稳定性,高层次人才紧缺,教师结构不均衡,双师型教师不足,师德师风建设有待加强等问题。独立学院应优化人才引进方案,提升人才引进层次和水平,推进师资队伍建设发展,培育弘扬高尚的师德师风,营造良好的教育教学环境等,提升师资队伍建设质量,助力独立学院高质量发展。 相似文献
11.
闫伟 《贵阳金筑大学学报》2005,(2):88-90
人才是第一资源，当前，高校引进人才工作面临新的机遇和挑战，人才竞争愈演愈烈，地方高校应从实际出发分析人才引进工作中存在的问题及原因，主动迎接挑战，建立地方高校人才引进新机制。 相似文献
12.
《湖北函授大学学报》2020,(1):59-60
本文以高职物流管理专业教学为研究对象,通过对高职物流管理专业人才培育问题的分析,对高职物流管理人才培育模式具体优化策略以及人才综合能力培育模式的优化进行了详细的介绍。以此来在理论研究领域为高职专业物流人才的培育工作提供更多的研究依据。 相似文献
13.
梁维国 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,(Z1)
陕西省是我国高等教育的大省 ,但如何由一个高教大省变为一个高教强省 ,这是摆在各级领导和高教工作者面前的头等大事。对此我们首先要解放思想 ,树立以人才为中心的观念 ;其次要挖掘现有高教资源 ,形成合理布局 ;再则要加大对高校的投入 ,引进和稳住高科技人才 相似文献
14.
达坂城区在普及和应用科学人才观问题上做了诸多工作,但也存在一些现实困境,集中表现在人才工作目标不清晰,人才发展整体性推进力度不够、人才逆向流动严重,人才引进缺乏优势、人才总量不足,结构不合理、人才激励、服务、管理机制有待完善、价值观念存在误区等方面.因此,需要从人才工作的体制、机制、保障措施等维度进行思考,真正为达坂城区跨越式发展与长治久安提供源源不断的人才保证. 相似文献
15.
人才是高职院校发展的核心资源,是提高高职院校核心竞争力的关键。在人才引进过程中,高职院校应始终贯彻以人为本的人才引进理念,加大培训和引进力度,创新人才引进机制。建立适应新形势的人才引进机制是提高人才引进质量和充实人才队伍的内在要求。 相似文献
16.
《烟台职业学院学报》2019,(2):14-16
立足于当前地方高校高层次人才引进实际,就地方高校高层次人才引进的现状进行分析,提出了建立地方高校高层次人才效能评价指标体系,并就如何充分发挥高层次引进人才效能提出了具体的解决措施。理论的提出更有利于地方高校人才引进后的效能发挥,可以进一步提高地方高校人才引进效益。 相似文献
17.
组织忠诚匮乏是当前我国高校普遍存在的现象.贯彻以人为本精神,提升教职员工的认同感和归属感,注意引进具有组织忠诚观念的人才,应该成为一个相当长的时期内高校人才管理的中心工作. 相似文献
18.
学科建设:高等学校的龙头工程 总被引：1，自引：0，他引：1
韦禾 《陕西师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,30(4)
高等学校的教学体系是由多种不同的学科组成的，各种学科共同构成了高等学校的教育主体。学科强，则大学强；学科弱，则大学弱。因此要创建高水平的大学，首先要创建高水平的学科，而要创建高水平的学科，就必须建设高水平的人才队伍，铸做好人才培养，人才使用和人才引进工作。 高等学校的发展，必须高度重视学科建设，把学科建设作为重中之重，努力打造精品学科。优化学科结构以此带动教学、科研各项工作，逐步扩大学科门类，发展新兴学科，交叉学科，大力提高学科水平，更好地为现代化建设和科学技术发展服务，培养适应社会需要的高质量… 相似文献
19.
高校师资队伍高层次人才引进与培养的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
刘小丹 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》2008,21(3):137-139
师资是办学的第一要素,高层次人才是高校发展的根本.高层次人才的引进与培养是高校师资队伍建设的重要环节.高校引进和培养高层次人才必须与时俱进,讲求实效,大力引进,积极培养.切实发挥好高层次人才的作用,从而促进我国高等教育事业的不断发展. 相似文献
20.
以江苏省40个国家基地体校为研究对象,运用文献资料法、专家访谈法和数理统计法对基地的建设基础、软硬件保障、人才培养和选拔输送等进行研究。结果表明:通过两轮国家基地创建工作,江苏省建立了完善的政策制度,项目布局突出区域引领、特色保持的理念,形成了良好的运行机制,取得了令人满意的成效。建议在今后的基地建设中应坚持长效管理理念,完善程序化管理体系,改革优化考核评价和奖罚激励等制度,施行定期回访和督查机制;加强与高校及科研机构合作平台搭建;树立大人才观,提高人才培养效益;引进训练和管理人才与合理调整队伍结构相结合,确保基地规范化建设工作的可持续发展。 相似文献