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韩贵义 《科学学与科学技术管理》2010,31(9)
经营者是企业竞争的核心要素,而企业激励机制或措施的好坏能够极大地影响经营者的积极性.在总结国内外相关研究的基础上,针对经营者激励评价研究中存在的不足,将突变理论应用到经营者激励的评价中,提出了基于突变理论的经营者激励评价方法,然后以某公司为算例,通过构建该企业的评价模型对该企业制定的经营者激励措施进行综合评价.分析并验证了该方法的有效性. 相似文献
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针对企业经营者经营业绩评价中存在的问题,提出从经营者素质、行为与产出三个方面设计经营者业绩评价指标,构建经营者经营业绩评价体系. 相似文献
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依据委托代理理论,通过访谈、问卷调查的研究方法,对企业经营者业绩评价方法进行了研究。研究发现:经营者业绩评价方法主要由客观业绩评价和主观业绩评价方法组成,客观业绩评价在经营者业绩评价中占主导地位。 相似文献
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通过对国企经营者激励约束机制的问题分析，提出了国企经营者激励约束的重构思路，并基于正反馈机制重构了国企经营者的激励约束机制，对改善国企经营者的激励约束状况，解决国企所有者缺位，调动经营者长期管理的积极性具有一定的意义。 相似文献
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网站信息构建评价初探 总被引：7，自引：1，他引：7
信息构建是构造和组织信息环境以帮助人们有效实现信息需求的一门艺术和科学。本文论述了评价网站信息构建的重要性、评价的实际困难和信息构建评价要点等问题，目的是唤起业界对信息构建评价的意识，帮助网站经营者和其他决策者认识评价问题，并给信息建筑师们提供一些评价技术的综合方法。 相似文献
7.
文章以中国上市公司为样本，实证研究了领导权结构对经营者报酬的影响，分析了领导权结构在所有制形式、企业规模和经营业绩与经营者报酬关系中的作用。结果显示：领导权结构对经营者报酬并不具有显著影响，而且不管领导权结构如何设置，国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬，企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响，经营业绩与经营者报酬的关系受业绩指标选择的影响。另外，经营者报酬有逐年递增趋势，但是增加速度比较缓慢。 相似文献
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刘治平 《科技．人才．市场》1997,(B04):59-59,49
几年来高校兴办产业的实践证明：校办企业的兴衰成败，取决于以校办产业经营者为中心的领导班子的素质。按照社会主义市场经济的要求，培养和造就一批校办产业的企业家，形成独立的企业家队伍是十分重要的。为此，必须改革现行的校办企业人事制度．建立科学的企业领导人评价体系。 相似文献
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本文提出了一套适用于热电联产的生命周期评价方法。在可持续发展要求的推动下,为热电联产的经营者和环境管理者提供了参考建议,有利于建设更为经济、环保的热电联产。 相似文献