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1.
2.
留学回国人员创业载体建设问题的探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
段兴民  李涛 《科研管理》2003,24(3):86-91
本文描述了我国留学人员创业园的内涵及功能,考察了留学人员创业园的发展现状,分析了留学人员创业园建设存在的问题及制度障碍,提出了加速发展留学人员创业园的政策建议。  相似文献   
3.
外派人员的绩效评估   总被引:2,自引:0,他引:2  
外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制,对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规划和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂,因此在设计外派人员的绩效评估体系时需要考虑一些特殊的因素。  相似文献   
4.
李从容  段兴民  杨红娟 《预测》2007,26(3):8-14
本文运用人力资本理论,构建了社区就业者人力资本结构的简单分析框架,通过对陕西省24个社区233名社区就业者问卷调查结果三个纬度的分性别描述性实证研究,发现女性社区从业者的教育人力资本高于男性,经验人力资本低于男性,流动性人力资本低于男性;女性和男性社区就业者的收入差距不显著。女性在社区中的就业状况不仅与自身人力资本状况紧密有关,并且受社区非正规劳动力市场的影响。对策建议有营造公平的就业环境;加大对女性迁移人力资本的投入;建立女性长期社区就业的有效机制。  相似文献   
5.
在知识经济条件下,随着人才具有充分就业选择权和工作自主决定权的人才主权时代的到来,人力资本权益日益得到确认与提升,人力资本与物质资本共同参与企业收益分配的地位得以确立,新的企业分配制度和分配模式应逐步建立并付诸实践。文章以此为切入点,对人力资本参与企业收益分配的相关理论与实践问题提出了相应的看法与观点。  相似文献   
6.
李光丽  段兴民 《预测》2005,24(5):76-80
我国未获诺贝尔自然科学奖的重要原因之一是科学家缺乏自由,包括选题、学术研究、科研管理等方面的自由。  相似文献   
7.
企业文化与知识型员工心理授权的关系研究   总被引:4,自引:0,他引:4       下载免费PDF全文
为了探讨激励知识型员工的有效途径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了员工导向文化、任务导向文化对知识型员工心理授权影响的研究框架, 从理论上探讨了不同企业文化如何对知识型员工心理授权的内在状态及外在状态产生影响,以期为企业提高知识型员工的生产率提供理论指导。  相似文献   
8.
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用.由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%.随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性.  相似文献   
9.
再议创造力     
随着创造力对于人类社会发展的重要性日益突出,创造力的研究也越加丰富,但至今关于创造力还没有一个能广为接受的普适性定义.本研究根据创造学者关于创造的定义应该落在创造产品上、创造产品的两个基本特征是"新颖"和"有用"等共识,基于知识理论,提出了一个适合任何学科和领域的关于创造力的定义.  相似文献   
10.
基于行为的工作绩效结构理论研究述评 /FONT /P   总被引:6,自引:0,他引:6  
陈亮  段兴民 《科研管理》2008,29(2):133-141
20世纪80年代,特别是进入90年代以后,有关工作绩效结构问题的深入探讨成为国内外学术界研究的热点。本研究跟随这一前沿动态,对近年来工作绩效结构研究的理论观点从个体绩效内涵研究、绩效行为结构要素及相关模型扩展研究、管理者工作绩效结构研究三个方面做出梳理和评述,以便于为今后的相关研究提供启示。  相似文献   
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