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1.
信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
2.
人力资源的开发管理与图书馆事业发展 总被引：15，自引：0，他引：15
孔德利 《图书馆工作与研究》2004,(6):41-44
本文通过对21世纪经济时代高校图书馆人力资源管理与开发的现状分析，论述了人力资源是第一资源的概念，结合当前高校图书馆的管理改革，对高校图书馆持续发展中存在的问题进行了分析，从创新的角度提出了开发人力资源的新理念、新举措。 相似文献
3.
图书馆人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
张一平 《内蒙古图书馆工作》2006,(1):49-51
图书馆人力资源的开发与管理是当前图书馆持续发展的一项重要工作，是图书馆获得增值和再生的重要举措。笔者对图书馆人力资源的现状和加强图书馆人力资源开发与管理的具体措施两方面进行了浅谈。 相似文献
4.
现代图书馆人力资源开发与管理对策研究 总被引：14，自引：0，他引：14
人力资源是影响图书馆发展的最关键的因素，文章分析了现代图书馆人力资源开发与管理工作现状，提出了现代图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
5.
论高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
知识经济时代。人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证，本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性，提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。 相似文献
6.
图书馆人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
廖凌飞 《福建图书馆理论与实践》2007,28(2):37-38,17
通过对我国图书馆的人力资源现状与人力资源开发的重要性的分析，探讨当前图书馆人力资源开发的内容与对策。 相似文献
7.
刍议图书馆激励机制的创建 总被引：9，自引：1，他引：9
庞丽川 《图书馆工作与研究》2005,(4):15-16
本文以图书馆人力资源开发为中心，阐述了图书馆人力资源开发中实施激励的基本原则、激励机制如何创建等一系列问题。 相似文献
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图书馆人力资源也需开发 总被引：6，自引：0，他引：6
图书馆人力资源开发是图书馆管理中最重要的部分。人力资源的开发包括精神、知识、技能、创造力的开发。教育培训，人员合理配置、调整和流动，理解、尊重与爱护，都是调动工作人员积极性，使图书馆人力资源得到开发与利用的有效途径。 相似文献
10.
网络环境下图书馆的人力资源开发 总被引：13，自引：0，他引：13
针对我国图书馆人力资源的现状,将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源的开发实践相结合,探讨了网络环境下图书馆人力资源开发的设想。 相似文献
11.
对图书馆人力资源管理和开发的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
沈得濠 《福建图书馆理论与实践》2006,(4):48-49,59
通过“人力资源”观念来解析图书馆传统人事管理存在的误区，提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式。文章最后提出民主管理对深度开发人力资源的意义及初步的构想。 相似文献
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图书馆的发展需要各类人才，本文对高校图书馆人力资源现状存在的问题进行了分析，提出了高校图书馆人力资源开发的对策。 相似文献
13.
挖掘馆员潜能优化读者服务 总被引：1，自引：0，他引：1
网络环境下，图书馆人力资源的开发成为影响图书馆效益的关键因素。提出要对图书馆人力资源进行科学开发，充分挖掘馆员的潜能。以实现高校图书馆效益最大化。 相似文献
14.
本文阐述了人力资源的内涵、特征、作用，分析了图书馆人力资源的现状并提出了加大人力资源开发力度的对策。 相似文献
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开发人力资源—图书馆知识管理的关键 总被引：2，自引：0，他引：2
黄玲 《科技文献信息管理》2002,16(2):20-21
图书馆实行知识管理的关键是人力资源的开发，本文从馆员的培训和激励两个方面，探讨了图书馆人力资源开发的具体方法。 相似文献
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论激励在图书馆人力资源开发中的作用 总被引：3，自引：0，他引：3
人力资源开发是知识经济时代决定图书馆发展的关键。建立合理的激励机制是人力资源开发的首要问题。本文从激励的理论、方法、机制等方面论述了激励在图书馆人力资源开发中的重要作用。 相似文献
17.
赵兰英 《科技文献信息管理》2007,21(3):14-17
知识经济时代图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理势在必行。从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状分析了图书馆人力资源管理存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，探讨了在人力资源管理中以人为本，引入竞争机制、激励机制的新模式、新观点。 相似文献
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本文针对我国图书馆人力资源的现状。将管理学的人力资源理论与图书馆人力资源开发管理的实践相结合,探讨了现代图书馆人力资源开发与管理的设想。 相似文献
20.
焦昆生 《中国图书情报科学》2004,(2):76-77,85
通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析，指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理，并提出了高校图书馆人力资源管理的模式以及人力资源开发的途径。 相似文献