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近两年来,上海市加快高校后勤社会化改革步伐,在后勤部门与高校规范分离、教育系统联办后勤以及引导社会力量参与后勤服务与建设方面取得了明显突破,取得了一系列新的进展。一、全市高校后勤部门基本实现规范分离上海在1999年成立了“高校后勤服务中心”和“高校后勤发展中心”两个改革的载体,并通过第一批试点和第二批推进,完成了20余所高校后勤部门的 相似文献
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中国高校后勤社会化改革迈向理性化 总被引：1，自引：0，他引：1
中国高校后勤改革走过的三十年历程里,大概可划分为三个阶段。从1978上海同济大学后勤从伙食承包开始到1989年进入十年的改革探索和理论研究时期,可以归结为第一阶段——后勤改革探索期。其显著特征是积极推行后勤部门承包制或后勤经费包干制。第二阶段——后勤改革发展期。 相似文献
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高校后勤社会化改革全面展开进展顺利 总被引：6，自引：0，他引：6
伴随着我国经济体制由计划经济向市场经济的改革 过渡，高校后勤改革是高校内部管理体制改革中 起步较早，且较活跃的部分。从８０年代开始，高校后勤 就借鉴农村和城市经济体制改革的经验，首先从食堂改 革起步，由单项定额承包，逐渐深化到后勤服务项目的 运行机制的改革。进入 ９０年代，我国高校内部管理改革 开始全面推进，高校后勤改革也由点到面、由浅入深扩 展到整个后勤部门，逐渐由综合承包的模式，通过改体 制、转机制、引入企业化管理，发展到小机关、大实体、大 服务模式，继而发展到组建后勤服务集团，初步改变了 高校后勤“… 相似文献
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上海市的高校后勤改革一直走在全国的前列。自全国高校后勤改革会议后，上海加快了高校后勤社会化改革的步伐。近年来，上海市高校在后勤部门与学校规范分离、教育系统联办后勤以及引导社会力量参与后勤服务与建设方面又有明显突破，取得了破，取得了一系列新的进展。一、全市高校后勤部门基本实现规范分离由市政府统一部署，市教委牵头组织实施，是上海高校后勤改革的主要经验之一。上海在１９９９年成立了“高校后勤服务中心”和“高校后勤发展中心”两个改革的载体，并通过第一批试点和第二批推进，完成了２０余所高校后勤部门的分离转制… 相似文献
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社会化不但是高校后勤改革的目标,为了避免在改革中走弯路,在改革的初始阶段就要按照现代企业制度,去构建新型的高校后勤企业。保证高校后勤改革健康发展。一、产权清晰是我国高校后勤社会化成功与否的基础。高校后勤整建制地从学校剥离出去,不仅仅是人员的剥离,也是后勤资产的剥离。这主要体现在:①经过多年后勤改革,许多后勤部门通过承包制,独立经济核算,达 相似文献
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高校后勤从“校办”到“教办”,从“校内”到“校外”,改革总体思路与九十年代流入我国企业界的企业再造(BR)管理思想极其相似,应借鉴该理论,对高校后勤改革目标、体制模式、实施方式和组织措施进行一些探索,以推动后勤改革向纵深发展。高校后勤社会化,不同于以往高校内部单一、局部的后勤总务承包,而是高等院校后勤管理结构深层次、全方位的战略调整,在 相似文献
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高校后勤"由拨款改为收费"引发的财政思考 总被引：1，自引：0，他引：1
一、问题提出在高校后勤社会化改革浪潮的推动下,国内绝大多数高校后勤部门从原高校母体成建制的规范剥离出去,使后勤部门成为相对独立的法人实体并实行企业化运作。由传统高校后勤财政经费拨款转化为后勤服务收费制。以辽东学院(南校区)后勤社会化改革为例,后勤部门从2000年7月开始经过3年多的后勤社会化改革,目前其母体辽东学 相似文献
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高校后勤管理部门在经过十多年的社会化改革后,仍然存在一些问题。本文在分析后勤管理部门存在问题的基础上,阐述了后勤部门开展党的群众路线教育实践活动的重要性及一些思路和方法,提升后勤服务水平。 相似文献
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尹鸥 《思想政治教育研究》2002,(4):8-8
三年来的高校后勤社会化改革,使后勤部门的管理体制和运行机制发生了根本性变化。绝大多数后勤系统从学校行政系统中规范剥离出来,进行企业化管理;引入竞争机制,参与市场竞争,使服务质量明显提高。有力地保证了为教学科研和师生员工生活服务,保证了学校的稳定。高校后勤社会化改革给后勤部门带来的巨大变化,除了党的方针政策起决定性的导向作用外,一个非常重要的因素就是加强后勤干部队伍建设,要做 相似文献
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多种形式的经济承包责任制。以其较为广泛的适应性、应用性和有效性为高校后勤改革所采用,给高校后勤工作注入了活力,带来了明显的社会效益和经济效益。然而,在回首几年来走过的改革之路,反思其得失时,人们不难看到:改革中之所以一度出现承包搞短期行为,偏重经济效益以及干部靠钱管,工人为钱干的不正常现象,主要是在全面推行承包责任制过程中,片面强调经济手段的作用,过分夸大奖惩的功能,以“包”代管,以“钱”统管,忽视了职工队伍的思想建设,尤其是放松了高校后勤行风这一根本性建设工作。 相似文献
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高等院校的后勤改革是在中央提出的“开放、搞活、承包、社会化”方针的指引下,从1979年开始起步的。近十年来的改革,如雨后春笋,竞相发展,形势喜人、逼人。但是,近年来,社会上、学校内部以及同行界的一些同志对高校后勤的改革提出不同的看法,有的同志对后勤的某些改革和提法产生怀疑,并提出商榷。例如对“经济承包”、“两权分离、政企分开”、“人事优化组合”、“公寓化、“社会化”等。还有 相似文献
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高校后勤管理者,本文主要指后勤部门的“各级领导者”。高校后勤工作的成效如何,主要取决于后勤各级管理者。后勤管理者应具备什么“素质”才能胜任高校的后勤工作,才能出色的为教学、科研和师生员工生活服好务,才能不断开创后勤工作新局面,这是本文要论述的主题。 相似文献
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高校后勤社会化改革取得了一定效果,但也遇到大量的法律问题,因此,需要进一步研究高校后勤社会化改革中的法律规范和法律适用,以便深入开展相关工作.
一、高校后勤
一般来讲,高校后勤就是为满足高校教学、科研、师生生活等活动的需要,为其提供基础性保障和服务的部门.计划经济体制时期,高校后勤(或者称为后勤服务部门)一般是学校的一个部门,负责学校的所有后勤服务工作.即通过计划、组织、协调、控制等手段调控后勤部门内的人力、物力、财力等有限的资源,从物质和管理等方面来保障高校运行和发展.随着高校后勤社会化的逐步深入,后勤服务工作逐步由社会化的企业组织来负责,这些企业组织成为了后勤实体,而高校的后勤部门主要负责监督管理.在这种情况下,高校后勤就成为高校后勤部门和后勤主体的统一概念.高校后勤始终服务于高校发展,这也是高校后勤的主要功能. 相似文献
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高校后勤改革已进行多年 ,经过探索和实践得出 ,改革的方向是社会化。其目的在于改变高校“供给制”、“福利制”、“小而全、包袱重”的旧局面 ,从而更好地为教学、科研和师生员工生活提供高效优质的服务和可靠的后勤保障。现在 ,全国高校的后勤部门已经在服务社会化方面迈出了坚实的步伐 ,为高校的健康发展做出了巨大贡献。但是 ,从社会经济改革的大环境来看 ,后勤改革的步伐需要加快 ,服务社会化的内涵也需要进一步拓展和更新。近几年来 ,北京大学后勤部门在后勤改革的认识和实践两方面进行了尝试和努力。一、后勤社会化的内涵正确的行动… 相似文献
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为了推动高校后勤改革的深入发展,进一步探索后勤社会化的改革实践是当前高校后勤面临的中心任务。我们要认真学习李岚清副总理关于高校后勤社会化的指示精神;研究高校后勤社会化的理论;探索高校后勤社会化的改革思路;总结高校后勤改革的实践经验。从而更有力地推进高校后勤社会化实践的进程。李岚清同志指出:“教育资源既不足又浪费,这两个问题同时存在。”“看来制约高教发展的主要问题是后勤”。“后勤是制约高教发展的瓶颈”。“我们要进一步认识改革的含金量。一 相似文献
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1.舆论宣传力度不够虽然高校内部后勤社会化改革的学习、宣传、动员工作做得如火如荼,但社会舆论宣传工作滞后,社会反应冷漠。转变思想、更新观念、提高认识还停留在口头上,以至于一些需要政府主导、政策支持的问题难于落实。“观望、等待”现象较为普遍。由于政策不配套,导致:深化改革难。现行办法实质上还是“经费、任务大承包”。这些都需要通过政府的努力,加大舆论宣传方面对高校后勤社会化改革的宣传力度,真正使全社会了解后勤、关心后勤、支持后勤,使社会各个方面,特别是各级党政领导、各业务主管部门对高校后勤社会化改革给予积极的 相似文献
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高校后勤实行承包经营责任制,无疑给后勤工作带来了生机和活力,但是也必须正视当前存在的“以包代管”的管理弱化的现象。所谓“以包代管”,就是一些高校后勤部门在实行经营承包制的过程中注重承包指标的实现,忽视和放松管理,致使后勤管理混乱、效益下降。造成这种现象的原因固然是多方面的,但是,与当前学校上下存在的“承包万能”、“一包就灵”的思想是分不开的。据调查,当前后勤承包者这种思想以及由此产生的“以包代管”现象相当普遍, 相似文献
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《高等工程教育研究》1987,(2)
高校后勤管理改革也是一项系统工程。后勤管理思想和方法的改革是高校后勤管理改革的重要组成部分。我们在进行后勤管理体制改革,实行承包经济责任制等方面改革的同时,必须注重对于长期以来轻视后勤管理的思想和靠经验办事的管理方法的改革,探索适合于高校后勤工作特色的行之有效的管理方法,使高校后勤管理改革的各个方面形成一个完整的体 相似文献
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高校后勤档案是后勤活动的直接记录,是后勤管理、服务、项目建设、后勤经营等活动直接的信息资料来源。随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤档案管理已成为高校后勤建设工作的重要内容。那么,如何使后勤部门形成的档案不流失,做到齐全完整归档,更好地为教学、科研服务,笔者有些思考。一、高校后勤档案管理工作重要性的认识(一)历史价值。原始记录是档案的本质属性,高校后勤档案也具有历史价值。高校后勤档案真实、准确、客观地记录着后勤工作的各种文件、数据和历史背景资料,是后勤历史的载体。 相似文献