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八十年代中期至九十年代中期,十年左右的时间,煤炭企业职工培训工作经历了一个全面提高的黄金时期,其间煤炭企业的职工培训工作有了较快的发展。近几年来,由于大环境的影响,煤炭企业遇到了前所未有的困难,作为依附于企业的职工培训工作,更是不可避免地走进了困境,职工培训工作出现了严重的萎缩现象。一、煤炭企业职工培训工作现状为减人提效、降低投资,多数煤炭企业把职工培训作为一个首当其冲的“减负”对象,都先后对职工培训工作进行了一系列的改革,其“改革”以“削弱”为特征,主要手段是合并或取消职工培训机构,减少职工教育专职教师,削减对职工培训工作的投资。从目前情况来看,“萎缩”突出表现在以下几个方面:1、阵地越来越小企业困难的加剧,加大了企业领导对培训工作认识的偏差。毕竟职工 相似文献
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抓转岗培训企业职教促企业发展张丽抓好待岗、下岗职工的转岗分流培训，对促进企业深化改革，保证企业的健康发展具有重要意义。本文仅就山东煤炭企业职工转岗分流培训谈一些粗浅看法。一、实行转岗分流培训是当务之急煤炭企业职工的转岗分流培训，是煤炭企业实行“两个转... 相似文献
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煤炭企业职工安全培训的教学原则与方法 总被引：2，自引：0，他引：2
在现代煤炭企业生产建设中,不仅需要科技人才、经营管理人才、各类专业技术人才,而且还需要大量的操作技术能手。这是因为一个现代化的煤矿,不仅要有一个好的矿长,而且必须要有一支高素质的职工队伍,如果职工队伍素质低,矿设想的目标再好,工程技术人员提出的技术措施再先进,也不能达到安全生产的目的。道理很简单,随着机械化设备大量使用,现代的煤炭企业生产绝不再只是工人拼体力,绝不是只有力气就行,而且要靠体力和智力并行,他们既是体力劳动者,也是脑力劳动者,他们应该是体力劳动和脑力劳动两者兼有的智力型工人。因此,加强职工安全培训,造就一支高素质的职工队伍,是煤炭企业职工培训的一项重要任务。 相似文献
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本文针对我国煤炭企业铁路机车由蒸汽机车向内燃机车转型时期职工培训工作所面临的种种困难,阐述了职工培训在三级教育网络体系下由重理论培训向实用技能转变的途径。 相似文献
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本文针对我国煤炭企业铁路机车由蒸汽机车向内燃机车转型时期职工培训工作所面临的种种困难,阐述了职工培训在三级教育网络体系下由重理论培训向实用技能转变的途径。 相似文献
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武楠楠 《商情·科学教育家》2013,(27)
当前,我国煤炭市场结束了近10年的黄金时期,出现了煤炭产销两滞的现象,全国各煤炭企业生产压力骤然降低,竞争异常激烈.为了提高煤炭企业核心竞争力,实现企业可持续发展,平衡渡过寒冬,职工教育培训显得尤为重要.本文即对职工教育培训进行了探讨,提出了新形势下煤炭企业如何进行教育培训的一些措施,对煤炭企业的教育培训有一定的参考价值. 相似文献
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一、煤炭企业教育的特点1、职工文化程度总体较低,教育培训任务繁重。资料表明,全国国有煤矿职工平均受教育年限约为9.2年,中专以上文化程度者占总人数的15%。煤矿用工制度的改革,农民轮换工大量引入,是导致这一状况的重要原因。2、煤炭行业产业结构调整,对职工培训提出了新的要求。随着煤炭产业结构的调整,非煤产业的产值比重加大,煤炭深加工带来了煤炭产业链的延长,于是诞生了煤电、煤化工的产业新布局。煤炭企业内部出现了众多的机关型岗位群。3、煤炭企业教育培训,自力更生为主外培为辅。至今,煤炭行业仍然没有摆脱生产环境危险、工作条… 相似文献
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一、煤炭企业职工技能培训的多媒体手段煤炭企业是在复杂的自然条件下从事煤炭开采的,水灾、火灾、冒顶、瓦斯、煤尘这五大自然灾害时刻威胁着煤矿的安全。煤矿灾害事故还不能得到有效的控制,给国家和人民的生命财产造成巨大损失。目前我国煤矿行业安全培训模式和培 相似文献
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如何做好新形势下的职工培训工作，应对煤企所面临的专业技术人员严重不足的窘况呢？我认为应重视以下十个方面的问题。一是必须确立职工培训工作在企业中的位置，加强组织领导，营造良好的环境和机制。煤炭企业应设立专门机构，结合实际，编制职工培训长远规划，充实并发挥二级单位的培训职能和作用，逐步完善职工培训的档案资料管理，重视拔尖人才的培养，有计划、有步骤、有重点、有目的地实施职工培训工作。 相似文献
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本文分析了目前我国煤炭企业职工素质方面存在的问题;就如何提高职工素质作了具体的介绍,从吸引人才、建立企业文化、强化培训体系、改进管理方式等方面论述了提高企业职工素质的方法。 相似文献
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搞好煤矿安全培训 打造本质安全型矿井 总被引：6，自引：0，他引：6
安全管理是煤炭企业发展的基础,近几年来,冀中能源峰峰集团黄沙矿(以下简称黄沙矿)始终以科学发展观为引领,以提升企业管理和建设本质安全型矿井为目标,把强化职工安全技术培训作为一项重要工程来抓,不断创新培训方式,强化培训制度,落实培训措施。按照管理、 相似文献
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做好职工劳动防护用品管理工作,是维护职工合法权益的需要,更是做好煤矿安全生产工作的必然要求。本文结合职工劳动保护用品管理工作实际,提出了煤炭企业职工劳动保护用品管理工作的对策。 相似文献
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如何使煤炭企业职工教育更好地适应新形势要求,切实提高职工思想道德素质和安伞文化技术素质,为企业实现综合机械化生产、技术进步、有序经营服务,为巩固发展集团经济服务,为提高职工素质服务,是新时期经济发展、改革深化对仑业职工教育提出的新课题,电是我们煤炭企业教育工作者苦苦思索的新问题。 相似文献
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煤炭行业员工现代培训（学习）体系可分为四个子系统,即：＂地方党政培训子系统＂、＂煤炭行业培训子系统＂、＂煤炭行业职工学习子系统＂和＂社会组织培训子系统＂。今后,中国煤炭工业协会主要应协调煤炭企业抓好＂煤炭行业培训子系统＂和＂煤炭行业职工学习子系统＂的建设。其中的＂煤炭行业培训子系统＂可分为五个层级,＂煤炭行业职工学习子系统＂可分为四种自学平台。煤炭行业员工现代培训（学习）可利用行业内与行业外两个渠道的资源,两者各自有着独特的功能,而培训（学习）常用的主要方式与手段各自有十种。其落实保障主要体现在遵守国家法律法规、贯彻政府规章制度、用好职工教育经费和发挥行业组织的统筹与管理等四个方面。 相似文献
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长岭炼化有限责任公司在新建装置职工培训中,针对现代石化装置技术先进、知识密集、专业覆盖面广的特点,在点多、面广难度大的职工培训中,突出重点,扎扎实实开展新装置职工培训,实现了建厂投产30年,近60套新建和改扩建生产装置全部达到试运一次成功、投料生产一次成功、产品质量一次合格.…… 相似文献
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当前铁路运输飞速发展的大形势下,铁路新设备新技术的应用速度与职工素质的提升程度之间的矛盾急剧凸显,对职工教育和培训工作的要求日益增高.在每年的职工脱产短期培训中,根据当前职工人员结构及整体文化程度现状、实际岗位作业能力现状和当前职工短期培训现状,编写实用的培训教材,注重联系实际,突出培训的实用性,并与培训职工共同探讨短期培训中存在的问题及对策,加强管理、严格要求、强化考核,让参加培训的职工无论从理论还是实践均有所收获,真正转变职工的学习态度,使短期培训不是为完成任务而培训,真正收到显著的培训效果,为铁路运输生产做出贡献. 相似文献
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随着石油行业的不断发展,油田体制的不断改革,石油行业的竞争日益加剧,在“咱们工人有技术才能更有力量”活动的纵深发展中,分散培训体系的问题日益显露出其不足的弊端.油田职工作为国家特大型企业的个体,是塑造企业形象,完成企业各项生产任务的实践者.为了更好地提高职工综合技能素质,更出色的完成各项生产任务,本文就如何加强采油矿职工培训,深入推行“专业化、一体化”培训体系进行一些浮浅的探讨. 相似文献