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1.
《基础教育改革动态》2005,(17):26-28
改革开放以来，随着经济体制和行政管理体制改革的不断深化，我市在不同层面上对中小学人事制度改革进行了积极的探索和试验。特别是近几年，我们立足于激发事业单位内部活力，加大了人事管理和分配制度改革的力度，取得了明显成效，有力地促进了教育事业健康快速发展。 相似文献
2.
近几年,依照我国中央的要求,各事业单位的分类改革也不断加快,事业单位体制改革按照三大体系的分类分别进行。就主要从事公路建设与服务的公路单位而言,则需要依照改革的需求,逐步转变成为企业,改制成为企业,撤销其原有的事业单位的编制。而一体制的改革使得单位内部职工在思想意识、心理状态以及行为模式等方面都收到一定的影响与冲击。在这一改革的过程中,抓好职工思想政治工作的重点,有针对性地推动单位内部职工思想工作的开展成为公路体制改革过程中的重点工作。因而,本文主要围绕公路体制改革过程中职工思想政治工作的重点及思路进行简单的探讨。 相似文献
3.
李志辉 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(2):34-36
事业单位管理体制改革是我国经济社会整体改革的重要组成部分。经过十几年积极探索,我国事业单位管理体制的改革在科技、教育、文化艺术、医疗卫生、体育运动等具体领域方面都取得了相当大的进展,积累了许多成功的做法与经验。事业单位管理体制的改革要彻底打破铁饭碗、大锅饭,转变事业单位人浮于事、效率低下的工作作风,从而优化事业单位内部的管理体制,达到机构、人员、物资等方面的最佳组合,不是一件容易的事。笔者就事业单位管理体制改革的方面谈谈自己的看法。 相似文献
4.
随着我国经济体制和政治体制改革的不断发展,人事制度改革也已全面展开.国家机关公务员实行考试录用制,事业单位逐步实行全员聘任制,大中专毕业生不再实行国家统一分配,而是经人才市场,由用人单位进行招聘或者采取厂校挂钩、代培训等形式就业.这就是说计划经济体制下的人事制度已被彻底打碎,而创造了新形式下适合我国现行经济体制的具有中国特色社会主义的人事制度. 相似文献
5.
20 0 0年 6月 9日 ,中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部联合召开新闻发布会 ,宣布事业单位人事制度改革将全面推进 ,由此拉开了事业单位人事制度改革的序幕 ,同时也推动了我国卫生事业的改革向更深层次进行。一、市场经济对卫生事业单位改革提出新的目标人事制度改革与分配制度改革是卫生事业内部体制改革的重要组成部分。人事制度改革能够优化人力资源配置 ,合理配置各类人员 ,根据业务要求和工作量控制人员总量 ,优化人员结构 ,提高人员素质。河北医科大学沧州分校本着“精简、高效”的原则 ,合理设置内设机构。初步实现了“精简、高… 相似文献
6.
许丽萍 《乌鲁木齐职业大学学报》1994,(Z2)
事业单位是我国社会主义建设的重要组成部分,它在整个国民经济和社会生活中起着举足轻重的作用。随着经济体制改革的深入和行政管理体制改革的展开。事业单位的改革日益突出的提到重要议事日程上,其中,事业单位人事制度改革尤为引起人们的关注和重视。 事业单位用人制度的改革,是事业单位人事制度改革的重要内容之一。近年来我市部分事业单位在定编定岗、实行工资总额包干与创收净收入挂钩的基础上,实行了内部优化组合,全员聘任制等用人制度改革。这些内部用人机制的改革,进一步调动了广大职工的积极性,主动 相似文献
7.
《新形势对高校思想政治工作的要求》（宜昌大学李崇深，王承新文）认为，社会主义市场经济是一种新的社会经济体制。随着经济体制的改革，政治体制的改革，思想政治工作也必然要改革。思想政治工作只有与经济体制改革、政治体制改革同步，并为之服务，才能发挥其应有的作... 相似文献
8.
深化政府机构改革作为政治体制改革和经济体制改革的双重迫切需要,必须着眼于政府体制创新。政府体制创新是深化政治体制改革与经济体制改革的着力点。一、政府体制是政治体制与经济体制的交汇点所谓政府体制,又称行政管理体制,就是国家为适应社会政治经济发展的需要,通过法定程序,将政府组织结构中各层次、各部门之间的行政关系制度化的表现形式,其实质是关于国家行政管理系统内部上下左右各种机构之间职、责、权、利划分的制度体系,其核心则是国家的行政权力结构及其运行方式。政府体制是政治体制与经济体制的交汇点。首先,从政府… 相似文献
9.
随着我国经济体制的改革,特别是国有企业经营体制改革的不断深入,企业内部大量的富余人员从岗位上被分流下来;随着市场化的程度逐步加大,部分企业被市场所淘汰,破产倒闭,职工被迫离开企业,自谋生路。当前,失业人员的窘境已得到了社会各界的广泛关注。党的十六大报告明确指出:就业是民生之本。就业问题再次成为今年“两会”关注的焦点。扩大就业是我国当前和今后长时期的重大而艰巨的任务。穷则思变。职工下岗或失业以后,为了实现再就业,有的人便私下通过亲朋的介绍在社会其他岗位从事起有报酬的社会劳动。虽然他们实质上已经实现了就业和再… 相似文献
10.
徐健 《辽宁师专学报(社会科学版)》2000,(6)
政治体制改革一定要与经济体制改革相适应 ,这是上层建筑一定要适合经济基础状况规律的要求 ,也是社会主义政治体制和经济体制形成的历史特点决定的 ,通过我国的改革实践 ,使我们更深刻地认识到 ,政治体制改革的滞后 ,已严重地阻碍了经济体制改革的顺利进行和深入发展 ,因此 ,为了改革的最后成功 ,我们必须加快政治体制改革的步伐 ,使之与经济体制改革相适应 相似文献
11.
林惠 《福建教育学院学报》2006,7(10):34-36
高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,知识经济时代,竞争日趋激烈。高等教育管理要深化人事制度改革,引进竞争机制,创新用人机制,建立科学的人事管理制度,以推动高等学校的快速发展。 相似文献
12.
人才资源是中国经济发展的第一资源。加入WTO后,中国本土人力资源的流动具有三种可能的方式:在国内层面,大多数人才由落后地区向发达地区流动,少数人才向非发达地区逆向流动;在国际层面,很多优秀人才向外企、国外流动;国外部分优秀人才随着外资流进也一同流入中国国内,成为中国人才资源的增长点。针对人才外流现象,应建立有效开发机制;深化企业改革,激发人才事业心;强化企业文化和社会文化建设;构造一种限制人才外流的“文化壁垒”;深化用人制度改革,建立多渠道、多阶梯的升迁制度。 相似文献
13.
人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。诸多现实难题使得高校人事代理制度一度陷入困境。从国外发达国家教师聘任制的成功经验来看,我国的人事代理制度应逐渐向全员聘任制改革过渡。在当前全员聘任制面临许多制度障碍的条件下,一方面应通过改革逐渐破除制度障碍,另一方面应通过过渡性策略将人事代理工作继续深化。 相似文献
14.
王伟廉 《临沂师范学院学报》2001,23(3):4-6
过于僵化或过于刚性的教学运作机制是制约高校发展和达到目标的主要障碍，教学运作机制改革本质上是围绕教学（人才培养）进行的整个管理制度的配套改革。无论从学生所学内容和培养方案及素质教育的开展方面，还是从教学管理制度方面来论证，这种改革都具有必要性和紧迫性。教学运作机制的改革应从易到难，围绕探索优秀的教学模式层层推进，并要对改革中可能遇到的主要困难和问题作好充分的思想准备。 相似文献
15.
德国"双元制"职业教育模式探微 总被引：1，自引：0，他引：1
"双元制"模式是德国职业教育的主体和核心,是最独到、最有特色的内容,也是德国职业教育获得成功的关键。它具有法制性、实用性、社会性、公平性、选拔性和先进性等特点。探索德国"双元制"模式,可为我国职业教育的改革和发展提供可资借鉴的经验和理论指导。 相似文献
16.
彭祝斌 《湖南大众传媒职业技术学院学报》2003,3(2):15-19
中国媒介体制改革的探索,是在“事业单位,企业化管理”这一“二元”政策的保护下,以“行政整合”的方式开始的。“二元”政策的施行和“行政整合”管理体制的建立,是中国媒介渐进改革过程中的一个重要步骤和阶段,是缺乏市场经历的中国媒介,由计划经济管理体制向市场经济管理体制逐步过渡的必由之路。“行政整合”是一种过渡性的管理体制,其意义就在于它的过渡性。“行政整合”这种折衷式制度的历史使命,是要让它自己所催生的“市场”最终成为自己的掘墓人,使媒介通过以市场为导向,以资本和产权为纽带,以控股为手段,以联合兼并为基础的“市场整合”,建立真正意义上的企业化管理体制。 相似文献
17.
德国"双轨制"法学教育改革的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
德国“双轨制”法学教育,实行宽进严出,不作时间上的限制,并且具有制度和法律保障,注重实践性,因此对高质量的法学人才的培养大有裨益。它的培养目标从偏重培养法官检察官的“统一法律人”,向注重包括律师职业和律师实务在内的“法律职业专业人才”方向转变;从培养“爷爷法律人”的8-9年学制向6-7年缩减;改革国家考试制度,充分发挥大学法律系教学积极性,在各大学法律系开展提高教学质量的良性竞争:这些经验是中国法学教育与改革应当借鉴的。 相似文献
18.
本文对深圳市事业单位人事分配制度改革的主要内容和创新进行了阐释和分析,并对高校人事分配制度改革的几个重要问题进行了分析和思考,以期对高校深化人事分配制度改革有所启示。 相似文献
19.
高校实行人事代理制浅析 总被引：1，自引：0，他引：1
高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。 相似文献
20.
蔡文艺 《福建教育学院学报》2008,9(10):29-31
深化人事制度改革是高职院校人才强校的根本和办出特色的关键。人事制度改革是一项复杂的系统工程,是高职院校改革的重点和难点,具有极其重大的现实意义。在实施高职院校人事制度改革的过程中,要坚持以人为本的管理理念,注意解决好人事机制、分配机制的配套问题,并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作。 相似文献