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傅样 《大学图书情报学刊》2005,23(5):10-12
现代档案馆要求高素质的人才.公共人力资源管理理念和方法应用于现代档案馆,有助于应对社会对高素质人力资源的竞争和档案馆工作目标的实现,对现代档案馆具有重要的作用.现代档案馆公共人力资源管理的内容是多方面的.物的人化现象、竞争上岗的中庸化及忽视职业资格证书是管理过程中易出现的问题. 相似文献
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正目前许多高校以开设勤工助学岗位的形式来缓解档案馆人力资源配置紧张的矛盾,这本是一种双赢策略。但据笔者的了解,这一做法仅停留在"勤工助学"的层面,对缓解高校档案馆人力资源不合理配置压力,促进勤工助学学生成长成才等方面成效不佳。笔者结合自己多年学生管理、档案管理工作经验,通过对高校档案馆人力资源配置和勤工助学管理现状的分析,提出育人成才与人力资源优化配置双赢策略建议。一、高校档案馆人力资源配置和勤工助学管理工 相似文献
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建立合理高效的图书馆人力资源管理机制,对图书馆人员进行合理地选拔、调配、组织和培训,使人力和物力保持适当比例,英国学者劳伦斯·彼得等提出的“彼得原理”中的管理思想,在人力资源管理中极具参考价值。 相似文献
4.
论档案部门的人力资源管理 总被引：5，自引：0，他引：5
人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。 一、 加强档案部门人力资源管理的必要性 首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持… 相似文献
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企业档案人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因 相似文献
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档案馆管理的核心问题是人力资源的管理问题。近年来，随着信息技术的发展，现代化的技术和设备在档案馆得到了日益厂泛的应用，档案馆的服务方式和服务手段都发生了很大的变化，档案馆迫切需要一支高素质的队伍，以适应社会对档幕信息需求的迅猛增长。因此，档案馆在人力资源管理中。应当充分体现“以人为本”的精神，在人员管理上引进新思维。采取新举措。加快从传统管理向现代人力资源管理的转化。通过各种有效的管理手段，充分调动档案人员工作的积极性、主动性和创造性，发挥他们的最大潜能。 相似文献
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图书馆人力资源的开发与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
唐晴 《图书馆研究与工作》2005,(4):37-37
人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织、调配和使用，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，人事相宜，以实现组织目标。 相似文献
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档案馆作为社会重要的信息资源基地,国家信息基础设施和资源的提供者,在知识经济中的社会地位将日益提升。而档案管理人员作为知识和智力的载体在档案馆生存和发展中成为首要因素,优秀的档案管理人员成为档案馆最重要的资源。他们不仅是档案信息的管理者,也是知识经济的参与者,档案事业要在知识经济中发挥作用,做好档案馆人力资源管理的目标定位,将是十分必要的。一、档案馆人力资源管理的现状档案馆在其他行业的眼中是个舒服、清闲可以养老的单位。因此传统的档案人事管理中,虽然也很强调人才的引进和培养,但是缺乏人力资本的概念,只是单纯… 相似文献
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1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别。现代人力资源管理强调以“人”为核心,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 相似文献
11.
基于人力资源的人事档案管理 总被引：3，自引：1，他引：2
1.现代人力资源管理与传统人事管理的区别. 现代人力资源管理强高山调以"人"为核心,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标. 相似文献
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随着数字档案馆的建设,计算机技术、网络技术、现代通讯技术的应用,馆藏资源的数字化、网络化、多样化,对人才的需求趋于多元化、多学科、多种专业技能,档案馆传统的管理方式、服务方式随之改变。因此,做好档案馆人力资源的管理,对数字档案馆发展有着重要的意义。 相似文献
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人力资源管理作为一个崭新的重要领域,是指运用科学的方法,对于与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力保持最佳比例。 相似文献
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传媒人力资源管理是指"媒介对人力资源进行规划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。媒介人力资源管理通过上述管理活动,吸引和开发人力资源,使媒介的人力和财力、物力保持最佳的结合,充分发挥人的能动性 相似文献
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高水平的人力资源管理日益成为企业战略成功的重要保障,人力资源的超前规划管理与企业发展战略的相互协调对于企业战略的成功至关重要。一、人力资源管理和人才管理的定义及发展阶段人力资源管理和人才管理的定义人力资源管理是为了实现既定目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。从人力资源的对象来看,人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容： 相似文献
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从图书馆人力资源管理不完善之处入手，阐述了人力资源的管理与开发是图书馆的一项重要基础建设。只有建立合理的用人机制，营造有利于人才成长的环境，完善人才保障体系，才能发挥人的主观能动性，从而促进图书馆事业的发展。 相似文献
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一、图书馆人力资源现代化管理的意义
(一)人力资源的现代化管理,就是合理组织人力资源,不断协调人力资源同其他资源之间的关系,在实践和空间上达到合理配置,保证图书馆工作有条不紊地进行.…… 相似文献
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一、图书馆人力资源现代化管理的意义
(一)人力资源的现代化管理,就是合理组织人力资源,不断协调人力资源同其他资源之间的关系,在实践和空间上达到合理配置,保证图书馆工作有条不紊地进行.…… 相似文献
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近年来,各级组织人事部门和档案部门针对当前一般干部人事档案工作如何适应经济体制改革,特别是深化人事体制改革的需要,更好地为机关精简机构、人员分流增效,建立和完善人才市场、劳动力市场服好务,进行了大胆而有效的探索,初步形成了新的管理模式——委托管理,即将原由组织、人事部门管理的一般干部(含工勤人员)人事档案委托国家综合档案馆管理(滕州市档案馆托管原由市委组织部、市人事部管理的一般干部人事档案就是一例)。改干部人事档案分散自行管理为集中统一管理,既有其现实的紧迫性,又有其客观必然性。一、档案馆托管干部人事档案的… 相似文献
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知识管理作为一种全新的管理方法和管理思想，已渗透到各个领域。本文主要概述了知识和知识管理的概念、知识的分类，档案馆实施知识管理的必要性，对档案馆实现知识管理的主要思路进行了探讨。 相似文献