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基于AHP与模糊方法的企业营销渠道绩效评价 总被引：1，自引：0，他引：1
企业营销渠道绩效评价涉及到指标体系的建立,评价方法的选择和渠道的调整.从顾客价值、财务绩效、渠道运行状态和渠道价值四方面入手,建立了企业营销渠道绩效评价指标体系,采用AHP(层次分析法)确定各因素权重,建立模糊综合评价模型,最终确定企业营销渠道绩效的优劣. 相似文献
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企业绿色营销绩效的灰色系统综合评价研究 总被引：3，自引：0，他引：3
阮渝生 《科学学与科学技术管理》2003,24(8):46-48
文章在对企业绿色营销绩效特征分析的基础上，构建了绿色营销绩效的综合评价指标体系，提出了对绿色营销绩效进行灰色系统综合评价的方法，为改善绿色营销绩效提供依据。 相似文献
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利用层次分析法确定指标的权重,然后利用模糊综合评价方法来评估销售人员的绩效,最后将得出的结果与给被赋值评语集合进行合成,进行营销人员的绩效结果排序。 相似文献
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冯敏 《科技成果管理与研究》2010,(9):43-45,59
本文针对影响普通高校科研绩效评价的因素，阐述了科研绩效评价遵循的原则，要加强评价指标的科学性，发挥指标权重的导向作用，完善评价指标体系，促进科技成果的转化，使科研绩效的定量评价和定性评价更加科学化。 相似文献
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国外政府绩效评估方法比较研究 总被引：35，自引：0，他引：35
系统介绍了国外通用的“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估的成功经验,并提出了中国地方政府施政绩效评估体系设计的路径和策略。 相似文献
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基础研究绩效评估的若干问题 总被引：27，自引：3，他引：27
基础研究绩效评估作为一种科研评估的新模式 ,已成为现代科研管理的重要手段。本文分析了基础研究绩效评估的意义 ,探讨了评估程序、方法与指标的新特点 ,以及评估结果的利用等问题。 相似文献
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基于模糊综合评价法的知识型人力资源绩效评估 总被引：1，自引：0，他引：1
用模糊综合评价法。从思想品德、能力素质、知识素质3个角度作为一级指标对员工进行考评，再根据现在组织对知识型人力资源的要求从每个一级指标细分出若干个二级指标来对知识型员工的绩效给予评估，最后用一个实际例子来对此方法给予说明。 相似文献
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廖奇梅 《中外科技政策与管理》2010,(5):91-96
根据政府网站3大功能定位以及日常运行保障等因素，构建了政府网站绩效评估指标体系，基于AHP层级分析理论建立政府网站绩效评估模型，提出了多级模糊综合评价方法。以福建省某省级政府网站为例，实际应用该评估方法，验证了多级模糊综合评估方法的有效性。 相似文献
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科研绩效定量评价指标体系的初步设计 总被引：27，自引：0，他引：27
本文通过对基础研究、应用研究和技术开发研究的绩效表现形式的分析，认为基础研究绩效应强调学术性，应用研究绩效应强调技术性，技术开发研究绩效应强调实用性。初步构建了科研绩效定量评价指标体系；并给出了体系指标的具体内容。 相似文献
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项目后评价视角下的财政科技项目绩效评估体系研究 总被引：16，自引：3，他引：16
基于科技项目后评价视角去构建财政科技项目绩效评估体系是一种可行的方法，就该问题进行了有益的探索。根据实地调研和发放调查问卷，对指标体系进行了初选和完善，最终构建了绩效评估体系，并采用模糊数学方法计算科技项目的投入产出比，期望全面反映财政科技投入的绩效，更好地实现财政的资源配置和监督管理功能。 相似文献
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企业自主创新过程中知识管理绩效的表现形式、测度及评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
知识管理对自主创新的作用效果是学者和实业家们关注的问题。从知识、行为和技术三个维度深入分析了企业自主创新过程中知识管理绩效的表现形式,构建了定量和定性相结合的知识管理绩效表现形式的测度指标;利用模糊一致偏好关系确定测度指标的权重;提出了自主创新过程中知识管理绩效的云评价模型。以实例说明了知识管理绩效评价流程和评价方法的可行性和科学性:利用模糊一致偏好关系确定权重能在很大程度上减少两两比较的次数并能保证一致性;云评价模型较好地实现了定量指标和定性指标的结合,既能得到综合评价结果,也能分析各指标对整体绩效的作用程度和方向。 相似文献
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高校应用研究绩效评估 总被引：1，自引：0，他引：1
在高校科研绩效评估上,无论是基础研究、应用研究还是开发研究,目前基本上处于各自为战的状态,各高校都是根据自己的实际情况制定相应的绩效评估指标体系和考核办法,缺乏统一的评估框架性意见。从应用研究的特点出发,详细讨论了应用研究绩效评估内容、评价指标、评价方法及指标权重的设定等。 相似文献
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在高校科研绩效评估上,无论是基础研究、应用研究还是开发研究,目前基本上处于各自为战的状态,各高校都是根据自己的实际情况制定相应的绩效评估指标体系和考核办法,缺乏统一的评估框架性意见。文章从应用研究的特点出发,详细讨论了应用研究绩效评估内容、评价指标、评价方法及指标权重的设定等。 相似文献
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政府绩效评估主体的研究 总被引：1，自引：0，他引：1
从绩效评估中存在的问题出发,深入分析绩效评估主体多元化的趋势,比较详尽阐述了各类绩效评估主体进行绩效评估的渠道及绩效结果应用的权重配比,还阐述了在绩效评估主体研究与实践中必须坚持的几个原则。 相似文献
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企业信用管理的绩效评价研究 总被引：1，自引：0，他引：1
信用管理绩效的定量评估是比较困难的,本文试图建立企业信用管理绩效评估的指标体系,并利用多层次模糊综合评价方法对企业信用管理绩效度进行衡量。 相似文献