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姚顺良 《江苏经贸职业技术学院学报》2004,(4):27-30
面对我国商业零售市场对外的完全开放 ,我国的企业家应该及时进行竞争战略的调整。这不但是我国企业应对市场完全开放之必须 ,而且是提升我国企业战略管理水平之必须。企业家的战略调整主要包括企业家的经营战略调整、企业家的资金管理战略调整、企业家的技术开发战略调整、企业家的投资战略调整和企业家的竞争战略调整。 相似文献
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人是生产力中最活跃的因素,人是否具有创新意识、创新能力,是决定企业能否实现经营理论创新、科技创新、管理创新的根本。现代管理认为,人才资源是企业最重要、最稀缺的资源,正是从这个意义上说,搞好国有企业应首先解决好人的问题。一、建设一支懂经营善管理会用人的企业家队伍国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存和发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家。在现代市场经济条件下,企业家无疑已成为一种重要的生产要素,是一种稀缺的资源。市场经济要求生产要素通过市场来配置,企业家作… 相似文献
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建设社会主义新农村,是贯彻落实科学发展观的重大举措,是确保现代化建设顺利推进的必然要求。要实现社会主义新农村的建设目标,必须以创新为核心,在新农村建设思路、战略措施和产业模式,新农村建设的科技需求与科技支撑战略,经营体制完善和管理体制创新等方面走出一条新的路子。中国是一个人均资源极度紧缺的农业大国,农业的长期发展面临的不光是技术突破、资源节约的问题,更重要的是要有战略和理念上的革命。可持续的新农村建设必须着眼发展现代农业,从科技支撑和建设战略上重视开拓以农业为源头和基础的农源型产业,通过企业模式改造产业结构,现代经营理念提高农民产业素质,以现代农业技术提升农村资源质量,经济质量,提高农业就业收入,依靠农村解决中国三农问题是根本出路。 相似文献
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我国企业与跨国公司建立战略联盟,主要目的在于“以市场换资金,以市场换技术,以市场换管理”,而市场、资金、技术和管理经验都是有形的或无形的资源。从资源的角度来看,联盟就是一个资源的集合体,每位联盟成员都会为联盟带来资源。我国企业与跨国公司进行联盟,也是一个资源互补或者资源加强的过程。 相似文献
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不同于在技术和市场两方面关联度极低或全无关联的多角化发展,战略多元化是指创新型企业基于长期发展的核心技术和市场能力与经验,在技术或市场上,抑或在技术和市场两个领域都拥有极强关联性的多元化创新发展。多角化发展除金融性投机行为以外,在长期运营中不仅不能有效利用企业已有的技术和市场资源及能力优势,而且会为企业增加不必要的学习成本及能力与经验习得成本,而战略多元化则可以发挥和发掘企业的核心优势,进一步增强企业的核心竞争力。通用电气公司是战略化发展的典型,通过分析其在20世纪50年代分权化改革时建立的多个分部和下属事业部的业务运营,可以从历史发展的纵向角度,以历史资料为实证研究基础,清晰展现其战略多元化的发展状况。 相似文献
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论中小企业的技术创新战略 总被引：2，自引：0，他引：2
樊建锋 《五邑大学学报(社会科学版)》2006,8(1):67-70
技术创新战略正越来越成为企业经营战略体系的核心内容。中小企业应该从市场推力与拉力、技术拉力、企业家以及政府的指导政策与激励政策等五个方面完善技术创新机制，从市场与技术两个维度选择技术创新战略，依据自身特点从市场增长能力与技术增长能力两个维度进行技术创新的路径选择。 相似文献
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民营企业在产业升级过程中受到人才的制约，表现为企业家团队战略能力不足、中低层管理人员管理观念与方法落后、研发人员不足、高素质技术工人严重匮乏且不稳定。当前，民营企业对人才的迫切需求给地方高职教育带来发展契机：高职院校应鼓励专业教师开发技术项目，主动为企业提供科技服务；开展管理知识和技能培训，为企业培养高素质的企业家和专业化的中低层管理者。 相似文献
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田杰伟 《新乡师范高等专科学校学报》1995,(3)
<正>国有企业在社会主义市场经济中能否发挥主导作用,关键在于深化改革尽快建立现代企业制度.建立现代企业制度要解决的问题很多.其中一项极其重要和紧迫的战略任务,就是为国有企业培养造就一大批适应社会主义市场经济要求的职业化的企业家队伍.一、中国企业家产生和发展的现实条件以《企业法》和《转机条例》为主要内容的我国企业法律体系,为企业转变经营机制.增强活力,面向市场创造了法律环境,提供了法律保障.与此同时,宏观经济手段不断改善,相关配套体制改革也在不断推进,政府职能转变步伐加快,企业改革的外部条件正在不断改善,在这种形势下,企业的市场观念、效益观念大大增强,竞争意识、创新意识、风险意识开始形成,一批政治素质好,勇于开拓,善于经济管理的企业家开始成长起来. 相似文献
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李君 《天津职业院校联合学报》2015,(1):100-102
近年来,我国中小型企业战略管理水平显著提升。但是,经济发展和社会进步对中小型企业战略管理提出了更严要求,使其面临不少问题,如战略管理的基础不牢、战略管理的意识缺失、战略管理的内容脱离实际等。有鉴于此,必须健全管理机制,夯实中小型企业战略管理基础;加快转变意识,完善中小型企业信息技术系统;创新企业家成长制度,提升企业家战略管理水平。 相似文献
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受到诸多传统因素的制约,地方高校为地方经济社会发展提供科技支撑的作用未能有效发挥。国家知识产权发展战略新政的实施,区域知识产权布局战略的优化,以及地方企业技术创新能力的提升等现实需求,为地方高校知识产权管理体制创新提供了内在动力。以高校为中心,以政府为主导,以企业为支撑,构建组织体系一体化、管理平台一体化、运行机制一体化和制度保障一体化的校企政"三位一体"知识产权管理模式,实现三方互补、协同合作,有利于提高地方企业科技创新能力,推动国家知识产权战略的实施。 相似文献
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在智力资源代替自然资源的形势下,企业要达到竞争的优势,就必须对各层次的员工进行继续教育的职业技能培训。技能将是21世纪企业发展战略中关键的竞争武器,而提高员工素质以适应现代企业制度和市场经济体制,就必须进行职业教育制度改革,发展职业教育已成为纳入国家和企业发展战略规划中的重中之重。职业教育是把在职和不在职的劳动者,通过系统的专业技术培训和理论教育使其掌握新技术、新知识和一定等级标准的实用技能的教育体系。因此,职业教育的改革则更具有战略性和长远意义。首先职业教育的改革与发展是增强企业竞争力的基础和前提条件。企业需要大量的掌握新知识、新技术的员工,而我国现在职业教育体制和机制难以面向职业人才培养和基础教育的需要。其二科教兴国战略是我国的国策,是国家经济长期稳步增长的动力。职教兴企是企业发展的核心,其内涵是让科技成为我国未来经济发展和企业壮大的支持力量。其三职业教育制度的改革是发展知识经济时代的需要。知识经济要求企业和全社会注重知识对科技和信息的开发及占有,这就需要改革从职业教育制度、管理方式到劳动者职业技能等级考核、颁证、聘用制度等管理体系,重新建立以适应知识经济发展需要的人才职业交流的市场体系。其四职业教育的改... 相似文献
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土地、资金、人才、信息和技术等城乡资源要素的自由流动既包括双向流动,也包括内部流动。以促进资源利用最大化为目的,具备合理规范的制度、匹配务实的组织和合理的资金投入等条件才能有效实现自由流动。通过优化金融、科技、环保、医疗和教育等制度,使政府、企业联合,城市、乡村融合,保投入、促产出、适消费,充分发挥资金的带动效应,实现城乡资源要素有效整合和利用,促进城乡共同发展。 相似文献
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为了适应新发展阶段科技体系转型需求，探究国家战略科技力量的演化规律，以我国不同发展阶段的战略科技力量为研究对象，构建基于“历史制度主义-社会演化”模型，梳理不同历史背景下，我国国家战略科技力量在宏观、中观、微观三层次上的演化路径，并以国家重点实验室为建设视角，剖析我国国家战略科技力量当前发展情况及存在问题，提出国家战略科技力量治理的对策建议。研究发现，国家重点实验室在不同历史阶段特征差异显著，人才、资金等创新资源集聚方式的变化是推动国家战略科技力量转型的关键动力。 相似文献
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近年来,安徽省深入实施创新驱动发展战略,以合芜蚌自主创新综合试验区为主抓手,以科技成果转化和产业化为核心,强化企业主体、创新载体、产学研一体建设,优化技术市场发展环境,深入开展技术转移工作,技术交易规模和水平得到大幅度提升,为＂三个强省＂和美好安徽建设提供了有力支撑。2013年,全省技术合同成交额达130.8亿元,技术市场已发展成为科技与经济结合的纽带。 相似文献
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龙江企业文化作为龙江企业生存与发展的源泉和动力，提高了龙江企业家的经营管理水平，增强了龙江企业的凝聚力、产品的竞争力、制度的规范力、科技的创新力、促进了龙江企业生产力的有力发展，充分发挥文化在解放生产力中的作用。龙江企业文化是发展市场经济和企业自身发展的坚定基石，是企业增强市场竞争力的有力保障，是老工业基地再次腾飞的羽翼。 相似文献
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梁建人 《新乡师范高等专科学校学报》2008,22(2)
探讨了自主创新的科学内涵与核心竞争力的概念、特征,提出了自主创新是打造中小企业核心竞争力的重要资源,坚持从企业的战略、管理、技术、文化和市场环境五个方面自主创新,以提升企业的核心竞争力,对企业有限的资源进行优化配置有利于企业长期生存和发展,以发挥企业持续的竞争优势。 相似文献