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文章对国内有关学科馆员胜任力的研究进行文献回顾,尝试在现有研究中导入素质商数,以增强测试指标的数值化;结合学科馆员工作实际及所处环境诠释学科馆员素质商数内涵,以此为基础形成软胜任力;运用演绎法推导出基于素质商数的学科馆员胜任力模型。 相似文献
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胜任力:图书馆人力资源管理的新视角 总被引：4，自引：0，他引：4
胜任力是人力资源管理研究的一个重要课题，它的提出为人力资源管理提供了新的视角，在图书馆人力资源管理中引入胜任力模型具有十分重要的现实意义，胜任力模型在图书馆人力资源管理中也将得到广泛的应用。 相似文献
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胜任特征在国外管理领域应用十分广泛,采用行为事件访谈法将胜任特征理论引入到图书馆员能力研究中,有助于构建图书馆服务岗位馆员胜任力模型.馆员胜任力模型包含鉴别性胜任特征9项,基准性胜任特征18项,分为专业素质、沟通与协调、领导与管理、职业基础、认知能力、个人特质6个维度,对于加强图书馆管理、改进图书馆服务具有积极作用. 相似文献
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以胜任力理论为基础,选取了福建省内8所高校图书馆中的学科馆员为研究对象,运用行为事件访谈等方法,从理论与实证相结合的角度,探讨学科馆员需要哪些胜任力要素,构建出学科馆员胜任力模型,从而为图书馆学科馆员的队伍建设提供参考。 相似文献
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图书馆人力资源管理引入胜任力的理论思考 总被引：1，自引：0，他引：1
20世纪70年代以来,有关胜任力问题的研究,成为当代心理学、人力资源领域的热点之一。文章回顾胜任力的概念与有关研究,分析了图书馆引入胜任力的必要性,结合国内图书馆领域的相关研究,构思了图书馆员岗位胜任力模型。 相似文献
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文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业,提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念,认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统.借鉴知识员工胜任力模型的相关研究,初步构建了7个维度、29个子能力的情报职业胜任力模型. 相似文献
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图书馆馆员核心胜任力研究--基于胜任力冰山模型 总被引：2，自引：1，他引：1
论文在介绍胜任力概念及胜任力模型的基础上,探讨胜任力冰山模型在分析图书馆员核心胜任力中的适用性,从建立胜任力模型、采用360度考核法、加强培训与开发三个方面提出了提升图书馆员核心胜任力的具体策略。 相似文献
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近年来,作为舶来品的"胜任力模型"在我国逐渐盛行起来,在实际的运用中为很多企业重造了人力资源管理制度,提升了企业的绩效。在传媒行业中,新闻记者是一个核心的岗位,它对于传媒行业人力资源的整体素质起着决定性作用。当下媒体竞争格局加剧,媒介生态不断重组,新闻记者的岗位职能和职业内涵也在不断丰富和发展,探讨和研究其胜任力问题具有重要的现实意义。基于此,通过通行的胜任力特征调查方法,构建了新闻记者的胜任力模型,研究结果表明新闻记者的胜任力模型由职业素养、思维能力、从业技能和社会知觉四个维度构成。另外在模型基础上,以重庆广播电视集团记者目前的胜任力现状为蓝本,进行了培训需求分析。 相似文献
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针对图书馆人力资源管理现状,基于文献分析法建立知识型员工通才胜任力模型.通过对广西桂林图书馆员工发放访谈提纲,结合采用专家小组访谈法、问卷调查法,得出公共图书馆员工通用胜任力初始模型并进行验证. 相似文献
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高校图书馆学科馆员胜任力研究 总被引：4，自引：0，他引：4
文章在讨论学科馆员的概念、产生背景、职责的基础上,结合国内高校开展学科馆员的实践及胜任力冰山模型,提出高校图书馆学科馆员胜任力模型,包括知识、能力、工作态度、意识等四个维度,各维度又包含若干胜任力特征,为高校图书馆进行学科馆员实践提供理论依据。 相似文献
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学科馆员绩效考评新探索 总被引：1，自引：0，他引：1
在回顾胜任素质模型和“熵”相关研究成果的基础上,构建基于胜任素质的学科馆员绩效考评指标体系,利用熵和熵权确定评价指标的客观权重,在主观打分的基础上用客观定量方法对学科馆员进行绩效考评,并通过实例应用验证了该方法的有效性和实用性,从而有效实现对学科馆员绩效的综合评价。参考文献10。 相似文献
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小型高校出版社是出版机构的重要组成部分,策划编辑作为其价值链上的关键环节,其胜任素质对该类出版社能否得到长远发展具有重大影响。本文首先指出新时期小型高校出版社的发展路径,而后借助戴维·麦克利兰教授提出的胜任素质定义和冰山模型,定性分析了小型高校出版社的策划编辑应具有的胜任素质,并归结为"四个意识"和"四种能力",以期小型高校出版社的策划编辑能够一切从实际出发,厘清工作思路和努力方向,出版企业也可以依此制定人力资源的相关政策,提升整体绩效。 相似文献
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论文依托相关胜任力理论和模型,对江苏省本科院校图书馆部主任进行了胜任力问卷调查,调查结果揭示了目前江苏省学术图书馆部主任胜任力的现状,并发现随着性别、年龄、学术背景、机构级别等因素的不同,部主任反映出的胜任特征亦有所不同。 相似文献
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图书馆灰色文献收集人员胜任力模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
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公共图书馆馆员胜任力模型构建研究 总被引：4，自引：0，他引：4
[目的/意义] 构建公共图书馆馆员胜任力模型,对于公共图书馆馆员的招聘、培训、考核及职业发展具有重要意义。[方法/过程] 采用文献分析法、开放式问卷法和专家访谈法收集胜任特征指标并编制频次及行为表现表,在此基础上设计结构化调查问卷,以SPSS 13.0为数据分析工具,通过实证研究和统计分析方法,研究公共图书馆馆员胜任力特征的构成,构建公共图书馆馆员胜任力模型,并在此基础上进一步分析影响模型各维度胜任特征的因素。[结果/结论] 研究表明:公共图书馆馆员胜任力模型由基本知识和业务能力、相关学科知识、计算机运用能力、职业态度和服务精神、情绪适应能力、组织沟通能力6个维度组成,职业态度和服务精神对工作绩效有显著影响。 相似文献
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选取了出版社编辑人员为研究对象,运用BEI、问卷调查和多方位评价的方法,从理论与实证相结合的角度,探讨出版社编辑人员需要哪些胜任力因子,构建出版社编辑人员胜任力模型,从而为出版社在编辑人员的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估与综合胜任力测评、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理工作上提供参考。 相似文献
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[目的/意义]数字时代档案文献编纂人员胜任力模型的建立对于选择符合要求的编纂人员、最大化运用档案机构人力成本、提高档案文献编纂成果的质量有着重要意义。[方法/过程]对现有文献进行分析,并结合档案文献编纂工作流程提取胜任力要素,通过专家咨询法对提取的要素进行修正,使用问卷调查法收集数据并运用探索性因子分析法对调研结果进行降维,借鉴素质冰山模型和洋葱模型构建最终模型。[结果/结论]提出21项数字时代档案文献编纂人员胜任力要素,整合成职业意识、知识、专业技能和通用能力4个维度,在档案事业整体战略和数字时代的大前提下,建立档案文献编纂人员胜任力模型。 相似文献
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图书馆从业人员素质模型研究 总被引：6，自引：0，他引：6
随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为组织的核心资源。对于图书馆来说,图书馆服务的广度与深度直接地取决于对人力资源的运作和投资。本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的图书馆从业人员的素质模型。 相似文献