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青年科技工作者的作为和贡献与他们对自身工作的满意度密切相关,唯有不断提高青年科技工作者的工作满意度,才能让们全心全意投入到科技创新和科技服务中去.通过问卷调查研究发现广西高校青年科技工作者在薪酬与福利、科研条件与制度、生活与职业发展以及自我科研效能感等方面的工作满意度均不高,需从薪资福利保障、科研激励政策和评价选拔和晋升制度三个方面采取相应对策提高青年科技工作者的工作满意度. 相似文献
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旨在讨论对高校科技工作者生活满意度造成影响的客观因素.研究选取武汉某“211”高校作为调查地点,从该高校9个自然科学学院抽取100名高校科技工作者,然后通过Denier编制的《生活满意度量表》来测试高校科技工作者的生活满意度水平.在此基础上,从基本的人口学变量、婚姻家庭、工作环境、人际交往和经济生活五个角度来分析造成生活满意度存在差异的原因并提出对策建议. 相似文献
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不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析 总被引：5，自引：0，他引：5
通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。 相似文献
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从企业薪酬的科学性和公平性两个方面分析了影响企业科技工作者薪酬满意度的主要因素,提出了提高科技工作者薪酬满意度的六条建议,以期提高企业薪酬设计的科学性和人力资源管理水平。 相似文献
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我国科技工作者参与科普活动的现状与障碍——基于第二次全国科技工作者状况调查数据 总被引：1，自引：0，他引：1
本文利用“第二次全国科技工作者状况调查”数据,分析了我国科技工作者参与各类科普活动的现状,发现半数以上科技工作者2007年参加过某种形式的科普活动,但参与水平仍明显低于发达国家同行,其中35岁以下青年科技工作者以及低学历、低职称科技工作者的参与水平更低.分析结果还显示,参与渠道、时间精力、相关经费、科普能力和激励动力的缺乏是制约科技工作者参与科普活动的主要障碍.在此基础上,文章提出了促进科技工作者进一步参与科普活动的建议. 相似文献
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根据"幸福感"相关理论,以湖南省科技工作者为研究对象,采用结构方程建模的方法,对科技工作者"幸福感"状况及其影响因素("健康状况"、"工作状况"、"科研状况"和"自我价值实现")进行实证分析,结果表明,科技工作者所在单位薪酬分配状况满意度、领导重视程度、专业技能的充分发挥以及心理健康状况对"幸福感"的提升具有重要的意义,并由此提出相关建议。 相似文献
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本文利用2008年"第二次全国科技工作者状况调查"数据,通过采用倾向性得分匹配的方法,分析了科技工作者中的留学回国人员的职业发展优势。研究发现,留学回国人员比具有相同专业、学历等背景的国内培养的科技工作者具有更高的收入、更多的科研成果以及更高的工作满意度。留学回国人员在国内职业发展的成功经历会成为海外留学或工作人员在考虑回国时的参照和榜样,这种示范效应将有利于吸引更多的留学人员回流。 相似文献
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《中国科技论坛》2021,(5)
本文结合2017年全国科技工作者状况调查数据的北京部分,分析科技工作者的工作时长对其身心健康状况的影响。研究发现,当前科技工作者普遍存在工作超时及周末加班现象,这对其身体和心理健康均产生了显著负向影响(影响效应由高至低依次为周末加班工作日超长加时工作日一般加时),并且这种负向影响在不同性别、不同单位类型的科技工作者中存在群体差异;中介效应分解结果显示,长时间工作对身心健康的负面影响既通过直接路径产生作用,也通过间接路径发挥作用;为了应对可能存在的样本选择性误差问题,利用倾向值匹配方法获得工作超时对科技工作者身心健康产生负面影响的稳健性检验结果。最后,从减少非研究性工作、加强锻炼和身心体检等方面提出压缩科技工作者工作时长、提升其身心健康的对策建议。 相似文献
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采取大数据分析、问卷分析和典型案例分析等方法,对黑龙江省科技工作者开展科普工作的意愿、需求及开展科普工作方式、资源、手段、机制、经验状况,科技工作者和单位开展科普存在的主要障碍与困难状况进行全面调研,对存在问题的主客观原因进行深入剖析,为更好发挥科技工作者科普源头作用,提出激发科技工作者开展科普工作内在潜力的若干政策建议。 相似文献
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采用《中国公民人文素质调查问卷》对西南6个省、直辖市、自治区的197人进行了调查。对西南地区科技工作者的科学审美倾向、艺术审美倾向、社会审美倾向、自然审美倾向及其它审美倾向进行了差异比较分析,并与全国科技工作者的同类审美倾向进行比较分析,结果表明：（1）西南科技工作者和全国科技工作者在审美活动的选择上,平均数由高到低依次都是自然美、艺术美、社会美、科学美;（2）科技工作者科学审美倾向显著低于自然审美倾向、社会审美倾向、艺术审美倾向;（3） 西南科技工作者在艺术美选项上显著高于全国科技工作者,而在自然美、社会美、科学美的选择上两者不存在显著的地域差异。 相似文献
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以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型.结果表明,BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的,所建模型能很好地反映实际情况,可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究. 相似文献
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陈阿文 《内蒙古科技与经济》2014,(15):134-135
利用问卷调查分析图书馆信息技术工作者的工作满意度。实证分析发现,在背景变量中,工资与学历是影响工作满意度的主要变量,其中,工资的影响为正向而学历的影响为负向;在与工作有关的变量中,归属感、自豪感、被认可、工作自主性及晋升等变量显著正向影响工作满意度。笔者研究认为,图书馆有必要根据不同学历群体的需求或价值观,有针对性地制订一些激励措施、晋升机制以及福利政策,以提升图书馆信息技术工作者的工作满意度。 相似文献
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企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究 总被引：2，自引：0，他引：2
以企业人力资源管理人员为研究对象,对其薪酬满意度构成维度、薪酬满意度状况进行了理论和实证研究,得到的结论为:企业人力资源管理人员薪酬满意度由薪资水平、福利、非经济报酬、薪资晋升、薪资政策与管理五个维度构成;非经济报酬是企业人力资源管理人员薪酬满意度的重要构成维度.并提出了提高其薪酬满意度的建议. 相似文献