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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 109 毫秒
1.
有关高职人才培养目标的问题还没有在业界达成一致。教育部《2003—2004年教育搌兴行动计划》提出高职培养的是高技能人才,这和以往人们的认识有所区别,将培养目标仅定位为高技能人才可能会带采一些负面影响:将使技术型人才的培养落空;不利于完善职业教育体系;对教育衔接造成困难;造成中、高职毕业生的就业冲突。因此,高职教育的培养目标不能仅限于高技能人才,还必须培养技术型人才。  相似文献   

2.
在去年全国高职教育第三次产学研结合经验交流会上,周济部长强调,高职教育的主要任务是培养高技能人才。他认为这类人才,既不是白领,也不是蓝领,而是应用型白领,应该叫“银领”。面对不断变化的高等职业教育改革形势及客观要求,我们的高职教育要想跟上形势,办出特色,就要开辟出一条培养“银领”人才的新路,即要大力研究与开展创新性的“银领教育”。  相似文献   

3.
"高职教育培养高技能人才"释义   总被引:5,自引:0,他引:5  
“高职教育培养高技能人才”,有着丰富的政策及实践指导含义。这一提法有利于高技能人才成长与高职教育人才培养的衔接,进一步明确高职教育是培养高技能人才的基础环节,避免高职教育培养的技术性人才相对轻视经验技术的倾向,避免了技术性人才职称归口混乱问题,有助于高职学生明确服务一线的定位。  相似文献   

4.
张宇峰 《继续教育》2006,20(3):43-45
一、在任职教育院校推行“教官制”的现实意义 有利于教育内容贴近学员任职需要,加速应用型军事人才的培养。培养适应中国特色军事变革,实现“打赢”信息化战争目标的新型军事人才,是时代赋予我军院校的根本使命。  相似文献   

5.
职业教育作为一种培养技能型实用型人才的教育类型,不仅要培养学生的技能,还要培养学生的能力,同时还要加强学生理想教育,引导学生正确规划人生。  相似文献   

6.
班级管理需用"新"   总被引:2,自引:0,他引:2  
王天欣 《天津教育》2002,(10):24-25
一、以创新管理促创新教育创新型人才已成为新世纪人才构成的主体,培养和发展学生的创新精神和创新能力,也已成为实施素质教育的重点。创新能力的培养并不是要求教师和学生每天都有独到的做法甚至专利的产生,而是通过教育,使学生具备创新的基本素质。陶行知先生说过:“教育不能创造什么,但它能启发解放儿童的创造力,以从事创造之工作。”创新教育不仅要求以教学为主渠道研究创新教育的实施方法,而且应建立与创新教育相适应的班级管理机制,这就需要教师革新自己的教育思想,在班级管理中大胆运用创新思维。所以,我在班级管理中打破…  相似文献   

7.
全面实施振兴东北老工业基地计划,实行人才强省的战略,必须造就一支宏大的人才队伍。为此,中等职业教育需要发展壮大,并改革实践教学体制,培养专业技术人才和一线操作人才。  相似文献   

8.
“人才”是社会所需要的。特别是在科学日新月异的今天,“人”的作用往往大于“才”,素质教育正是对传统教育的必要补充。情感教育、品质教育、亲情教育、生活教育、财富教育对人才的成长都是必需的。  相似文献   

9.
加强两课教学工作,是高职院校培养德智体全面发展的高等技术应用人才的客观要求,也是推进素质教育全面提高教育质量的客观要求,是实现高职教育人才培养目标、人才规格的客观要求。两课教学是促进高职院校教学改革、提高教学质量的一项系统工程,在教学方法上必须创新。为此,笔者认为当前两课教学工作应明确一个目标,坚持六个结合。一、明确一个目标明确一个目标,就是明确两课教学的总体目标。两课教育是对学生进行马克思主义理论和思想品德教育的主渠道、主阵地。新时期两课担负着知识传授、能力培养和科学价值观教育的重任,发挥德育…  相似文献   

10.
大学教学中"学生主体"问题的思考   总被引:11,自引:2,他引:11  
在我国大学教学中,“学生主体”这一教育理念至今尚未得到全面落实,已成为培养创新性人才的瓶颈。本从传统化、传统教育思想、大学生所处的客观状态以及我国高校教育资源紧缺的现状等方面,分析了造成这一瓶颈的深层次原因,指出了贯彻这一教育理念的困难所在,并有针对性地提出了在大学教育教学中进一步落实“学生主体”教育理念的对策与建议。  相似文献   

11.
拔尖创新人才在人才总量中只占极少数,却创造了大多数科研成果和全部的尖端科研成果,发现和培养拔尖人才因此就显得十分重要。要根据拔尖创新人才的特点决定其培养方式,拔尖创新人才的特点是:惊异、专注、敏捷。与之相对应,拔尖创新人才的培养方式是:特长发展、自由发展、卓越发展、机制发展。通过恰当的培养方式,把潜在的拔尖创新人才变为...  相似文献   

12.
电子信息产业是创新型产业,高职电子信息专业人才培养应注重创新能力的培养,突出职业能力。职业能力由多层次构成,依据职业能力的层次性,构建具有高职特色的"三层次、两结合"创新人才培养体系。经过多年探索与实践,在培养学生职业理念和创新能力方面取得了一定成效。  相似文献   

13.
高等职教是培养高技能人才的教育,高技能人才的培养是以“做”为基础的。高职生的“做”不仅仅是动手,还包含创新。高职院校应营造良好环境,以培养学生“做”的能力。  相似文献   

14.
提出了立足于整个人才培养模式与教学体系的系统变革,坚持学科专业建设、人才培养模式变革、实验室建设与实验教学改革、学生能力培育"四位一体"的方针,围绕一个理念、建设一个体系、打造三大平台、培育一支队伍,建设仪器设备先进、资源共享、管理规范、高效运行、开放服务的实验教学环境,全面推进电子商务实验室建设和实验教学改革,提高电子商务专业人才培养质量。  相似文献   

15.
高职教育是一种职业特征明显的培养"实用人才"的教育,应依据高职教育的培养目标,从专业设置、课程模式、教学设计、实践教学等方面做好人才培养,其人才培养的教育模式就是以市场为导向科学设置专业,职业能力为核心进行课程教学模式设计,以学生为主体进行实践教学,只有构建特色鲜明的教育模式,才能达到培养"实用人才"的目的。  相似文献   

16.
我国高校创新型人才培养模式研究   总被引:4,自引:0,他引:4  
培养具有创新精神和创新能力的高级专门人才是高等教育的核心目标。但是,从现行的教育体制和方法来看,还存在着很多不利于创新人才培养的因素。文章就培养创新人才在中国高等教育中的作用、中国高等教育对于培养创新人才存在的问题以及应该采用怎样的方法进行了讨论。  相似文献   

17.
论文在剖析学员实践能力培养不足的基础上,提出将实践能力培养提前至从大一做起,从小事做起;加强课程实验和课程综合设计建设;强化创新基地与本科生实验室的联合,强化创新基地的培训功能三点建议,以期能进一步提高我院创新型人才的培养水平。  相似文献   

18.
中间变量、科研成果类型、教学对象和教学评估指标是影响高校教师科研与教学形成良性互动的因素。强化科研、学科建设支持人才培养的理念,强化科研及其成果服务于专业教学的理念,运用同等激励机制促进教学和科研成果向教学转化,以及设计不同层次的教学、科研考核内容以促进人才培养,是解决问题的有效对策。  相似文献   

19.
高职酒店管理专业毕业生面对的,一面是“供不应求”,一面是“低行业就业率”。如此怪象原因来自于“高位就业”人才培养目标的无法完成。为达到使学生“高位就业’’的目标,要将校内实训室进行的操作技能课程安排在企业;学生要观摩企业各岗位技能大赛;安排学生到合作企业参加计时服务:根据人才培养规格要求有针对性地开设酒店管理实用课程。  相似文献   

20.
高职数控加工技术专业教学存在有限的教学资源与培养大量合格的高素质数控人才之间的矛盾,在教学中:一要突现专业能力,突出“加工”重点;二要落实实践教学,解决具体问题;三要不全依赖教材,拓宽教学内容;四要实行师带徒制,强化综合训练。  相似文献   

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