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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 715 毫秒
1.
自我效能感对高校图书馆员职业倦怠的个体干预   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校图书馆员是职业倦怠高发人群,职业倦怠不仅会损害图书馆员的身心健康,而且严重削弱图书馆员的工作绩效和人际关系.自我效能感水平影响个体行为的选择、思维方式及情感反应,自我效能感危机势必导致个体的职业倦怠.高校图书馆可以通过引导馆员进行积极的认知重构,主动获取强化自我效能感的正面信息源,进行合理的归因,以及合理规划职业生涯等途径,不断提升馆员的自我效能感,从而有效地干预职业倦怠.  相似文献   

2.
文章从图书馆员组织支持感与自我效能方面探讨与职业倦怠的关系,了解目前高校图书馆员的职业倦怠现状,提出有利于提高馆员积极性的方法.  相似文献   

3.
抑制高校图书馆员职业倦怠的法宝——皮格马利翁效应   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业倦怠是许多高校图书馆员面临的现实问题,职业倦怠严重阻碍了高校图书馆员及高校图书馆事业的蓬勃发展。文章分析了高校图书馆员职业倦怠的成因及其表现,探讨了利用皮格马利翁效应抑制高校图书馆员职业倦怠的有效措施。  相似文献   

4.
采用职业倦怠通用量表对江西高校图书馆员调查研究,了解江西高校图书馆员职业倦怠现状,分析了图书馆员职业倦怠在性别、馆龄、学历、岗位等方面的差异。  相似文献   

5.
广州高校图书馆员职业倦怠现状调查研究   总被引:5,自引:0,他引:5  
杨帅 《图书情报工作》2009,53(7):99-103
通过使用马斯拉奇职业倦怠量表通用版(MBI-GS)调查问卷对我国高校图书馆员的职业倦怠程度进行测量,并检测职业倦怠和一些特定背景的关系。结果表明高校图书馆员经历着中度的情绪衰竭以及低度水平的玩世不恭和个人成就感低落,整体来说职业倦怠水平较低。不同岗位的图书馆员的倦怠程度有所区别;从事对内业务的高校图书馆员的倦怠程度要高于其它馆员;接触读者能降低图书馆员在情绪衰竭和玩世不恭上的倦怠水平。  相似文献   

6.
以辽宁省高校图书馆员为调查样本,结合MBI-GS量表进行问卷调查,从情绪衰竭、人格解体、成就感低落三个维度来分析不同职称样本馆员职业倦怠的现状。并利用重要度计算方法评价了影响不同职称高校图书馆员职业倦怠的因素,以期为预防、缓解高校图书馆员职业倦怠提供理论依据和支持。  相似文献   

7.
李静 《图书馆工作》2007,(2):31-33,35
本文分析了高校图书馆员职业倦怠产生的原因及危害,并从管理学角度,探讨了缓解高校图书馆员职业倦怠的对策和措施。  相似文献   

8.
高校图书馆员职业倦怠及管理对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着数字图书馆时代的到来,高校图书馆员的作用也越来越大。但是,在传统图书馆向数字图书馆的转型时期,高校图书馆员的职业倦怠问题也随之加剧,限制了馆员作用的发挥。探究转型时期高校图书馆员职业倦怠问题的表现和成因,并寻求相关应对举措。  相似文献   

9.
通过对重庆三所图书馆的457名馆员进行问卷调查,研究图书馆员自我效能感、职业倦怠与职业承诺的关系。结果显示:图书馆员的情感承诺、继续承诺和规范承诺三维度之间呈显著正相关;图书馆员的职业倦怠越严重,职业承诺水平越低;研究馆员和助理馆员的职业承诺水平显著高于馆员和副研究馆员;女性馆员的职业承诺水平显著高于男性馆员;图书馆员的职业倦怠、自我效能感、性别和职称因素是员工职业承诺水平的有效预测变量。  相似文献   

10.
高校图书馆员职业倦怠状况的成因分析   总被引:7,自引:0,他引:7  
文章采用问卷调查的方法对420名高校图书馆员的职业倦怠状况进行了调查,结果表明:(1)高校图书馆员职业倦怠比较严重,但其个人成就感较高;(2)助理馆员、馆员与副研究馆员的职业倦怠程度最高;(3)科级干部玩世不恭和成就感低维度最为严重;(4)个人收入感觉较高人群,其个人成就感最低。并从职业因素、个人因素和管理因素等方面深入分析图书馆员职业倦怠的成因。  相似文献   

11.
职业倦怠:高校图书馆员的隐形杀手   总被引:40,自引:0,他引:40  
图书馆员职业倦怠是馆员长期处于工作压力下的一种极端反应,是困扰当前高校图书馆员的主要心理障碍,它的存在给馆员本人、读者乃至高校都带来了极大负面影响。文章通过对职业倦怠的认知,探讨馆员职业倦怠的表现、原因,提出了避免馆员职业倦怠的对策。  相似文献   

12.
高校图书馆员工作满意度与职业倦怠关系的实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
根据结构方程理论,利用山东省高校图书馆员的调查数据,研究高校图书馆员工作满意度内在维度对职业倦怠的影响。模型分析表明,各维度对高校图书馆员职业倦怠的影响存在显著差异,影响顺序由大到小依次为:组织制度、发展前景、薪资待遇、人际关系和工作内容。对研究结果进行简要分析,为科学把握职业倦怠成因提供依据。
  相似文献   

13.
高校女性图书馆员职业倦怠问题越来越明显,由于社会对图书馆职业的认知偏差、图书馆工作的相关因素、女性馆员个性特性及图书馆法律法规的欠缺,职业倦怠对女性图书馆员的身体健康、心理健康造成了严重影响。图书馆管理者应加强女性图书馆员岗位培训、改善工作环境和管理方法、实施有针对性的EAP计划和进一步完善图书馆职业准入制度来提升女性图书馆员对图书馆职业的心理认知,消除她们的图书馆员职业倦怠。  相似文献   

14.
简论高校图书馆员职业倦怠的产生及其消除   总被引:7,自引:0,他引:7  
赵婷 《晋图学刊》2005,(3):71-72
本文通过对职业倦怠概念及产生原因的介绍,提出了高校图书馆员远离职业倦怠的一些方法。  相似文献   

15.
本文从高校图书馆员的职业特点出发,探索其职业倦怠的表现形式和成因,提出了远离职业倦怠的有效途径。  相似文献   

16.
自我效能感是图书馆员信念的重要组成部分,也是影响图书馆员职业倦怠的主要因素之一。从社会、职业、馆员自身三个纬度对影响馆员自我效能感的因素进行了分析。以期引起社会各方对图书馆职业的重视。馆员自身应树立正确的职业观念。对服务行为进行恰当的归因,积极调整心态来应对职业倦怠。  相似文献   

17.
论高校图书馆员的职业倦怠   总被引:4,自引:0,他引:4  
介绍了职业倦怠的概念,从高校图书馆员的职业特点出发,探索其职业倦怠的表现形式和成因,提出了远离职业倦怠的有效途径。参考文献5。  相似文献   

18.
简要介绍组织支持感理论的内涵,说明组织支持感前因变量与馆员倦怠产生的关系,最后阐释了如何利用组织支持感理论解决图书馆员的职业倦怠问题。  相似文献   

19.
廖兰 《新世纪图书馆》2016,(4):46-49,62
论文从实证角度探讨高校图书馆员自我效能感及其职业道德行为。通过问卷调查发现高校图书馆员有较好的自我效能感和职业道德行为,男女图书馆员在自我效能感方面有显著性差异,但在职业道德行为方面不具显著性差异。图书馆员的自我效能感和职业道德行为随着职称的提升而变得更好。高校图书馆员的自我效能感和他们的职业道德行为呈显著性相关。因此,提高图书馆员的自我效能感有助于改善他们的职业道德行为,更好地为高校读者服务。  相似文献   

20.
论消除高校图书馆员的职业倦怠   总被引:6,自引:0,他引:6  
孙瑛 《图书馆学刊》2006,28(3):59-60
从分析高校图书馆员产生职业倦怠的原因着手,有针对性地探讨了预防及消除馆员职业倦怠的方法,旨在促成馆员保持积极向上的精神状态,为高校图书馆事业的健康发展作出贡献.  相似文献   

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