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相似文献
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1.
图书馆工作是一种服务性很强的工作,馆员工作中心情绪虑、心理失衡问题应引起图书馆的高度关注.本文通过对造成馆员工作心理失衡的原因分析,提出了心理调适的方法.  相似文献   

2.
图书馆流通馆员心理疲劳的原因及对策   总被引:1,自引:0,他引:1  
梁萍 《江西图书馆学刊》2009,39(3):98-98,108
馆员心理疲劳直接影响图书馆流通工作质量。分析了图书馆流通馆员心理疲劳产生的原因,并提出了相应的对策,以便更好地提高流通部门工作质量,消除差错隐患。  相似文献   

3.
试论图书馆员对数字图书馆的心理调适   总被引:9,自引:0,他引:9  
对数字化条件下图书馆员所存在的多种心理障碍进行了分析,并针对数字化图书馆环境下图书馆员如何调适自身心理,以及营造适合馆员心理调适的环境和氛围进行了探讨。  相似文献   

4.
图书馆员工心理契约的失衡及重构模型研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
心理契约是组织与个人对于双方之间期望与责任的认知.因受外部环境、组织内部与个人体验因素的影响,图书馆员工的心理契约失衡成为一种普遍现象.作为心理契约的强势主体方,图书馆组织应主动承担心理契约失衡与重构的责任,分析馆员心理契约的现状与失衡原因,并从以下几方面重构与馆员的心理契约:进行组织承诺的调整与再设计,加强沟通力度与心理契约的反馈校验;实施图书馆文化的再造等.  相似文献   

5.
以某高校图书馆为例,整群抽取该馆女性馆员为研究对象,调查分析女性馆员内心存在的心理压力和来源,以及采取心理压力调适的方式,从女性馆员自我层面、家庭层面和组织管理层面来探讨针对女性馆员开展心理干预的措施和途径.  相似文献   

6.
高校图书馆员职业枯竭问题探讨   总被引:12,自引:0,他引:12  
杨勇 《图书馆论坛》2006,26(2):64-66
职业枯竭是一种职业性的心理疾病。图书馆员职业枯竭是馆员长期从事助人职业压力下的一种极端反应。文章通过对职业枯竭的认知,探讨了高校图书馆员职业枯竭的表现、原因,提出了馆员职业枯竭的心理调适对策。  相似文献   

7.
新服务模式下,高校图书馆员面临各种心理问题。分析了新服务模式给高校图书馆员带来的转变,提出了高校图书馆馆员心理调适的对策。  相似文献   

8.
数字图书馆转型期的馆员心理问题及其应对   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文通过对数字图书馆转型期馆员的心理失衡、技术压力、心理焦虑、心理疲劳、情感障碍等心理问题的分析,提出了进行认知调整、加强业务培训、科学设定岗位、优化工作环境、丰富工作形式、进行心理暗示等心理应对措施.  相似文献   

9.
林波 《图书馆学刊》2007,29(5):32-34
以我国社会转型期为背景,试图从社会学及心理学的视角分析在我国现代化过程中,图书馆馆员心理问题产生的主要原因及其影响,并在此基础上探讨了行之有效的自我心理调适途径。  相似文献   

10.
龙梅英 《高校图书馆工作》2007,27(5):93-94,F0003
随着信息社会的发展和科技的进步.图书馆员充满激烈的竞争并面临挑战,任重而道远,在前进中存在多种心理障碍方面的不利因素,本文对新世纪图书馆员的心理问题进行了分析,并针对图书馆员的心理变化,就图书馆员如何面对新环境中的自我,以及营造适合馆员心理调适的环境和氛围进行了探讨和研究,从心理学的角度阐明了图书馆员的心理调适与健康的重要观点.参考文献5.  相似文献   

11.
图书馆员的职业规划   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文从图书馆职业发展模式,图书馆员的职业精神,图书馆员人文素质的培养,图书馆员职业发展中存在的问题,自我的心理调适培训,图书馆员的职业培训,图书馆员职业设计等几个方面来阐述图书馆员如何进行职业规划。  相似文献   

12.
通过对拉扎勒斯的压力交互作用理论中“压力”一词的解读,对女性图书馆员面对来自社会、个人、职业发展、管理体制和自身知识水平等压力源进行了分析,提出女性馆员应从树立良好的人生观、价值观,构建和谐的人际关系。营造公平的氛国与环境以及关注馆员的心理需求,增加图书馆员培训机会,实行有计划岗位轮换制等方面进行调试,以减轻女性图书馆员的心理压力,提高工作效能。  相似文献   

13.
图书馆员心理压力及其疏导   总被引:6,自引:0,他引:6  
图书馆工作是一种奉献性很强的服务性工作,图书馆员在工作、生活中承受着巨大的职业压力,这些压力影响其心理健康.文章在调查的基础上,对这些压力的来源进行了分析,并提出自我心理调控策略,以促进图书馆员的心理健康.  相似文献   

14.
以高校图书馆人力资源管理中面临的心理问题为研究对象,分析了高校图书馆员的心理现状,并根据"霍桑效应",提出了调节馆员心理状态的建议和方法。  相似文献   

15.
学生读者与馆员冲突的成因分析及人性化对策   总被引:2,自引:0,他引:2  
文章针对流通服务工作中学生读者与馆员之间存在的沟通问题,分析了读者违规的心理因素及馆员与读者发生冲突的自身原因,指出了馆员在与学生有效沟通、构建和谐图书馆方面应该做出的努力。  相似文献   

16.
学科馆员具有创造性强等特征,因此,和谐学科馆员团队建设尤为重要。本文把和谐学科馆员团队的建设分为岗位竞聘期、工作适应期、工作正常期、团队的衰减期,根据四个时期的特点分别来建构团队与学科馆员的心理契约。另外,要注意非正式群体的不良影响。  相似文献   

17.
图书馆在新旧图书馆搬迁、馆内格局调整、图书编目、图书入库、图书借阅的过程中产生图书丢失、图书错库、图书漏编、图书信息不一致等问题。这些问题将给读者和图书馆管理者带来不便,对读者而言,增加图书检索和查找的错误率;对管理者而言,不能准确把握图书的实际资产和馆藏。图书清点系统就是针对这些问题设计开发的软件,通过这一软件的应用,将能有效地解决这些问题,提高读者检索、查找图书的准确率和图书馆服务的质量,建立图书资产账目。  相似文献   

18.
阐述了高校图书馆与心理辅导中心合作开展阅读疗法的意义和紧迫性,提出了开辟“阅读疗法”新书架,由心理辅导中心对馆员进行专业培训,成立阅读治疗研究小组,强化阅读疗法的宣传教育等措施。  相似文献   

19.
刘兹恒 《图书馆杂志》2001,20(11):45-48
近年来,我国高等图书馆学专业的学生普遍出现了不愿从事图书馆工作的倾向。本文对产生这种现象的各种社会心理因素进行了分析,并提出了解决的建议。  相似文献   

20.
开展阅读疗法,研究大学生心理素质教育   总被引:2,自引:0,他引:2  
"阅读疗法"是通过有指导地阅读图书,解决个人心理问题的一种心理疗法。当代大学生面临诸多心理问题,求助阅读疗法的人也日益增多。高校图书馆拥有大量图书资源,在开展阅读疗法中具有资源优势。图书馆须对大学生的阅读需求进行调查,提供合适的图书进行治疗。此外,图书馆还应通过深入研究、加强宣传等手段,将阅读疗法全面地开展起来。  相似文献   

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