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1.
新环境下图书馆和谐人际关系的构建 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆的存在和发展是通过人的服务和被服务得以实现的，离开了人这个因素，谈图书馆的和谐环境建设也就失去了意义，本文从图书馆与社会环境、馆员与馆员之间、馆员与读者之间的和谐关系对主题进行了阐述。 相似文献
2.
论高校图书馆女馆长应具备的管理能力与领导艺术 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆女馆员占66％以上，女馆长（包括副馆长）占26％以上。女馆长的管理能力与领导艺术，在高校图书馆建设中十分重要。本文从女馆长自身特点着眼，就自我认识、独立工作能力、把握方向能力、组织协调能力、示范能力以及领导艺术等六个方面加以阐述。为繁荣高校的图书馆事业贡献自己的微薄之力。 相似文献
3.
根据管理的人本原理，图书馆人的整体素质对图书馆工作的绩效是至关重要的因素。本文拟就图书馆馆员素质集合亦即单个图书馆的馆员整体素质进行探讨，以期更好地实现图书馆服务于大众、服务于社会的目标。 相似文献
4.
根据教育部高校图工委事实数据库中各馆自报数据,选取2013年度高校图书馆人力资源的数据进行分析。图书馆人力资源数据涉及到:馆长、在编馆员、合同制职工、临时聘用人员、勤工助学人员等。馆长以男性、专职、高级职称、学士学位以上、非图书馆学专业为主。高校图书馆在编人员总数约8万人,女性在编人员占66.7%,生均在编人员为0.0027人。在编人员的学历以本科、硕士和大专为主,职称以中级、初级、副高级为主,40岁以上在编馆员所占比例达到64.7%。高校图书馆合同制职工总人数约4300人,临时工约10300人,勤工助学学生约64800人。要促进高校图书馆人力资源发展,就需要任命具有图书馆学专业背景的专职馆长,建立区域学习共同体,建立区域馆员轮训机制,招聘馆员时兼顾性别比例,建立在编与非在编馆员同工同酬体制。 相似文献
5.
图书馆的和谐，离不开图书馆物理环境和人文环境的和谐。其中，人文环境的和谐，离不开馆员——读者构成的“人”的和谐。从《论语》中得到启发，认为将其中的儒家道德智慧用于图书馆和谐人文环境的建设中。处理好馆员与读者、馆员之间以及馆员自身等各要素之间的关系，图书馆就必定能有一个稳定、有序、协调的和谐的人文环境。 相似文献
6.
宋艳丽 《科技文献信息管理》2005,19(2):8-11
信息时代，一个优秀的高校图书馆是由一群优秀的馆员创造的，在图书馆的众多资产中，馆员是最重要的资产，要使读者对图书馆满意，首先就得要让馆员满意，因此当今高校图书馆必须从培养馆员自豪感、认同感，落实人本管理、创造温馨环境等方面塑造良好的内部形象，不断提高馆员对图书馆的责任、忠诚及满意度。 相似文献
7.
图书馆"参考馆员"制度的推广方式 总被引：14，自引：1，他引：13
参考馆员制度是提高图书馆咨询服务能力，培养图书馆员成为知识导航员和咨询专家的重要措施。文章受美国参考改革经验启示，指出推广参考馆员制度应：利用图书馆立法确定参考馆员的专业地位；提高全员参考意识；创新发展参考运作方式；关注参考馆员的压力和需求；牢记公共服务，关注用户需求。 相似文献
8.
李源 《中国图书情报科学》2004,(10):21-23
扩招使高校图书馆原有的矛盾更加突出：文献保障能力不足；硬件设备落后，馆员知识水平滞后；管理体制不顺，对学生限制太多；图书馆应用教育亟待普及提高等。增加对图书馆经费的投入；提高馆员的知识水平；理顺管理体制，给学生最大方便；大力开展图书馆应用教育工作，是解决上述问题的措施。 相似文献
9.
人是图书馆的要素之一，并且是最积极活跃的要素。图书馆的的具体分为读者和馆员两个部分。正是由于这两部分的人存在及其相互联系，才使图书得以流通，馆员作用得以发挥。本文仅就读者群问题，谈一点粗浅认识。 相似文献
10.
"馆员第一"是图书馆实现"服务第一"的根本保证 总被引：2，自引：0，他引：2
本文就图书馆馆员的现状，结合图书馆的服务宗旨的探讨，力图说明“馆员第一”是图书馆“服务第一”的根本保证，呼吁图书馆上级领导部门和图书馆管理者重视人才建设，重视馆员的价值，大力开发图书馆人力资源，保证馆员质量，提高图书馆的服务能力和水平。 相似文献
11.
馆务公开与公众知情权的实现 总被引：4，自引：0，他引：4
文章提出了关于读者和馆员的知情权的概念，阐述了其对图书馆管理与服务的现实意义；进而指出馆务公开是实现读者与馆员知情权的重要平台，并就如何搞好馆务公开工作、保障读者与馆员知情权的实现进行了论述。 相似文献
12.
图书馆构成要素的现代内涵 总被引：4，自引：0，他引：4
图书馆的构成要素是发展的，但从根本上可以概括为：图书、馆员、读者。这三个要素的内涵也是与时俱进的。现代图书要素是一切可以流通的科技文化信息载体的集合；现代馆员要素是馆员与智能化图书馆设施及读者关系的集合；现代读者要素是接受图书要素、馆员要素，并对二者产生反作用的主体。 相似文献
13.
改善图书馆生存环境，提高馆员素质 总被引：5，自引：0，他引：5
信息环境下图书馆对高素质馆员的急迫需求与市场经济下高素质馆员的人才严重流失构成一对矛盾。要解决这一矛盾，必须改善图书馆生存环境。 相似文献
14.
中美图书馆员队伍建设比较研究 总被引：2，自引：0，他引：2
随着信息产业的发展，图书馆正在由劳动密集型向技术知识、信息密集 型转变，而图书馆工作人员是图书馆职能转变的最关键因素之一，因此，图书馆员队伍建设建设就显得日益重要。本文通过对中美图书馆普通馆员、系统馆员、高级馆员、参考咨询馆员队伍建设的比较，分析研究了其异同点，并在此基础上，针对其存在的问题，提出了有效的建议，以供我国图书馆在馆员队伍建设上借鉴。 相似文献
15.
知识型馆员的管理模式 总被引：4，自引：1，他引：3
图书馆作为一个知识型组织，需要把握专业人才的管理艺术，从而使其发挥最大效益。具体方法：创造有利条件，保持馆员最佳工作状态；加强相互沟通，释放馆员最大个人潜能；塑造图书馆文化，强化知识型馆员心理机制建设。 相似文献
16.
《大学图书情报学刊》2007,25(1):F0002-F0002
阜阳师范学院图书馆是在教育部本科合格评估过程中兴建的，面积1．1万平方米，主体7层，2002年秋投入使用，它的建成结束了阜阳师范学院无固定图书馆馆舍的历史。该馆设有流通部、期刊部、咨询部、采编部、技术部、办公室，现有在职职工65人，其中教授2人，副研究馆员10人，馆员15人，90％的职工获得专科以上学历。[第一段] 相似文献
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基于和谐理论的图书馆人力资源管理制度安排 总被引：1，自引：0，他引：1
贾宏 《高校图书情报论坛》2005,4(3):36-39
当代和谐管理理论具有丰富的思想内涵．是建立科学的图书馆和谐管理理念的重要理论基础。图书馆人力资源管理的制度安排以实现馆员与图书馆之间、馆员与馆员之间以及馆员自身的和谐为根本出发点和最终归宿；基础性和谐、匹配性和谐、知识性和谐和功能性和谐，是“和谐”内涵在图书馆人力资源管理制度安排中的集体体现；实现人力资源管理各个环节上的制度规则和谐、发挥馆员在制度创建中的主动性、创造性、建立动态的个体和团体学习机制、加强自身文化建设．是实现图书馆人力资源管理制度安排和谐的策略选择。 相似文献
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图书馆管理如何以人为本 总被引：19，自引：0，他引：19
把以人为本的思想贯彻到图书馆管理的实践中去，是时代的要求。以人为本就是以人为主体，以人为动力，以人为目的。以人为本，就是以大多数人的利益为本。从图书馆管理的角度来讲，就是要以读者为本，以馆员为本；就是要培养人、善用人、造福人。 相似文献
19.
20.
赵美芹 《信息管理(上海)》2010,(3):35-38
新时期知识服务是目前图书馆发展的必然选择,在这样的大背景下,就图书馆的知识馆员如何才能提供更好的知识服务这个问题,本文建议知识馆员应首先处理好人与物、人与人之间的关系。 相似文献