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文章运用文献资料和比较研究等方法,对我国奥运冠军奖励的回顾和对国外奥运冠军奖励的对比,分析我国奥运冠军奖励政策存在的问题。主要结论:我国奥运冠军奖励形式单一,一味强调物质奖励;缺乏有效合理的奖励政策;各地方政府把奥运冠军的奖励演变为一场财力比拼;企业为运动员的过度包装不利于其今后的发展。因此,我国的奥运冠军奖励政策应回归理性化、多样化,重视和提倡精神奖励,使奥运奖励向良性发展。 相似文献
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对我国优秀运动员奖励政策的实施现状进行研究。结果发现,奖励政策的实施具有国家奖励突出奥运战略、地方奖励差异显著、社会积极参与奖励、物质奖励力度不断加大、精神奖励趋向多样化等特征,但也存在着奖励资金渠道狭窄、奖励体系结构有欠完善、奖金倒挂现象普遍、奖励的时效性短、重个人轻集体等问题。为促进奖励政策的实施,应坚持以人为本的奖励理念,加强制度建设,理顺奖励主体层次关系,建立优秀运动员奖励基金,采用多样灵活的奖励方式,实行多元化的奖励依据,适当加大政府物质奖励力度,把奖励政策纳入社会保障体系。 相似文献
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为了探索二年制师专业余中长跑运动员赛前小周期训练的有关问题,我们在多次任校田径代表队中长跑教练员期间,就业余中长跑运动员赛前小周期训练的方法进行了尝试和研究,使我校中长跑运动员在山东省大学生田径运动会上成绩显著,受到学校领导和省教委领导的表扬和奖励。 相似文献
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卢志成 《体育科技文献通报》2006,14(6):80-81
研究对象:我国优秀运动员奖励制度。研究方法:文献资料法、专家咨询法。研究结果与分析建国以来我国优秀运动员奖励制度的实施极大地促进了我国竞技体育的发展。但近年来随着社会经济环境的变化、体育管理体制改革的深入,现行优秀运动员奖励制度在实施中存在奖励资金渠道不宽、 相似文献
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我国优秀运动员现行奖励制度实施的局限性及完善措施 总被引：4，自引：0，他引：4
卢志成 《沈阳体育学院学报》2005,24(6):106-108
建国以来我国优秀运动员奖励制度的实施极大地促进了我国竞技体育的发展。但近年来随着社会经济环境的变化、体育管理体制改革的深入,现行优秀运动员奖励制度在实施中存在奖励资金渠道不宽、奖励主体层次不清、奖金倒挂现象普遍、奖励的时效性较短、奖励重个人轻集体、奖励厚物质薄精神等问题。这些问题的存在一定程度上已影响了我国竞技体育的发展,因此有必要对其进一步完善。 相似文献
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奖励是为了鼓励或表扬每四年一次奥林匹克运动盛会,对于在竞赛中取得优异成绩的运动员给予精神或物质的奖励。本文广泛地搜集信息,根据我国市场经济的特点,研究并揭示国家奖励的基本特征。 相似文献
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科学合理的奖励是贯彻落实《奥运争光计划》的重要一环。本研究运用文献资料法、比较分析法、专家访谈法等对国外奥运奖励政策的特点和奖励模式进行分析，在此基础上提出完善我国奥运奖励政策的几点建议：完善优秀运动员社会保障，建立长效激励机制；建立奥运奖励基金，多渠道筹集奥运奖励资金；重视社会奖励在整个奥运奖励中的作用。 相似文献
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我国优秀运动员奖励政策实施效果的影响因素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
在研读文献资料、实地调查和专家咨询基础上设计专家问卷，对影响我国优秀运动员奖励政策实施的因素进行问卷调查。通过问卷统计和因子分析，认为当前影响我国优秀运动员奖励政策实施效果的因素主要有社会保障因素、经济条件因素、管理体制因素、观念意识因素、赛制与竞技水平因素。因此，奖励政策实施工作的完善应从多方面着眼和着手。 相似文献
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迄今为止,有关我国马拉松运动员身体机能的综合研究不多,对女子马拉松运动员的研究更少。为了解马拉松运动员体质特点、身体成分和心肺功能,为选材、科学训练、机能评定和医务监督提供参考资料,我们对天津市男女马拉松运动员进行了多指标综合观察和研究。对象与方法 相似文献
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奥运会对于体育科研人员是机遇,也是挑战。如何与教练员及其他相关人员密切配合,使整个运动训练体系更加科学,建立＂科训一体化＂的训练基地,是运动员取得优异成绩的前提和保障。 相似文献
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对我国体育运动学校田径项目办学效益的研究 总被引：3，自引：0，他引：3
采用文献调研、问卷调查和数理统计等方法进行了研究 ,结果提示 :我国体校教练员仅注重于把向上一级输送和成为国内优秀运动员作为后备人才培养的目标 ,没有把后备人才培养与奥运争光战略结合起来 ;以世界大赛前 8名作为成材标准 ,我国田径项目后备人才的成材率仅为 3.4 4‰ ;路径分析表明 ,我国田径后备人才培养的竞技效益主要只体现于国内比赛 ,而不是奥运会和世界锦标赛 相似文献
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谢明辉 《体育科技文献通报》2008,16(5):14-16
在女子全能运动员如沈盛妃等一批老将即将退役，女子全能运动员新老交替的情况下，广东省的石薇、邵洁霞、徐蕾等一批女子全能选手，在2004～2006年国内的一系列田径赛上取得了较好的成绩，作为女子全能运动的新秀正在成长起来。本文通过问卷调查法、专家访谈法及数理统计法对广东省第十二届运动会田径女子全能运动员和教练员进行调查和访问，并对资料进行收集整理和逻辑分析，试图找出影响广东省女子全能运动的影响因素，结果显示：广东女子全能教练员的素质水平基本上能胜任教练员岗位，教练员因素已经不是影响广东省女子全能运动的主要障碍，广东省体校女子全能运动中面临的最大困扰是运动员的选材问题，存在着后备人才范围缩小和从单项中挑选全能运动员的现象。另外，社会各界媒体对女子全能运动的宣传力度不够，也在一定程度上影响着广东省女子全能运动的发展。 相似文献
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心理定势在当今的竞技体育运动中有着举足轻重的作用。本文列举和分析了我国优秀运动员在 2 7届悉尼奥运会比赛中的成功事例 ,提出了运动员在日常训练及比赛时期应具有的心理定势。 相似文献
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北京奥运会后如何加强优秀运动队队伍建设是从事竞技体育管理人员面临的最紧要的问题。以科学发展观为指导,探索后北京奥运会时期的队伍建设,必须把坚持运动员为本作为优秀运动队队伍建设的基础和关键一环,必须切实加强运动员、教练员等队伍建设,必须加强运动队文化建设和思想建设,建立立体的优秀运动队保障体系。 相似文献
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以2004年奥运会金牌教练员李永波、孙海平为案例,来研究我国金牌教练员的选拔体制.研究表明:未来的教练员应该不再靠自身的体育成绩和自身运动经验来指导运动员的训练工作,而是更多的依靠体育科学理论知识的学习.只有通过科学的体育理论的指导,才会将更科学的方法融入到训练中去,带出更多的金牌运动员. 相似文献
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上海市竞技体育后备人才研究 总被引：6，自引：0，他引：6
采用文献资料、访谈、座谈等研究方法,对上海市第11届全运会、2008年奥运会的竞技体育后备力量进行探讨。发现:在未来5年3大重要赛事上,上海市的竞技贮备存在着运动员、教练员相对缺乏,夺金人才配备、重点项目配备和重点项目后备力量相对缺乏等问题;认为:上述问题既与体制等全国共性因素有关,亦与人口等上海个性因素有关。建议:建立有效的运动员、教练员等的激励机制和外地人才引进制度,扩大教练员编制,同时降低社会力量办竞技体育的运营成本,深化上海市竞赛制度改革。 相似文献