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近年来,为增强广大职工的安全生产意识和自我防护能力,预防企业重特大事故的发生,厂工会按照工会劳动保护监督检查三个＂条例＂的要求,狠抓工会劳动保护监督检查网络和队伍建设,广泛开展＂安康杯＂竞赛等群众性安全生产活动,积极组织和参与安全生产、劳动保护大检查,努力维护职工劳动安全卫生权益,在促进企业稳定和发展中发挥了工会组织的应有作用。 相似文献
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山东省兖矿集团北宿煤矿工会为全面贯彻执行全国总工会和国家安全监督检查局《关于加强煤矿群众安全工作的规定》等法律法规，落实“国家监察、行政管理、群众监督”相结合的安全工作体制，广泛深入、独立负责地开展群众劳动保护监督检查活动，保护职工在生产过程中的安全和健康，促进矿井安全生产的顺利进行，矿决定借鉴OHSAS28001——2001《职业健康安全管理体系一规范》标准，建立群众安全工作管理体系，进一步建立健全群众安全工作程序制度、组织领导和岗位责任制度、工作检查和监督制约制度，不断与矿井的安全管理制度互相衔接、互相支持、互相补充，形成一套较为完整的群众安全工作管理体系。 相似文献
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安全文化是企业文化的一部分,是现代化安全管理的主要特征之一。本文结合工程部门实际,提出了在安全文化建设中,企业工会具有"充分发挥群众组织优势,切实加强安全监督检查,有效促进企业安全和谐发展,为职工创造良好的生产、生活环境;积极实施关爱职工健康工程,维护职工的身心安全,确保职工的健康权、生命权,丰富职工业余文化生活,创造安全稳定环境,保证企业和谐、发展"的重要作用。 相似文献
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"一法三卡"指在工会劳动保护监督检查工作中采用的重大事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。推广开展"一法三卡"工作,旨在让职工通过全过程参与,查找安全隐患,提升安全意识和自我保护能力,转变思想观念,从"要我安全"到"我要安全"。在新的形势下,工会劳动保护工作如何适应形势发展要求,找准切入点,推进企业的事故隐患和职业危害的治理,切实维护职工的安全健康合法权益,成为各级工会着力研究的重大课题。 相似文献
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开展职工“安全素质教育年”活动可以进一步深化职工安全素质教育。作者认为要把健全机制作为深入职工安全素质教育年活动的重要保障，要把分级负责培训、教考分离，作为职工安全素质教育年活动的有效途径；要把严明奖惩、考核到位作为深化职工“安全素质教育年”活动的关键手段。 相似文献
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宣东利 《马钢职工大学学报》2013,(4):97-99
摘要：劳动保护监督检查工作,是工会的一项重要工作。在重大、特大安全事故时有发生的现实情况下．认真审视和加强这方面的工作,十分必要与紧迫。加强企业工会的劳动保护监督检查工作,必须从这项工作的群众性特点出发,广泛发动并坚定依靠职工群众;必须从监督检查的具体要求出发,通过三个方面的努力,充分行使有关职权;必须从骨干队伍实际情况出发。提高骨干队伍的思想认识和业务素质。 相似文献
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本刊讯 安徽淮北矿业朱庄煤矿在创建本质安全型矿井、培育本质安全型职工活动中,紧紧围绕安全生产这个中心,提出“安全培训是职工安全生产第一道工序”理念。针对近期人员调动和新工人调入频繁的实际情况,通过每日一题、开设班前班中“小课堂”、签订“师徒合同书”,举办现场安全确认手指口述观摩等活动,充分发挥“传、帮、带”作用,把学习阵地延伸到作业岗位,拓展到施工现场。同时,在规范培训制度的同时,全面建立职工安全培训奖惩机制,综合员工学习情况,开展“星级员工”评选活动,激励职工岗位成才做贡献,推动职工教育向纵深发展,着力构建全员培训“大职教”格局。 相似文献
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当前,一些高危行业尤其是中小企业伤亡事故及职业危害事件时有发生,不仅损害了职工的生命安全和身体健康,还导致了一些地区和企业的不稳定、不和谐,由此引发的劳动关系冲突现象十分突出,引起了全社会的广泛关注。由此可见,维护职工安全与健康权益、促进企业和谐健康发展的任务依然十分艰巨。 相似文献
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李建民 《世界华商经济年鉴·科学教育家》2008,(1):119-120
“安全”与“和谐”是不可分割的,是同一事物的两个侧面。从安全角度审视和谐问题,远做的思路将会更加清晰·做好各个门类、方面的安全工作,确保矿区的和谐是我们管理者义不容辞的责任。本文从以下几个方面探讨了从安全角度看矿区（企业）的和谐发展：①职工生命的安全;②资源储备的安全;③技术手段的安全;④职工心态的安全;⑤发展战略的安全;⑥经济运行态势的安全;⑦文化的安全。 相似文献
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在煤矿企业的生产过程中,人的不安全行为是导致事故发生的关键因素。有鉴于此,各煤矿企业都将治“三违”、除隐患作为安全管理的重点,并不断加强对“三违”的查处力度。然而多年来,煤矿企业对职工“三违”的处理,多是“反向激励”法,如罚钱、扣分、曝光等。殊不知,一味的惩戒可能会引起职工的逆反心理,有的甚至会破罐子破摔,越罚越违章、越罚越麻木。对此,山东良庄矿业公司独辟蹊径,创新提出了“安全积分”法,变罚款为积分,以“正向激励”为导向,突出人本管理,注重超前预控,以对职工最小的罚款获得矿井最大的安全效益,在实践中获得了良好的效果。职工把抓安全当成自己的事,“要我安全”真正转变成了“我想安全、我要安全、我能安全”,职工的自主安全意识和安全行为持续改善,为矿井的长治久安奠定了坚实的基础。 相似文献
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铁路安全生产事关千家万户,更关系到人民群众生命财产安全。抓好职工安全教育,培养安全意识,树立安全观念刻不容缓。西安西站积极采取措施,为每一名职工点亮一盏安全“心灯”,谱写了一曲安全生产的劳动者之歌。 相似文献
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在新形势下,建筑施工企业劳动保护工作如何适应形势发展要求,找准切入点,有效治理企业事故隐患和职业危害,切实维护职工的安全健康权益,成为各级工会组织着力研究的重大课题。实践证明,"一法三卡"既体现了工会群众性监督检查的特色,又与企业的安全管理有机衔接,是 相似文献
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在企业强化“安全第一、预防为主”的安全生产方针中,坚持班组安全活动El制度,职工的安全防范意识得到提升,安全理论水平得到提高,较好地促进了企业安全生产管理机制建设。 相似文献
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国家安全生产"十二五"规划中明确指出,"依法加强社会舆论监督。发挥工会、共青团、妇联等人民团体的监督作用,依法维护和落实企业职工安全生产知情权、参与权与监督权"(国办发[2011]47号)。企业工会劳动保护群众监督的任务,是在于发挥企业职工的主人翁精神和群众组织的优势,教育广大员工遵章守纪、反对违章指挥、违章作业,协助行政落实安全生产责任制,发动群众开展查隐患、促整改、协助治理等群防群治的活动,确保工人在生产劳动中的身体健康和生命安全。多年 相似文献
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李雪玲 《中国职业技术教育》2006,(24):61-61
为了更好地提高安全培训质量．处理好在培训过程中教与学之间的关系，必须在培训时选用适合安全培训自身特点的教学方法。通过近几年对职工安全培训教学的不断摸索与实践，笔者认为在职工培训工作中采用“实物和模拟”教学方法，是非常行之有效的。现将我们在职工安全培训教学实践中采取“实物和模拟”教学法的一些做法和体会介绍如下，供同行参考。 相似文献
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近年来，兖矿集团工会坚持突出和履行维护职能．围绕职工民主管理、协调劳动关系、劳动保护监督检查和职工利益保障四项重点工作。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中大力构筑维权体系．较好地发挥了工会组织在企业改革发展稳定中的重要作用．为构建和谐社会作出了积极贡献。 相似文献