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在高校竞争日益激烈的今天,加强人才队伍建设、实施人才强校战略对于高校的可持续发展具有十分重要的意义。本文从人才建设模式、人才使用、人才考核以及党组织对人才建设的领导等方面阐述了高校人才建设的内容,说明了在面对新形势和新挑战下,要深入研究新时期人才队伍建设的新情况和新问题,积极探索新时期高校人才队伍建设的规律,总结人才队伍建设的有效途径,这是当前高等院校一项刻不容缓的任务。 相似文献
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实施人才强校战略，建设一支高素质的教师队伍，是高校当前面临的迫切任务和必然选择；加强和深化教师聘任制，规范优秀人才选拔任用、考核晋升的管理运行机制，是高校实践人才强校战略的环境保障和制度保证。本文结合西安交大人才工作的实践与体会，探讨了正确处理人才引进、培养、使用工作与高校人事管理制度改革深化之间的关系。 相似文献
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高校图书馆与大学生素质教育 总被引：2，自引：0，他引：2
<高等教育改革发展纲要>指出:"谁掌握了21世纪的教育,谁就在21世纪处于战略主动地位."高等教育担负着培养高素质人才的任务,一个国家科学技术和经济实力的竞争说到底是高素质人才的竞争.大学生素质教育问题引起了各方人士的关注,高校图书馆人也不例外.加强高校图书馆建设,提高图书馆的管理水平和使用效率,发挥高校图书馆的作用,适应大学生素质教育的需要,是当今高校图书馆人最迫切的任务之一. 相似文献
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高校是人才的摇篮,高校素质教育是教育的重要内容,如何搞好高校素质教育,关系到高校能够给社会输送什么样的人才的问题。素质教育的任务分为总体任务和具体任务。素质教育的总体目标是全面提高学生的素质,而要提高学生的素质,在总体上必须要完成两项任务,即做人和成才。 相似文献
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高校是人才的集结地，培育人才、管好人才是高校的重要任务。本文阐述了高校贯彻“党管人才”的意义。指出了目前高校在人才管理中存在的问题，阐述了进一步加强高校人才管理的措施。 相似文献
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高校人才开发与培养既关系到高校教学任务的顺利完成,又关系到高校的建设和发展。开发与培养高校的人才．必须从高校人才开发与培养的：哩论基础入手,提出高校人才开发与培养应采取的对策。高校特殊的校情、人才的现状和未来的人才需求状况．决定了高校人才开发与培养的系统性和长期性。因此,高校人才开发与培养需要采取国家、学校和社会相结合的方式。只有这样才能有效地促进高校人才的开发与培养。 相似文献
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对高校人才培养管理和使用的思考 总被引：1，自引：1，他引：0
王祥芬 《通化师范学院学报》1995,(3)
本文就高校人才的培养、管理及使用问题作以较系统、较全面的论述。认为人才培养主要体现于知识积累、觉悟提高和能力增进的强化;人才管理要贯彻全面质量管理原则,遵循否定之否定规律,采取目标管理责任制、教学任务学分制、行为管理规范制,创造优质环境,注意信息反馈;人才的使用应抓住发现、培养和使用这三个环节。并指出人才培养、管理与使用三者具有辩证统一的关系。 相似文献
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新建本科高校人力资源及管理存在人力资源结构不合理、配置不当,影响高校的整体功能;人力资源价值取向和评价机制不尽合理,人才观念存在误区;缺乏人力资源战略规划,目标任务不明确;人才使用的“条块分割”,降低了人力资源的利用率等问题,建议在高校人力资源管理与开发领域实施人力资源及管理再造、人力资本管理、核心人力资源队伍建设、人力资源管理外包、推进科学管理与文化管理等若干策略。 相似文献
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高校的人才竞争日趋激烈,有效地吸引、培养和稳定人才是高校的重要任务。因此,高校必须建立和完善科学的人才激励机制。马斯洛需求层次论揭示了人类的行为和心理发展规律,对高校的人才激励机制有着很好的借鉴作用。本文从马斯洛需求层次论的角度,分析了当前高校人才激励的现状,针对人才的五种需求提出了相应的激励措施。 相似文献
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张晓梅 《福建教育学院学报》2007,8(7):42-44
按照构建和谐社会的要求谋求高校的发展，必须协调好：规模与效益的关系；思政工作与教学任务的关系；教学与科研的关系；教学与管理的关系；人才引进、培养和使用的关系；高校与社会的关系。 相似文献
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高校的人才竞争日趋激烈,有效地吸引、培养和稳定人才是高校的重要任务.因此,高校必须建立和完善科学的人才激励机制.马斯洛需求层次论揭示了人类的行为和心理发展规律,对高校的人才激励机制有着很好的借鉴作用.本文从马斯洛需求层次论的角度,分析了当前高校人才激励的现状,针对人才的五种需求提出了相应的激励措施. 相似文献
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高校图书馆与大学生素质教育 总被引：1，自引：0，他引：1
《高等教育改革发展纲要》指出:“谁掌握了21世纪的教育,谁就在21世纪处于战略主动地位。”高等教育担负着培养高素质人才的任务,一个国家科学技术和经济实力的竞争说到底是高素质人才的竞争。大学生素质教育问题引起了各方人士的关注,高校图书馆人也不例外。加强高校图书馆建设,提高图书馆的管理水平和使用效率,发挥高校图书馆的作用,适应大学生素质教育的需要,是当今高校图书馆人最迫切的任务之一。一、素质教育的内涵及其重要性素质教育就是以提高人的素质为目的的教育。素质是指个人先天所具有的生理、心理特征及后天通过环境、教育获得… 相似文献
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陈斯祁 《呼伦贝尔学院学报》2004,12(5):20-22
综合国力的关键要素是人才素质。在高校的人才素质培养中,思想政治素质是最重要的素质。她是人才成长的灵魂和决定因素。不断加强大学生思想政治素质教育,是当前高校一项长期而艰巨的任务。 相似文献
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论高校人才管理队伍建设刘昌艳（安徽工学院）随着教育体制改革的逐步深入及教育事业的不断发展，高校的人才管理工作越来越重要。搞好高校人才管理队伍建设，提高管理人员的素质，是一项战略任务，是实现高校人才管理现代化、科学化，做好组织人事工作的关键。因此，加强... 相似文献
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关于高校人才培养与使用的思考彭福扬（湖南大学）人事管理一项重要的职责是根据事业发展的需要，大力培养人才，合理使用人才。培养和使用人才的前提是弄清楚人才的类型。本文通过对高校人才基本概念和高校人才结构的分析，提出了培养人才应注意的几个问题，强调了使用人... 相似文献
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在当前高校日趋激烈的人才竞争中,引进国内外优秀青年人才已经成为高校加快人才建设的重要渠道和可持续发展的人才资源。各高校十分重视青年人才的引进工作,但是引进后的培养和使用缺乏有效的管理机制。因此,高校在加大青年人才引进力度的同时,更应加强对青年引进人才的培养和使用,科学制定培养规划,建立有利于人才成长的培养机制,创造良好的培养环境,使青年引进人才脱颖而出。 相似文献
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创新型国家与高校创新型人才的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
坚持走中国特色自主创新道路,努力构建创新型国家,是党中央、国务院在新世纪确立的一项伟大任务．高校是科技兴国的主力军,是培养和造就高素质创造性人才的摇篮,构建创新型国家需要高校努力培养更多创新型人才。本文就高校培养创新型人才与构建创新型国家的关系进行了阐述,并对高校如何培养创新型人才提出了自己的观点。 相似文献
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盛子同 《福建教育学院学报》2006,7(4):13-16
建设人才高地是当前高校改革所面临的一项重要工作,如何贯彻落实人才强国战略,促进高校在人才培养、科学研究、服务社会三大功能的跨越式发展,为我国的社会主义现代化建设,实现全面小康社会做出应有的贡献是高校构筑人才高地的中心任务。本文就构筑高校人才高地的重要性、紧迫性、所面临的问题及建设措施进行初步的探讨。 相似文献