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1.
程世勇 《新疆师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,24(3):107-110
章在阐释了西方发达国家实施股票期权制的意义及理论的基础上，论述了目前我国上市公司实施股票期权制的紧迫性及面临的困境，并就目前我国上市公司实施与完善股票期权制提出了若干对策。 相似文献
2.
朱长宁 《金陵职业大学学报》2000,15(2):22-25
股票期权制是目前比较先进的一种激励与约束机制。该运用委托－代理分析了股票期权制实施的本质和现状，对其在中国的发展作了一些介绍并进行了尝试性的理论探讨，同时提出了现阶段我国推行股票期权制需要注意的问题。 相似文献
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4.
宋延军 《重庆第二师范学院学报》2007,20(1):106-108
在高校实施“津贴期权制”,一直争论不断。对“股票期权制”进行了界定,介绍了国内高校实行“津贴期权制”的效果和作用,注意“津贴期权制”实行的问题。 相似文献
5.
股票期权制的出现是现代企业发展的一个象征,它改善了公司内部治理结构,提高了劳动者和管理者的行为效率,提高了资本的使用效率。股票期权制在西方发达国家得到了很好的应用。改革开放后,我国也对股票期权制进行了探索和实践。由于我国的特殊国情,我国股权激励的效率较低,针对一些原因,笔者提出了相应改进建议。 相似文献
6.
对企业管理者的激励形式有很多种 ,实践证明 ,其中的经理股票期权制是一种行之有效的途径 ,所以 ,应借鉴国内外的成功经验 ,尽快建立起我国企业的经理股票期权制 ,以推动企业的长远发展。 相似文献
7.
国有企业改革的重要任务之一是建立能适应现代市场经济要求的有效的激励约束机制,股票期权制是适应现代公司制的一种重要且有效的激励约束机制。国有企业实行股票期权制应积极稳妥地进行。 相似文献
8.
人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征,这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排:确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。 相似文献
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人力资本产权理论和资产专用性理论揭示出人力资本具有绝对私有性、专用性和异质性等特征，这些特征决定了以人力资本为主的企业应具有与传统企业不同的制度安排：确定人力资本产权、构建强化人力资本作用的治理结构、实行以股票期权制和有限合伙制为主的激励机制。作为企业理论基础的企业制度变化又决定了企业理论的发展趋势。 相似文献
11.
现代企业所有权与经营权的分离而产生的委托—代理问题要求委托人必须找到一种激励机制,使得代理人沿着委托人所设定的目标努力工作。股票期权作为一种有效的激励机制能起到积极作用,激励代理人谋求委托人利益的最大化,同时也存在一些负面因素。由于在我国实行股票期权时间较短,相关法律不健全,因此,在具体实行过程中,有一些问题需要注意。 相似文献
12.
我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点。本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对“费用观”和“利润分配观”两种观点进行了评价,提出了不适合采取“利润分配观”的理由,并做出了“费用观”的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定。 相似文献
13.
吴振兴 《海南师范大学学报(社会科学版)》2003,16(4):101-105
优先购股权激励作为一种在国外企业渐已通行、并被证明是较为有效的激励制度，倍受国内企业界、学术界关注。优先购股权制作为一种解决长期激励问题的有效机制，可以为国企经营者有效激励提供借鉴。购股权激励并非能够单独发挥作用，而是需要一个良好的运行环境，优先购股权在我们国家发挥其内在激励效果还有许多工作要做。 相似文献
14.
股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
王志琪 《安徽广播电视大学学报》2001,(4):20-23
建立以国有企业经营者的激励和约束机制已是势在必行。从股权激励在美国的兴起，了解股权激励产生的原因和背景，并针对国内目前股权激励的现状和存在的问题提出建议。 相似文献
15.
刘勤 《九江职业技术学院学报》2005,(3):55-57
经理股票期权在经营者长期激励与约束方面具有非常重要的意义，但其有效实施需要一系列的条件。本文主要分析在我国实行经理股票期权激励机制面临的主要障碍并提出一些对策。 相似文献
16.
方春英 《武汉工程职业技术学院学报》2006,18(4):44-47
现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。 相似文献
17.
万正晓 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):36-38
经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。 相似文献
18.
This paper presents the topology optimization design of structures composed of plane stress elements. The authors' proposed
method of topology optimization by virtual laminated element is based on the Evolutionary Structural Optimization (ESO) method
of linear elasticity, but dose not require formation of as many elements as the conventional ESO method. The presented method
has the important feature of reforming the stiffness matrix in generating optimum topology. Calculation results showed that
this algorithm is simple and effective and can be applied for topology optimization of structures. 相似文献
19.
ＩＮＴＲＯＤＵＣＴＩＯＮＢｅｎｄｓｏｅａｎｄＫｉｋｕｃｈｉｉｎｉｔｉａｔｅｄｔｈｅｈｏｍｏｇｅｎｉ ｚａｔｉｏｎｍｅｔｈｏｄ (Ｂｅｎｄｓｏｅｅｔａｌ.,1 988)ｆｏｒｃｏｎ ｔｉｎｕｏｕｓｓｔｒｕｃｔｕｒｅｓ.Ａｖｅｒｙｉｍｐｏｒｔａｎｔｓｔｅｐｉｎｔｈｅｔｏｐｏｌｏｇｙｏｐｔｉｍｉｚａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｃｈａｎｇｅｆｒｏｍｓｋｅｌｅｔａｌｓｔｒｕｃｔｕｒｅｔｏｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｓｔｒｕｃｔｕｒｅ .Ａｃｃｏｒｄｉｎｇｌｙ ,ｔｏｐｏｌｏｇｙｄｅｓｉｇｎｉｓｃｈａｎｇｅｄｆｒｏｍｄｅｆｉｎｉｎｇｗｈｅｔ… 相似文献
20.
宋岚 《湖北广播电视大学学报》2002,19(3):65-68
本文主要对股票期权在我国实施过程中遇到的一些现实问题进行了分析,提出了如下一些障碍:观念上的制约、公司法人治理结构不完善、尚未建立有效的经理人市场、资本市场发育不全、法律法规滞后等,只有解决了上述障碍,股票期权在我国才能得以有效实施。 相似文献