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1.
葛璟 《陕西广播电视大学学报》2005,7(2):64-67
信息不对称使得风险投资面临严重的代理问题，委托人需要通过对代理人进行适当的激励，以期通过承担风险约束代理人越轨活动的监督费用，来限制可能发生的利益偏差，恰当的制度安排能够降低代理成本和风险。在任何满足代理人参与约束及激励相容约束、委托人的预期效用最大化的激励机制契约中，代理人都必须承受部分风险。风险投资机制将监督、激励与风险分担有机地结合在一起，从而缓解风险投资中的代理问题。 相似文献
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科学内在的不确定性和科研外在的复杂性导致科研项目存在风险性,虽然一般项目倡导风险包容以促进高创新性的科学研究,但是重大科技项目的成本高而且数量少,难以像一般风险项目投资那样,用少数成功高风险项目的超额收益来弥补多数失败项目的成本,越是重大科技项目越具有风险厌恶的特征。重大科技项目的高复杂性使得需要通过多重委托代理的方式实现有组织科研的分工与合作,除了科学的内在风险之外,由于委托人和代理人之间的信息不对称、利益不一致等因素,也会产生代理人控制、逆向选择、形式主义、效用衰退的风险。需要建立高风险重大科技创新项目的追踪孵化机制,增强科研职业道德的软约束力,建立激励相容的委托代理共赢机制,推动重大科技项目扩展评审程序的改进和委托代理关系的制度进化。 相似文献
3.
马艳 《通化师范学院学报》2000,(1):11-15,56
伴随现代经济的发展，经济活动中的风险利益人理成为普遍存在的经济现象，本文对风险利益问题作了量化分析，提出了风险利益度量的四种方法，并认为探索风险利益度量方法，对于风险利益活动的决策具有重要意义。 相似文献
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5.
研究表明政府在制定创新政策和激励措施时，往往忽略了创新主体主观风险偏好的不同，将不同类型主体创新风险偏好简单设定为具有统一风险偏好的企业，而没有按照创新主体风险偏好的不同进行分层激励。致使不同企业在面对相类似的政策支持、创新激励时，在激励效果上有较大的差异性。那些创新风险偏好与政策所设定偏好同频或者相似的企业，就会产生较好的激励效果，而创新风险偏好与政策设定的偏好相差较大时，激励效果就会大打折扣。基于此，该文运用效用理论模型，分析企业在创新中的主观效用和创新风险偏好，将其分为“创新风险偏好”“创新风险中性”“创新风险厌恶”等类型，并根据不同类型的创新风险偏好，为政府提供差异化的创新激励路径选择，强化创新激励的效果，提升企业创新能力和意愿。 相似文献
6.
国际工程承包是一项风险性很大的活动，主要存在社会风险、经济风险、技术风险和管理风险四个方面的风险因素。在工程承包过程中，这些风险因素都可能给工程进度、费用、质量的控制造成极大影响。采用模糊评价法对工程承包风险进行评价，能较好地解决对工程承包风险中各种模糊性因素的度量。 相似文献
7.
区域经济活动的风险生成与营销 总被引：1，自引：0，他引：1
在社会主义市场经济条件下,从业人员的投资经营活动是一种风险弹性、风险回报相关联的活动。市场经济发展固有的自发性、随机性和突变性,客观上激发了从业人员的冒险行为。从业者需要科学地预测自己行为的长期收益、预警行为的界限,以期获得高额经济回报。任何经济活动都存在不同程度的风险性。研究区域经济活动风险生成和营销的步骤对从业人员获得预期经济效益非常重要。 相似文献
8.
我国商业银行学生贷款中的“惜贷”问题探讨——以美国联邦家庭教育贷款为参照 总被引：1，自引：0，他引：1
我国国家助学贷款供求失衡、贷方“惜贷”现象严重的原因在于利益激励手段单一且强度不足。要解决这一问题,应借鉴美国联邦政府运用担保、建立学生贷款二级市场和支付特别津贴等财政性激励手段,解决放贷资金风险性大、流动性差和获利困难等问题的经验,跳出只在“风险性”上寻找对策的思维定势,围绕贷方利率并结合担保等手段激励贷方放贷。中央政府应是激励贷方的主体。 相似文献
9.
《衡阳师范学院学报》1998,(2)
农业产业化是不同生产经营活动的组合,是各经济利益主体的组织结构的重新构建和外部性内部化的制度创新。其产生与发展源于削弱风险程度、降低交易费用、寻求规模收益等因素。其核心是经济共同体必须明晰产权、把握市场、壮大龙头。 相似文献
10.
我国家族企业委托代理风险的形成是外部市场制度不完善、公司内部治理机制不科学与信息不对称共同作用的结果。在重复博弈中,委托代理双方因此可能陷入非合作博弈困境,最终双方利益受损,企业发展受阻。为防范委托代理风险和从制度上确保互动公平,应从薪酬、声誉等多方面合理设计职业经理人的激励约束机制,确保代理人目标收益在诚信和努力工作的情况下最大,从而确保其自觉地为股东利益服务,最终实现双方利益的帕累托改进。 相似文献
11.
制度创新:风险与选择 总被引：2，自引：0，他引：2
全球性风险社会背景下,对制度创新进行风险研究,对更加自觉、合理推进制度创新意义重大。在制度创新与风险的关系中,一方面,制度创新是对风险的应对、规避、化解,风险是激发人们进行制度创新的重要动因;另一方面,制度创新本身又存在风险,可能使风险放大、总体化。在制度创新与风险的辩证互动中,发展是制度创新的目的,生存是制度创新的底线,整体存在、整体能力的可持续是制度创新的根本原则。 相似文献
12.
创新是引领发展的第一动力，是建设社会主义现代化强国的必然要求。随着我国经济转向高质量发展阶段，当前急需创新的涌现。组织创新是创新中的主体，如何激发组织创新受到广泛关注。薪酬差异制度作为常用的激励手段，能否有效地促进创新?该问题的研究结果并不一致。以往研究在解释结果时普遍忽视了创新的风险性，在面对薪酬差异与组织创新的倒U型关系时已有理论也难以解释。然而，基于风险敏感理论分析，员工薪酬差异对组织创新的影响可能存在如下机制：薪酬差异增大会提高人的需求水平，当薪酬差异较小，创新收益可以满足需求水平时，薪酬差异会促进组织创新，而当薪酬差异过大，创新收益无法满足需求水平时，薪酬差异会抑制组织创新。本文最后还讨论了未来研究方向以及实践启示。 相似文献
13.
本文运用经济人的分析方法,从沉淀成本和风险角度探讨高校教师学术创新激励不足的经济逻辑,为进一步深化教育体制改革提供理论依据。由于高校教师学术创新时人力资本沉淀成本和风险十分普遍,仅仅依靠市场价格机制是无法实现最优化的。此时,采取一些非价格制度,就可以在一定程度上补偿高校教师在进行创新投资时产生的沉淀成本。否则,极大的沉淀成本就会通过以下几个方面严重阻碍高校教师的学术创新:第一,学术创新会导致人力资本沉淀,此时高校教师的理性选择就是维持现状,既不增加人力资本投资也不减少人力资本投资;第二,沉淀成本导致高校教师对旧知识的人力投资过度,产生路径依赖,难以进行学术创新;第三,沉淀成本也会造成现任教师的退出壁垒,为了自己的利益不受损失,现任教师很容易通过学术垄断而不是创新方法来保护自己。因此,需要相应的制度设计来保障高校教师人力资本投资成本的回收,尽力完善教师劳动力市场环境,健全潜在竞争机制,这是激励高校教师学术创新最根本的出发点和落脚点。 相似文献
14.
用经济分析的方法分析大学生信贷的合同风险问题可以发现：通过充分发挥合同的激励约束机能,在合同的不同阶段考虑各方动机、交易成本以及不完全的信息,可以有效防范合同风险。基于三大合同层面进行经济分析,寻求符合银行利益或是符合大学生面向未来的利益、或是其他方利益的途径。 相似文献
15.
赵广涛 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,40(1)
高等教育改革风险规避是高等教育发展中的战略性问题,从制度分析的视角把握改革风险的基本问题是风险规避策略性选择的基础.高等教育改革风险规避制度建构理性诉求在于其价值的重组,风险规避制度建构目标在于良性的社会应激体系的建立,用主导改革的力量评判与引导改革价值,促进制度供给与创新,以实现高等教育不断改革和可持续发展的制度诉求. 相似文献
16.
技术创新产权本质上是技术创新主体拥有的排他性的占有关系和权利。产权制度可以保证技术创新资产拥有者一定的独占权,排除仿制者对技术创新产权所有者利益的侵犯,为技术创新活动提供持续、有效的激励动力。因此,要保持创新活动的持久和效率,需要在制度上作出安排。通过技术创新产权激励机制的设计,实现对企业技术创新活动的激励,从而建立合理的、科学的企业技术创新制度。 相似文献
17.
技术创新产权本质上是技术创新主体拥有的排他性占有关系和权利。产权制度可以保证技术创新资产拥有者一定的独占权,排除仿制者对技术创新产权所有者利益的侵犯,为技术创新活动提供持续、有效的激励动力。因此,要保持创新活动的持久和效率,需要在制度上作出安排。通过技术创新产权激励机制的设计,实现对企业技术创新活动的激励,从而建立合理的、科学的企业技术创新制度。 相似文献
18.
论哲学范畴之“风险意识” 总被引：1，自引：0，他引：1
在哲学上,风险意识就是主体在责任心驱使下,自觉认识客体的风险性和自觉规避客体风险性的观念与行为的总和.风险的普遍性、风险社会的到来,要求国民具有风险意识;先哲们丰富的风险思想,恰恰证明.中国古人缺乏风险意识;现实的事实证明,当下中国公民缺乏风险意识.树立风险意识,就是树立科学发展观. 相似文献
19.
周洲 《赤峰学院学报(自然科学版)》2013,(13):51-52
风险是客观存在的,行为是产生风险的重要前提,制度又影响着行为,行为将在博弈中得到经济利益体现,此时,风险就蕴含在博弈之中.税收筹划可以理解为有效率的纳税遵从,效率性体现了税收筹划"优化税后收益"的原则,纳税遵从体现了税收筹划"不违法性"的原则.税收筹划的发展具有历史性,是国家课税与人的趋利性相结合的产物.税收筹划是一个行为过程,该行为在正式和非正式制度的约束和激励下形成,同时存在于市场经济这个大环境之中,根据行为产生风险的思路,本文通过对纳税人与纳税人之间的博弈行为分析,可以推出存在许多风险因素影响税收筹划行为、税收筹划风险的产生及其风险程度大小. 相似文献
20.
胡华琳 《安徽广播电视大学学报》2009,(4):7-10
分析了我国公务员激励机制中存在的激励虚悬、绩效考核流于形式、薪酬结构不合理、晋升制度不健全、奖惩手段单一、风险性激励缺乏等问题。提出了树立＂以人为本＂的管理思想,完善工作绩效考核制度、薪酬制度、晋升制度和奖惩措施,充分发挥各种激励因素的作用等思路。 相似文献