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国有企业正处于新旧体制转轨阶段 ,由新旧体制磨擦所带来的深层次矛盾成为国企改革的桎梏。因此 ,单就某几个方面阐述国企改革对整体改革是无益的 ,而正确分析国企改革梗阻所在则是当务之急。 一、国有企业发展停滞的原因在于政府干预而非企业自身 国有企业的改革严格地讲始于 5 6年 ,40多年来国有企业改革一直在经营问题上打转 ,但始终得不到彻底解决。无论是放权让利还是承包制 ,还是目前提出的公司制 ,无非都是加强经营权 ,但问题并没有解决。一放就乱、一乱就收 ,承包导致的短期行为令人不堪回首。转换经营机制转而不换 ,问题究… 相似文献
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随着国企改革的深入，特别是国企产权改革和产权交易的扩展，国有资产流失正成为社会普遍关注的一个热门话题。本试就通过国际间国有资产营运机制的比较，谈谈对国企改革的几点看法。 相似文献
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国有股权作为国企公司制改革中的核心课题,其运行机制中的动力源,一个源于授权行使国有股权的国有股权代表之创造力,一个来自于证券、投资市场中民间资本的竞争压力;这两种动力的启动及能量之释放,伴随的将是充满活力的国有股权运行机制的建立,其对国企改革和国民经济整体发展与结构性调整意义极大。 相似文献
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国有企业改革,是中国经济体制改革过程中最困难和争议最多、最大的改革。经过30年的努力,中国国有企业改革已取得实质性重大进展,尽管还有一些攻坚任务,但国企改革最困难的时期已经过去。今后国企改革总的来说是进一步深化和完善新体制,基本完成国有经济布局和结构的战略性调整任务,国有大中型企业基本实现公司制股份制改革,国有资本管理体制基本完善,使国有经济在国民经济中的主导作用更好地发挥出来, 相似文献
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梁竹田 《闽西职业大学学报》2002,4(4):6-8
在国企公司制改革的过程中，“内部人控制”现象的出现具有普遍性。内部人控制产生的原因固然是多方面的，但其根本原因还在于国企改革过程中建立起来的公司制运作过程中，还没有建立合理的激励机制、约束监督机制，致使经营有充分的条件去实施“内部人控制”。因此，解决“内部人控制”现象还得从其根本原因入手，即建立行之有效的公司内部治理机制，建立公司内部的激励机制、监督机制、约束机制。 相似文献
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本文针对目前国人关注的司法腐败,要求进行司法改革的情形,适时地指出了司法在促进社会文明和进步中的功能和特性;提出了司法改革的目标和重心;具体分析了司法的两个机制─—司法权独立和法官独立的问题及相应对策,旨在表达自己对我国司法改革的浅见。 相似文献
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我国公司制改造发端于20世纪80年代中后期国企改革领域,自20世纪90年代中期以后,随着人们对公司这种企业组织形态认识的加深,公司制改造在经济社会诸多领域得到广泛应用。当下,高校后勤社会化改革已有相当成效,但也还是存在着诸多问题,例如产权问题,法人资格问题等等。利用公司法人制度对高校后勤实体进行改造,不啻为高校后勤社会化改革的新思路。一、高校后勤实体进行公司制改造的价值追求任何制度的产生和确立都有其自身的价值目标。公司法人制度既蕴含着以效率为根本特征的社会经济价值目标,也具有出资者与债权人乃至社会公众之间利益平… 相似文献
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景红卫 《洛阳工业高等专科学校学报》2002,12(1):45-46
概括分析了我国国企改革、建立现代企业制度即公司制中存在的产权结构问题,论述了实行股权多元化与实现我国国企改革目标的必然联系,提出了财政在其中履行的职能. 相似文献
9.
刘尔思 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(6)
江泽民同志在党的十五大报告中指出，深化国有企业改革，是重要而艰巨的任务。云南国企改革在邓小平理论指引下取得了很大成就。但当前国企改革仍存在许多困难和问题。本文认为，我省国企改革应进一步坚持实事求是的原则，在区别建制，分类规范，提高素质；转变职能，扩大市场行为；广开就业渠道，加速建立“社保”体系；抓住重点，调整结构几方面狠下功夫，以加速实现两个根本性转变 相似文献
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国有股权作为国企公司制企业中的核心课题，其运行机制中的动力源，一 权行使国有股权的国有股权代表之创造力，一个来自于证券，投资市场中民间资本的竞争压力，这两种动力的启及能量之释放，伴随的 充满活力的国有股权运行机制的建立，其对国企改革和国民经济整体发展与结构性调整意义极大。 相似文献
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黄永胜 《山西大学师范学院学报》2005,4(3):154-156
应用SWOT分析法，借鉴国企改革的经验，结合社会餐饮的发展趋势与高校餐饮服务的特殊情况，高校餐饮服务应选择集中成本领先战略和水平一体化战略。该战略的实施有利于高校内部资源的整合、公司制改造和营建独特的企业文化。 相似文献
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本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。 相似文献
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郭忠浩 《临沧教育学院学报》2003,(4):7-10
公司是最能适应市场经济规律的现代企业组织形式，国有企业公司制改革是国有企业建立现代企业制度的途径，而公司法人治理结构是公司制的核心。因此，国有企业公司制改革的主要问题就是使国有资本代表者成为真正意义上的股东，并在股东会控制下形成科学完善的公司法人治理结构。 相似文献
14.
沈阳 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2007,39(3):1-6
效率是国企产权改革推进的依据，但事实上，效率和公平是一对矛盾统一体，割裂公平而谈效率的国企产权改革会困难重重。国企产权改革近几年的问题也正是在于公平缺失，它不仅直接影响到国企改革的进程，而且影响到人们对国企改革的认同。国企改革的当务之急是深入研究国企改革公平缺失的表现、原因，并且制定出相应的对策。 相似文献
15.
刘智杰 《合肥教育学院学报》2001,18(4):15-18
国企改革离不开金融改革，两者是一个互动过程，需要共同推进、共同发展。但企业与金融到底应该形成怎样的一种关系，需要进一步探讨和经实践进一步修正。企业改革要进行下去，而金融改革更要坚持不懈。长期而言，金融因素是经济生活中最为活跃的因素之一，它的变数最大，要不断地改革才能适应整个的发展格局。因而无论是从目前推动、深化国企改革，还是从长期动态的观点考虑，选择金融作为突破口是正确且明智的。 相似文献
16.
卫永清 《晋东南师范专科学校学报》1999,(4):38-39,61
本文针对目前国人关注的司法腐败,要求进行同司法改革的情形,适时地指出了司法在促进社会文明和进步中的功能和特性;提出了司法改革的目标和重心;具体分析了司法的两个机制－司法权独立和法官独立的问题及相应对策,旨在表达自己对我国司法的浅见。 相似文献
17.
曾光敏 《赣南师范学院学报》2005,26(1):115-116
高校后勤社会化改革已在全国上下广泛深入地开展,如何改革、选择什么样的后勤实体模式问题,是后勤工作者面临的重要课题。作者通过对赣南师范学院采用股份制组建后勤实体的实践解析,阐述了后勤实体公司制模式的现实指导意义,认为公司制模式是较规范的理想模式。 相似文献
18.
杨承训 《黄河科技大学学报》2006,8(1):70-76
国有企业是一个有生命的整体。搞活国企不能只靠单项产权改革,必须使强化经营管理与深化配套改革紧密结合。在国企改为公司制之后,关键因素在于强化管理。马克思主义认为,管理具有生产力和生产关系的属性,它是现代生产力的一个基本要素,也是一系列企业制度的主线。现在认真总结国企改革的实践经验,必须克服由西方影响引发的重产权改革、轻经营管理的倾向和思潮,把”管理科学”摆在首位,作为完善现代企业制度的治本之策。 相似文献
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提到课堂教学改革，我们常常把关注的重点放在转变教与学的方式上，力求让学生在高效学习活动中获取知识、技能，养成习惯，掌握方法，发展能力，树立自信，形成健全人格。但如果我们深入思考课堂教学改革的目的时，就会涉及到一个不得不关注的问题，那就是学生教育的“管”与“理”的问题。这两者应该是一个主体的两个方面，或者说就是一个问题的两个角度，二者必须殊途同归。 相似文献
20.
张志民 《山西师大学报(社会科学版)》1995,(1)
我国企业实行公司制，当前首要的问题是如何按“公司法”规定的要求，对国有企业进行公司制改造。本文提出对三个基本问题的初步认识：一是国有企业公司制的基本模式；二是对国有企业进行公司制改造的基本思路；三是国有企业公司制改造的基本条件。 相似文献