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如何推动县域地区加快发展,使中国的经济更加平衡,全面建成小康社会,已经成为亟待解决的重大课题。优秀的人才队伍是县域经济发展的有力保障,人才的作用日益凸显。国家、省、市、县、市、区、单位纷纷出台了大量的人才引进措施,简化招聘流程,给予优惠待遇。这是可以理解的,特别是对一些市县而言,人才就是县域经济发展的希望。但是,我们也不能简单地以为,人才的引进能够带动一个省、市的经济发展。很多乡镇、部门忽略了对高层次人才的培养和利用,导致了资源的浪费。文章从人才培养的角度出发,对县市人才引进计划对县域经济发展的影响进行了分析,在此基础上提出了相应的人才引进对策,以便为我国经济的均衡发展提供一定借鉴参考。 相似文献
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一、实施“三位一体”人才工程的必要性第一,开展“三位一体”人才工程,是适应企业发展的现实需要。石化企业已经进入“做大做强兼顾、更加注重做强做优”的发展阶段,尽快在各领域培养造就一批高水平的领军人才,成为一项非常紧迫的任务。在人才工作中,要切实把加快推进高层次人才培养作为工作重点,坚持高端引领、整体开发．培养一批科技领军人才、高层次经营管理人才和拔尖技能人才．以适应加快转变发展方式的需要。 相似文献
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2012年是公司实施“人才强企”战略的一年,企业的发展,关键是“人才”的培养。公司实施了一系列措施和制度,在人才引进、培养、等方面取得了一些成绩。但我公司管理和专业技术人才队伍建设中还存在一些问题,要引起足够重视,现根据韩城矿业公司统计报表,具体分析如下 相似文献
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自上世纪90年代以来,由于历史的原因,我国地质人才出现了人才断层问题,老同志大批退休,而刚毕业的大学生又没有及时引进,青黄不接的现象至今相当普遍,为了解决人才断层问题,从2003年以来,第一水文院坚持人才战略,重视人才的引进和培养工作,截止2012年,共引进103人（占在职职工的26％）,新引进人员大部分充实到了地质市场,为一水的发展注入了新鲜血液,初步解决了一水人才断层问题。队伍结构得到了改善,但随着新进人员的引进,一水出现了“两代人”的现象,据统计,到“十二五”末,新进的“80”后人员将占一水在职职工的50％以上,届时我院“两代人”现象更加明显,为了应对新情况,一水工会坚持以人文本、与时俱进、开拓创新,开创新的工作局面。 相似文献
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文章指出了煤炭企业只有创新人才引进思路,通过多种方式多层次培养,建立健全各种机制,才能实现企业人才发展的战略目标. 相似文献
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对外传播事业的关键在于人,中国外文局成立60年来的历史更证明了这一点。多年来外文局一直高度重视人才的培养和使用,坚持实施人才强局战略,通过引进海外人才与出国（境）培养这种“请进来…‘走出去”两结合的方法,有力地促进了对外传播事业的快速持续发展。 相似文献
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中国政府自80年代以来制定了多个发展科技,以及通过科技带动工业发展、促进农村经济和高新技术产业发展的种种计划。目前这些计划进展顺利,有些还取得了骄人的成绩。“星火计划”是1985年开始实施的、旨在依靠 相似文献
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党的十八大描绘了全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化建设的宏伟蓝图,明确提出要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。在以“人才战略”出奇制胜的今天,保证企业长远发展的核心竞争力就是人才的竞争。不仅如此,作为一个负责任的企业有义务帮助人才搭建舞台,实现每个青年的梦想,成就企业的梦想,达到人企和谐发展,二者共赢的局面,最终实现中华民族蔚为壮观的“中国梦”。 相似文献
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在5月22日召开的“中国图书对外推广计划（CBI）评估会”上,中国建筑工业出版社副总编张惠珍拿着厚厚的一叠资料,向在场的专家和同行介绍道：“这些都是海外媒体和读者对《宏构如花——奥运建筑总览》一书的反馈,这就是‘中国图书对外推广计划’的实实在在的成果。”她说,正是在推广计划的支持下,建5-社与瑞士、法国、俄罗斯3家合作伙伴在短时间内交叉运作。 相似文献
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人才是强路之基、竞争之本、发展之要。本文围绕解决公路行业人才“不适用、不够用”问题,提出实施人才强路战略,健全完善引人、用人、育人、留人“四项机制”,加快建设一支高素质、高层次、高技能的公路人才队伍。 相似文献
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地方性高校人才引进工作中存在的问题及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
文章针对高校在人才引进工作存在的误区,分析了地方性高校人才引进工作的重要性和存在的几点问题,通过正确处理引进与培养、引进与稳定、引进与管理等诸方面的关系,解决人才引进工作中存在的问题。 相似文献