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1.
刘泽锋 《职教通讯(江苏技术师范学院学报)》2006,(2):59-60
目前,职业中学学生在私营企业就业的人数越来越多,一方面,私营企业发展为职业中学学生就业提供了更广阔的空间,另一方面,我们也必须清醒地看到,由于私营企业劳动制度很不健全,普遍存在着侵害劳动者合法权益的现象,影响了到私营企业就业学生的积极性、创造性和稳定性,同时也影响到职业学校的就业质量和社会效益。因此,如何做好在私营企业就业学生的劳动权益保护已经成为职业学校面临的新课题。笔者对当前私营企业损害劳动者合法权益的具体表现、私营企业损害劳动者合法权益的原因进行了分析,并提出保护劳动者利益的具体措施。 相似文献
2.
《劳动争议调解仲裁法》亮点解析 总被引：1，自引：0，他引：1
喻琴 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(3)
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。 相似文献
3.
喻琴 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(3):50-51
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》从劳动争议的受理范围、劳动争议解决体系、部分仲裁一裁终局、期限、举证责任、免收仲裁费等六个方面,体现了对劳动者的倾斜保护,成为该法值得关注的六大亮点。 相似文献
4.
胡国宝 《合肥教育学院学报》2005,22(3):101-103
劳动者的非法跳槽行为，不但侵害了用人单位的正当利益，而且也会损害劳动者自身的合法权益，冲击整个社会的正常劳动秩序。从法律的角度，我们可以从劳动合同制实施的监管、劳动就业服务的管理、劳动者与用人单位遵守劳动法律的意识等几个方面，来对劳动者非法跳槽的原因予以分析，并找出相应的规范措施。 相似文献
5.
邵利灵 《商情·科学教育家》2011,(4)
劳动争议的预防及处理是管理界的核心课题之一.企业劳动争议存在的原因要包括:劳动者的法律知识匮乏;劳资双方互不信任;工会职能弱化、参与率低;内部管理不公平等.本文根据上述问题,提出基于效率优先的劳动争议预防及处理方案,从而防止和减少劳动争议、建立和谐劳动关系、促进企业发展. 相似文献
6.
随着我国劳动力资源的日益市场化和社会保障体系的逐步建立、健全,劳动者与用人单位之间在社会保险费的缴纳和赔偿方面产生的纠纷不断增多,劳动者的社会保险权益受损事件时有发生,其主要原因是程序不公导致劳动者得不到及时救济.因此,改革目前劳动争议处理程序的思路,将社会保险争议更多地纳入行政处理范围势在必行,这样方能体现出其公法性. 相似文献
7.
8.
申娜 《和田师范专科学校学报》2006,26(1):65-66
我国现行的劳动争议处理体制在调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面发挥了重要作用。随着市场经济的深入运行和人权事业的发展,劳动争议也出现了一些新情况、新问题,对我国劳动争议处理体制提出了新的要求,需要改革和完善。 相似文献
9.
《四川师范大学学报(社会科学版)》2015,(5):98-102
当前,伴随我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,一些用人单位劳动合同不规范以及劳动者劳动权益意识不断增强等因素导致劳动争议逐年猛增。创新劳动争议解决机制对于预防和解决劳动争议、协调劳资关系以及维护社会稳定具有重要现实意义。运用法经济学理论对劳动争议进行研究,以完善劳动争议预防机制以及劳动争议非诉讼解决机制,十分必要。 相似文献
10.
李鸿雁 《辽宁广播电视大学学报》2014,(1):86-88
随着经济的快速发展,经济实体的大量出现,使得劳动纠纷数量与日俱增,但是由于各种原因,用人单位和劳动者对于劳动纠纷方面的法律、法规、政策知之甚少,以前由于用工制度的原因,发生纠纷往往由单位在内部自行解决,现在随着法律制度的健全,及用工制度天翻地覆的变化,使得劳动仲裁机构及司法机关走在了处理劳动纠纷的前列,本文将用人单位、劳动者解除、终止劳动合同的关系、情形、条件及经济补偿做一梳理,并对处理劳动争议过程中产生的一些问题做一浅析。 相似文献
11.
李博文 《和田师范专科学校学报》2008,28(6):27-28
新的劳动合同法对劳动者离职后竞业禁止（为了方便下文称“劳动者离职后竞业禁止”为“竞业禁止”）作了原则规定，但对其适用实践中仍存在很多争议。本文将对竟业禁止和保密协议之间的关系，竞业禁止条款有效的主体、客体、工作性质、时间、地域等方面的限制条件，竞业禁止补偿金的数额和支付方式，劳动关系解除和终止原因对竞业禁止义务的影响以及因履行竞业禁止协议发生纠纷如何解决等问题进行简要的分析。 相似文献
12.
和谐劳动关系是和谐社会的主要内容,而和谐劳动关系的形成和维持,依赖于劳动法对劳动关系的调整;在劳动力供求矛盾的紧张期和劳动争议的多发期,更依赖于公正及时地解决劳动争议。劳动争议调促裁法从劳动者维权的角度出发,制定了一系列针对当然社会的有利于劳动者和企业发展的法律法规。 相似文献
13.
陈安民 《零陵师范高等专科学校学报》2013,(10):111-113
文章从劳动公益诉讼的内涵界定入手,概括劳动公益诉讼的基本特征,并以当前在保护劳动者权益中的不足,包括劳动行政规制能力的有限、劳资协商法律机制的僵滞以及劳动争议处理体制的匮乏等方面,提出提起建立劳动公益诉讼的必要性,分析建立该制度的可行性。 相似文献
14.
完善我国劳动争议处理体制的法律思考 总被引：1，自引：0，他引：1
俞虹 《湖州职业技术学院学报》2005,3(2):24-26
我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制中劳动仲裁程序的强制前置、劳动仲裁委员会的法律地位、能否有效保护劳动者合法权益等问题成为理论和实际操作关注的焦点。我国劳动争议仲裁体制改革应当由单轨制转向双轨制，对现行法律程序进行合理的调整和完善，才能更好地解决劳动争议问题。 相似文献
15.
李晏 《广东广播电视大学学报》2015,24(3):45-52
近年来高校大学生参加社会兼职的情况越来越普遍,与此同时,在校大学生在兼职过程中劳动权益受侵害的情形也日益增加.除大学生法律意识淡薄、高校管理松散以及有关部门不作为等原因外,从法律角度分析其产生的根源是兼职大学生得不到劳动法的保护.从认可大学生的劳动者身份和将与用工单位发生劳动关系的大学生纳入劳动法中的非全日制用工制度进行调整入手,结合大学生的特点制定专门的法律规范,使大学生在劳动报酬、工作时间、社会保险、劳动争议解决的方式与途径等方面享受到一般劳动者的待遇,以保障参与兼职的大学生的合法权益. 相似文献
16.
我国现行公司法继续维持既有立法理念和立法原则,仍未明确设立劳动者股权及其收益和保护的条款,与现代公司体制实践及要求相比,研究争议空间较大。有关研究表明,企业劳动资源的商品、资本属性决定着劳动要素收益的工资性、股权性收益;通过公司劳动资源股份化、制度化安排,可使劳动者通过持有企业股份实现工资、红利双重收益,否则劳动者永远不能实现劳动致富的梦想。为此,建议全国人大常委会修订完善现有《公司法》有关条款,增加依法实施劳动资源股份化及其收益保护有关规定;全国总工会进一步强化企业工会组织体系,切实增强劳动者工资、利润等合法权益组织体制保障。 相似文献
17.
完善集体劳动关系是我国现代化建设中的重大课题,集体劳动关系的实质是劳动者集体劳动权的形成。我国集体劳动权的特点是工会体制一元化、注重集体协商、罢工权不明确和重视劳动者的民主参与权,它体现了国家的政体性质和文化传统。当前要通过增强工会集体谈判和集体争议职能,借助三方协商机制和基层党组织的纽带作用,强化法制等措施来实现劳动者的集体劳动权。 相似文献
18.
李敏 《商情·科学教育家》2013,(25)
近些年来,随着非公有制经济在我国的迅速发展,私营企业内部的劳资冲突与失衡日益严重,劳动争议案件的数量逐年增加.在大力促进私营企业发展的同时,我国政府也要高度重视私营企业劳动关系中存在的问题,采取更加有效措施促进和谐劳动关系的建立,推动经济社会又好又快发展. 相似文献
19.
费长山 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,38(1):36-42
劳动法律法规的逐步完善和劳动者劳动法律意识的迅速提高,是今后一段时期我国劳动关系向着积极方向变化的基本因素,但这并不意味着劳动争议的减少。每一种处理劳动争议的模式都有其可取也都有其局限之处。多元化处理劳动争议是一个无可争辩的发展趋势。文章认为,建立跨企业社区劳动争议协商机构,建立区域性专业化调解组织,精简仲裁和诉讼程序,构建劳动公益诉讼制度,创新劳动监察机制等是完善各种模式、建立和谐的劳动关系的必要举措。 相似文献
20.
滕玫 《职业技能培训教学》2001,(2):36-37
劳动争议主体，即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。《企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”。 相似文献