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人才资源开发是一项系统工程,人才资源开发与环境密切相关,在一个知识和人才无足轻重的社会里,人才资源摆不上重要位置,也就谈不上开发。邓小平同志指出:搞好教育和科学工作,没有人才不行,没有知识不行,要尊重知识,尊重人才是承认科学技术是第一生产力的必然结果。要充分发挥人才的作用,做到人尽其才,才尽其用,肯定知识劳动的成果价值,营造开发人才资源的良好氛围,要大胆培养选拔人才,合理配置使用人才,这就是一种能够收到很好效果的智力投资,下面三个方面谈谈自已粗浅的认识。一、人力资源与人资源所谓人力资源是指存在于劳动者自身,能创造新的使用价值和价值,可供开发利用的劳动能力的总和。人力资源作为一种蕴含在劳动者身上的资源,具有不可剥夺性,是一种“活”的资源。人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人。人才资源是一种复杂劳动和探索式的智力活动,这是人才资源与人力资源的根本区别。与人力资源所从事的简单劳动不同,人才资源从事的复杂劳动是必须经过一定时期的专门学习、训练,具备了一定的知识、经验、技能以后才能从事的劳动,这种劳动是一种更高层次的、创造性的活动。因此,人才资源具有更大的社会价值,由于人才资源的创造性劳动,才使得人才资源创造... 相似文献
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刘定福 《衡阳师范学院学报》1996,(5)
随着社会主义市场经济体制的确立和人事制度的深化改革，人才资源开发面临着当今人才困扰和未来人才竞争的双重挑战。充分利用和合理配置人力资源，培养高科技人才和复合型人才，提高人才整体综合素质等，是我国开发人才资源的必要措施。 相似文献
3.
王军涛 《赤峰学院学报(自然科学版)》2011,(7):122-124
图书馆制定合理的人力资源政策,人才资源的开发与培养,主要应该在引才、用才、育才三个方面取得突破.我们只有加强对人力资源的管理力度、合理利用和开发图书馆人才资源,才能适应信息技术的应用给图书馆带来的深刻变革. 相似文献
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徐胜 《武汉工程职业技术学院学报》2002,14(4):56-58
企业人才资源结构优化是一个比较复杂的、长期性的工作，它是人力资源开发的一项重要的内容之一，是将人力资源转化为人力资本所必须要研究的课题。本文从企业经济结构调整的需要、知识知识经济发展的要求、发挥个体潜在能力、充分利用人才资源、建立“借才引智”机制等方面论述了人才资源结构优化的重要性。提出了企业要实现可持续发展，必须确定以人为本的思想，大力开发人才资源，不断挖掘人才潜能，最大限度地发挥各在人才的聪明才智的观点，以实现企业人才资源效益最大化。 相似文献
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刘珺 《四川师范大学学报(社会科学版)》2005,32(5):20-25
西部大开发，人力资源尤其是人才资源是其根本保障。要合理开发利用西部地区人才资源，必须根据西部大开发的总体目标要求，从西部地区人才资源状况的实际出发，积极拓宽人才资源范围，全面实施观念、制度、机制、政策的调整和变革，实现人才资源的全方位开发利用。 相似文献
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知识经济时代要求人才是专才通才,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富,但总体素质较低,严重制约我国经济增长,其人力资源开发措施和对策是：改革传统教育模式,倡导人才终身开发,健全人才成长机制,实现人才资源共享。 相似文献
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知识经济时代要求人才是专才通才 ,还具有创新精神、协作意识。人才资源是经济增长、企业生存、可持续发展的动力源泉。我国人才资源丰富 ,但总体素质较低 ,严重制约我国经济增长 ,其人力资源开发措施和对策是 :改革传统教育模式 ,倡导人才终身开发 ,健全人才成长机制 ,实现人才资源共享 相似文献
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我国高等院校现有人才资源的总量不少，但利用效益偏低，高校人力资源的年龄层次呈两极化方向发展，高龄人才与低龄人才占的比例较大，为弥补高校人才梯队建设的青黄不接，探讨高校人力资源的深度开发至为重要，所以积极开发离退休人才潜能和深度开发青年人才潜力是非常必要的。 相似文献
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尤佳春 《江苏广播电视大学学报》1999,(2)
加快人才资源开发是党的十五大提出的要求。开发全省电大系统内人才人力资源,是为江苏经济建设和社会发展培养更多高素质劳动者的需要,是实现现代远程开放大学目标的需要。提出了全省电大系统内人才人力资源整体性开发的紧迫性、面临的机遇以及开发的途径 相似文献
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图书馆人力资源管理探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
文献、设备、人才、技术等是图书馆的独特资源.任何一项资源的合理利用最终取决于人才资源的开发和利用程度.培养图书馆人现代化理念,引入人性管理思想和管理模式等是图书馆做好人力资源管理的有效手段. 相似文献
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试论女性高层次人才资源贫乏现象及成因 总被引：2，自引：0，他引：2
女性高层次人才资源的贫乏,是世纪之交的历史性课题,本文拟对此做一初步的探讨,以引起高等教育对女性高层次人才资源开发的关注。一、女性高层次人才资源贫乏现象透视我国女性人口总数占全部人口的一半,因此女性人才资源的储量占全国人力资源的一半,女性高层次人才资... 相似文献
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随着知识经济时代的到来,人力资源成为价值创造的主导要素。如何有效开发、合理利用、科学管理人力资源,增强人才的凝聚力、稳定性和竞争力是组织管理的主要内容。本文对激励理论进行研究,以建立公平的激励机制,推动文化建设、制度创新、人才培养,增强激励效果,激发员工的积极性和创造性,为可持续发展储备更多的人才资源。 相似文献
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杨金友 《胜利油田师范专科学校学报》2004,18(3):62-63
人力资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源，在经济和社会发展中，具有重要的地位和作用。如何合理开发人力资源，已成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。为此，进行人力资源开发，应遵循先开发后使用的原则、按需开发的原则和投入与收益相一致的原则。要从创建良好的激励机制入手，为人才的成长提供强大的动力源；要实行分层、分类有差别的技术和职业技能开发，不能千篇一律；要按照德才兼备的开发方针，重视思想道德的开发，从而加快对人才资源的合理开发和利用。 相似文献
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浙江省技能人才资源现状及思考 总被引：1，自引：0，他引：1
现代化建设不仅需要千百万科技人才、管理人才,而且需要亿万技能人才。没有高素质的技能人才,就没有高质量、高性能的产品,因此,必须面对浙江省技能人才资源的现状,把开发技能人才资源问题提到能否实现现代化的高度来认识。一、浙江省技能人才资源现状及存在的问题1、浙江省技能人才资源现状。浙江省技能人才资源丰富,人才资源开发机制已初步建立,人力资源管理工作得到加强。具体表现在:(1)技能人才资源开发的重要性已引起各级政府的普遍关注、重视。(2)技能人才的培养能力得到增强。浙江省目前有各类职业教育和培训机构1427所。其中:高等职… 相似文献
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发展创新型经济,必须优先开发人力资源。在俄罗斯走向创新型经济的过程中,也在加紧制定和调整人才资源开发战略,以便构筑人才高地,抢占人才制高点。由此,在俄罗斯高校的创新活动中也非常注重人才发展战略的实施和人才资源的更新,主要体现在:通过人才发展专项大纲促进大学创新发展,通过高水平大学建设实施人才发展战略,通过加强师资队伍建设完善和更新高校人才资源。 相似文献
16.
杨金友 《中国石油大学胜利学院学报》2004,18(3):62-63
人力资源作为最具活力和最具潜力的"活"资源,在经济和社会发展中,具有重要的地位和作用.如何合理开发人力资源,已成为世界各国经济和社会发展的战略制高点.为此,进行人力资源开发,应遵循先开发后使用的原则、按需开发的原则和投入与收益相一致的原则.要从创建良好的激励机制入手,为人才的成长提供强大的动力源;要实行分层、分类有差别的技术和职业技能开发,不能千篇一律;要按照德才兼备的开发方针,重视思想道德的开发,从而加快对人才资源的合理开发和利用. 相似文献
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冯宏岩 《辽宁教育行政学院学报》2013,30(1):75-77
加强高校人力资源的开发与管理是新时期大力实施人才强国、人才强省战略,建设宏大的高素质人才队伍的客观要求.高校作为人才聚集和人才培养的基地,承担着人才培养、知识创新和服务社会的重要任务,大力加强高校人才资源的开发和管理,建设一支道德高尚、业务精湛、规模合理、结构优化、充满活力的人才队伍,为实现高校跨越式发展提供有力的人才保证和智力支持. 相似文献
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实施人才强国，就必须要有整体性的人才资源开发战略，要形成全方位、多层次的开发体系，着力广度开发和深度开发。笔者理解，人才资源广度开发，是指拓宽人才资源开发领域，既要开发党政人才，也要开发专业技术人才和经营管理人才；既要开发现有的人才，也要重视培养后备人才。人才资源深度开发，是指对人才资源自身天然素质的深入挖掘，包括挖掘人才价值，开发人才智能，激发人才情商等方面。 相似文献
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随着知识经济的来临和焦作市“科教兴市,人才强市”战略的提出,大力开发人力资源,促进经济发展成为焦作市的一项重大课题。而人力资源的核心人才资源对促进科技进步和经济发展起着关键性的作用。文章基于此运用马尔科夫链对焦作市人力资源结构进行预测,从而为人力资源的开发提供数据参考。 相似文献
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为了完成我国由人力资源大国向人才资源大国的转变，提高人力资源的成才概率，必须对每个人的生涯进行科学的设计。在生涯设计中，应该掌握设计的可行性原则、可调节原则和最优化原则。生涯设计作为人才开发的重要内容，能够促进个人自我开发和实现生命价值的有机统一，也是培养性开发和使用性开发的重要内容。在微观上，生涯设计有利于促进每个人的自我开发；在宏观上，生涯设计能促进全社会的整体性人才资源开发。 相似文献