共查询到20条相似文献，搜索用时 93 毫秒
1.
史小强 《商情·科学教育家》2013,(38)
一个企业要想发展好,就要紧抓人力资源管理,因为企业的发展主要是靠各个员工的努力.在人力资源管理中运用绩效考核的方法,一方面可以清楚了解到一个企业中员工对公司所作出的成绩和贡献;另一方面,可以让每个员工看到自己的努力成果,以及自身价值在公司中的体现.人力资源管理中绩效考核促进企业的发展,激发员工的工作激情. 相似文献
2.
思想政治工作的创新,是强化提高思想政治工作创新的自觉性、持续性、系统性,不断的努力开创思想政治工作的新局面。在新形势下思想政治工作的责任重大,尤其是在企业的改革与发展中,必须充分的重视思想政治工作,不断的加强自身的建设,把握新时期思想政治工作的特点和规律,这样才能够采取更加有效的措施,加强与员工之间的联系,从而增强企业的生命力,促进企业的持续发展。 相似文献
3.
在社会经济不断发展科技不断进步的今天,企业要做大做强这与其企业文化是息息相关的。企业文化当中的重点是企业员工思想政治工作,这是因为思想政治工作是加强一个企业员工间的协作关系、增强企业凝聚力、打造积极稳定的工作团队的基础,这也为企业后期的发展起到促进作用,是实现企业和谐稳定发展进步的重要手段和必要条件。另一方面在当前的社会风气的影响下,企业内部总是存在懒惰、腐败等负面因素,因此在企业中开展思想政治工作是必须的、急切的,而思想政治工作进行程度的深浅也直接影响到了企业工作整体氛围和企业员工的素质,企业工作成果直接受其影响。 相似文献
4.
《石家庄铁路职业技术学院学报》2018,(4)
当前,我国已经进入全面建成小康社会的决胜阶段,各类企业都在加快探索改革路径,提高企业管理水平,助力企业可持续发展。沐浴着党的十九大的春风,建筑行业迎来了良好发展机遇,但也对建筑企业政工工作提出了新的更高的要求。建筑企业想要在市场竞争中取得胜利,就需要不断提高企业管理水平,增强综合实力。政工工作作为国有建筑企业改革发展中的重要内容,能够凝聚员工思想、激发员工活力、培养并强化一支高素质员工队伍,对增强建筑企业综合实力具有关键作用。本文将对新时代建筑企业政工工作的作用和面临的问题进行分析,并提出提升建筑企业政工工作的实效性路径。 相似文献
5.
青年职工作为电力企业的人才支柱,他们的思想工作水平将会直接影响到企业的发展水平。如何增强电力企业青年职工的思想政治素质,成为新时代背景下企业思政工作人员思考的问题之一。只有不断提升青年职工的思政工作水平,才能够调动员工的工作积极性,才可以更好的促进我国电力企业的发展。本文通过对电力企业青年职工思政工作创新方式进行探究,找到科学的发展策略,提高青年职工的思想政治素质,从而让他们在自身的岗位上做出更多贡献。 相似文献
6.
赵红芳 《教育前沿(综合版)》2015,(1)
在社会主义市场经济条件下,企业要加快发展,做强做大,它既有赖于物质财富的不断积累,更离不开员工综合素质的持续提高。搞好企业的思想政治工作,是一项常抓不懈的工程。引导员工增强现代企业的竞争意识,充分发挥员工的积极性和创造性,树立良好的企业形象,促进企业经济发展,就必须加强企业思想政治工作。为响应党中央的号召,我们供水企业人员应加强和改进思想政治工作,为水利事业的改革、发展和稳定提供了强有力的支持和保证。但是数字和社会经济的快速发展,职工的思想状况也有了新的变化,现结合我们供水企业目前思想政治工作实际,谈谈个人的见解。 相似文献
7.
李明军 《临沂师范学院学报》2007,29(1):48-53
清代通俗小说的发展可以分成几个阶段。在这几个阶段中,自我表现色彩的强化,才学展示成分的增加,对现实的逐渐贴近,以及艺术上的不懈探索,使得通俗小说的文人色彩逐渐增强。与此同时,前一个世纪极度繁荣的题材类型或走向衰落或发生新变。这一变化一方面是古典小说自身发展的结果,文人参与通俗小说写作,将通俗小说作为抒情、言志、炫学的媒介,给通俗小说带来了新的因素;另一方面也与社会政治变动以及历史大变迁所引发的思想文化流变有着重要关系。 相似文献
8.
进入21世纪以来,我国的社会经济进入了一个蓬勃发展的时期,并且随着整个经济市场改革以及市场的发展不断深入,整个经济市场的经济利益呈现出了一个多元的化的发展状态,这对生产经营中企业的管理来说,带来了更大的难题。面对这种经济市场的新时期以及全新的形势,应该如何更好的管理企业内部的思想政治工作,成为了当前企业在发展过程中急需解决的问题,企业管理层面的思想政治管理工作者必须要思想政治工作极为明确的传递到每一个部门、个人上,使得员工能够在进行生产的过程中不断提升自身的思想政治工作的手法和方式。从而加快企业生产的创新速度,使得企业能够与时代发展的步伐同步。 相似文献
9.
随着经济情况的发展,越来越多的企业在企业内部的管理也是很大的改变,越来越完善。在人力资源的管理方面,是不断的要对本企业的员工的学习和自身能力的提高,以达到企业自身发展的目的。尤其是对企业员工的素质的要求,在企业的内部,员工的素质是求企业发展的直接原因,越来越多的企业是会对员工进行一定的培训,也是企业的一种投资方式。高素质人才不仅提高了企业内部工作的运行,也是一定程度上提高了企业自身发展的空间。 相似文献
10.
进入21世纪,随着科技的迅猛发展,企业的各部门需要密切的配合。管理学界近年出现的“学习型组织”理论,便因此而出现,并在企业界受到广泛关注。新的知识、技术、信息的快速更新,迫使企业成员不断学习,满足企业发展的需要和自身工作的要求。企业员工必须通过不断进修和学习,汲取新的知识、技术和信息,才能维持自身和本企业的竞争力。学习型组织的特点就是维持企业的“再生力”。环顾世界上成功的大企业,无一不是拥有强盛的再生力,在一次又一次的转变浪潮中胜出。一个组织所做的80%的工作,它的竞争对手也同样会做到,因为要完成工作,总需要获取… 相似文献
11.
建筑业是我国最早试行改革的行业之一，近几年来随着建筑企业现代企业制度的建立和不断完善，一方面建筑业正逐步成为国民经济发展的支柱产业，建筑业自身行业地位、产业素质在不断得到提高的同时，为社会提供了较为充裕的就业岗位；另一方面，在这个改革的过程中，随着建筑企业所有权和经营权逐渐分离，建筑业员工结构发生了很大的变化，建筑业员工的综合素质和员工培训成为要解决的新课题。 一、影响建筑业员工整体素质的因素分析 客观上建筑业是一个流动性很强的劳动力密集型行业，施工环境多变，工程项目繁多，没有固定产品，它不同于工… 相似文献
12.
企业文化是企业长期生产经营、建设发展过程中不断积累所形成的一种独具特色的管理思想、管理理论以及管理模式的综合文化。本文简要分析了当前钢铁企业文化建设方面存在的问题以及产生的根因.对如何加强企业文化建设、提升企业文化软实力方面的工作进行深入的探究,旨在提高钢铁企业员工尤其是企业高层对企业文化建设的深层认识。 相似文献
13.
要想使企业快速的发展,必须掌握好政治思想在工作中发挥的重要作用.本文主要论述了思想政治对于企业管理中显示的作用,对其有效提高企业管理效率提出几点意见.通过思想教育增加员工工作的积极性,使员工热爱自身工作,进而很好的完成职责,整体上完善了企业的管理模式. 相似文献
14.
房地产公司一定要不断加强内部员工的思想政治工作,不断拓展他们的工作思路,使他们认识到自己的利益与公司的利益是息息相关的,提高自身工作积极性与主动性,实现自身与企业的共同发展与进步。然而,如果房产公司只局限于以前的思政工作方法的话,所以必须要改进措施,充分保证员工在思想政治方面与时俱进,为企业带来更多的效益。 相似文献
15.
中小企业员工流失带来的危害及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
李艳 《淮南职业技术学院学报》2008,8(3):75-78
中小企业中员工的不断流失、员工忠诚度的下降并产生的波及效应,会给企业经营发展战略、企业形象造成重大的损失,会给企业的长远发展带来重重障碍;通过分析目前中小企业员工流失的现状,从中小企业自身寻找员工流失的真正原因,对症下药,分析减少员工流失的相应对策,对无法避免的员工流失,也要尽最大可能降低给中小企业发展带来的负面延续影响,从而增强企业的核心竞争力。 相似文献
16.
思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业党组织通过做深入细致的思想政治工作,理顺员工的思想情绪,解疑释惑,不断增强员工的心理承受能力和自我调节能力,使企业的价值取向被员工认可和接受,促进企业改革发展稳定的各项措施变 相似文献
17.
在现代化大生产条件下，企业的经营管理变得越来越复杂，加上近年来科学技术的发展一日千里，社会瞬息万变，对任何一个企业来说，无论是管理人员，还是一般员工，都需要不断学习，充实、提高，才能适应日新月异的变化。世界上各发达国家的大型跨国公司都十分重视管理人员的培训，国内各大企业也都越来越重视企业员工的管理培训，在这方面舍得投资。 相似文献
18.
思想政治工作不仅是经济工作和其他一切工作的生命线,也是企业职工完成本职工作、实现党和国家任务的保障。在新时期的市场经济条件下,企业员工的思想政治水平和职业技术水平都面临着严峻考验。本文就目前企业中员工思想政治工作所存在问题以及如何做好企业思想政治工作做了相关探讨。 相似文献
19.
随着社会经济改革的不断深入,企业所面临的整个竞争也将变得更加残酷与激烈,基于当前社会背景下,企业想要提升自身的核心竞争力,关键就需要企业员工的发展思想和企业未来的发展是否保持一致,从这点来看加强企业员工的思想政治工作就显得极为必要。本文重点对企业员工实行思政教育的必要性进行探讨,希望对于企业开展思政教育工作有所帮助。 相似文献
20.
杨国华 《晋城职业技术学院学报》2012,5(2):12-14
21世纪的企业竞争中,人才作为核心竞争力在生产经营中的作用越来越重要。如何吸引和留住人才,成为企业管理者日益重视的问题。企业文化能够反映企业自身的精神面貌和本企业在市场竞争中的精神状态。成功的企业文化能够增强企业员工的凝聚力和创造力,其作为企业在竞争中的“软实力”因素也日益受到国内外各大企业和机构的重视。 相似文献