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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
在评标的日常工作过程中,由于物资采购的“评标”因素操作难度大,存在“评标”标准不一,“评标”因素不统一,无法实现“评标”定性、定量的有机结合.人们在进行物资“评标”时,如何选择供应商一直是困扰评委的难题.该如何科学、公正、公平、客观的开展物资采购“评标”评价?文章试图以“同化评标因素的价格、简化评标因素的技术、细化评标因素的服务、深化评标因素的信誉、强化评标因素的严肃性”五方面为切入点,就如何提高物资采购评标因素的可操作性,对评标工作提出个人见解,力图使评标操作更加公平,从而规范我们的采购行为.  相似文献   

2.
确定指标权重的一种改进方法   总被引:2,自引:0,他引:2  
傅道臣  张新兰 《软科学》1995,9(1):46-50
确定指标权重的一种改进方法中国地质大学人文与管理学院傅道臣,张新兰当人们需要对复杂事物作出评判时,常借助层次分析法,构造判断矩阵,确定指标权重,在一定准则下,实现对事物的相对科学的评判。判断的客观性和科学性在很大程度上取决于各评判指标的权重,然而,层...  相似文献   

3.
本文针对中文图书采购招标评标中的评标问题进行了讨论,将AHP-FUZZY综合评价法引入中文图书采购评标中,首先构建了综合评价的指标体系,然后利用层次分析法及多目标模糊综合评价法将中文图书采购招标评标过程的众多定性因素定量化,并结合实例给出了计算的过程。  相似文献   

4.
根据图书采购招标需要同时考虑投标者的多个指标,且由多人进行共同决策的特点,提出一种基于理想解的多属性群决策模型.对每个评标者定义理想解和负理想解,求出对每个评标者而言各供应商与其理想解的相对贴近度.基于群体贴近度矩阵定义整个评标委员会的理想解和负理想解,计算决策群体对各备选图书供应商的最终评价结果.并以一个数据实例说明模型的应用.  相似文献   

5.
基于层次模糊综合评判的南京市科技投入绩效实证研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
以科技投入与产出建立绩效评价指标体系,根据模糊评价矩阵构造用于确定各评价指标权重的判断矩阵的新思路,将修正判断矩阵的一致性和计算层次分析法中各要素的权重的模糊综合评价新模型应用到科技投入绩效评价中,进行实证分析得出2001年-2006年南京市科技投入绩效分数,最后提出提高科技投入绩效的对策建议.  相似文献   

6.
基于AHP法出行方式的分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
通过对出行的步行,自行车,公交车,地铁,私家车等五种交通工具进行分析,在实现出行的安全性的随时兼顾费用,时效性,舒适度,机动性等影响出行风险的五个指标,运用层次分析法(AHP),建立判断矩阵并计算特征向量,并通过计算判断矩阵的最大特征根来检验判断矩阵的一致性。在层次单排序列判断矩阵与屡次总排序判断矩阵的一致检验均符合要求后。方案总排序结果才可以接受,最后,对方索总排序的结果进行综合分析得出分析结果。  相似文献   

7.
张熠  王先甲 《科研管理》2012,33(3):136-141
提出了一种基于G1-法和改进DEA的工程项目评标方法,通过引入主观偏好系数,采用线性加权的方法,将G1-法所确定的指标权重和改进DEA法所确定的公共权重结合起来共同确定评价指标的综合权重,并以此为基准计算各投标单位的效率指数,通过比较其大小来对投标单位进行排序。最后通过工程项目评标的实例验证了该方法的可行性和合理性,为决策者进行工程项目评标提供了一种科学实用的方法。  相似文献   

8.
胡小瑜 《科技广场》2006,(12):73-75
在实际评标工作中,大量的专家评价与判断是评标结果产生的基础。然而,常用的百分制评分法存在权重确定不尽合理、定性指标评分误差可能性大、指标线性加权的综合方式有缺陷等问题。本文提出一种基于证据理论的评标方法,以克服传统方法的不足,提高评标结果的正确性。  相似文献   

9.
本文通过实际经验,对电力建设工程项目的评标方法进行了探讨,通过各种指标的确定,来评选出最优中标者,这样做不仅可以为电力建设项目节约大量成本,还可以保证电力建设项目的工程质量达到预期标准,只有高质量的工程才能让电力企业在市场中保持良好的竞争力,文中对招标过程中招投标的材料、设备采购以及勘察设计和监理服务等几个方面进行了简要分析,以期与同行共同进步,共同为电力建设作出应有的贡献。  相似文献   

10.
在分析企业环境绩效特点的基础上,对模糊层次分析大在企业环境绩效评价中的应用原理和方法进行了研究.研究表明:利用模糊综合评价原理可以把包括非财务性信息在内的定性评价指标优化为一种定量指标,从而有利于解决环境绩效评价的多目标决策问题;运用层次分析法确定指标权重,并对所确定的权重的判断矩阵进行一致性检验,避免了绩效评价时相关权重确定过程中人为因素的影响,可以较好地体现绩效评价的公正与客现性;采用模糊综合评价的方法有利于完善环境绩效考核,能够较为客观地反映被考评企业的实际情况,保证了评价的公平和公正.  相似文献   

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