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相似文献
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1.
实际上,科技创新行为也有其负面效应,并已经向人类发展提出了严峻挑战,为此本文对其进行了行为边界的设定与界分,以探讨实现自由发挥和必要限制之间的动态平衡.而为保证创新行为能在既定界域内进行,本文认为还必须引入控制机制来发挥效用,其运作模式则是外在控制与内在控制、纵向控制与横向控制等控制环节互动循环的控制系统.  相似文献   

2.
尽管创新活动为人类发展创造了手段资源和发展前景,但也向人类提出了严峻挑战。对创新活动进行了行为边界的划分,以实现自由发挥和必要限制之间的动态平衡。为保证创新能在既定界域内进行,还提出了必须引入控制机制来发挥效用,其运作模式是外在与内在控制、纵向与横向控制等环节共同发挥效用的互动循环网状控制模态。  相似文献   

3.
科技人员创新行为产生机理研究——基于计划行为理论   总被引:1,自引:0,他引:1  
首先,本研究对科技人员创新行为态度、主观规范、知觉行为控制的内涵进行界定,进而将其分别细分为内生态度与外生态度、指令性规范与示范性规范、自我效能和控制力,验证了它们通过创新意愿的中介作用对创新行为的影响;其次,探索了上述关键变量对创新行为的直接影响作用;最后,检验了在创新意愿向创新行为转化过程中组织支持的调节作用。实证研究结果显示:行为态度的内生态度通过创新意愿的完全中介作用对创新行为产生正向作用,主观规范的示范性规范与知觉行为控制的两个维度(自我效能和控制力)通过创新意愿的部分中介作用对创新行为产生正向作用;行为态度的外生态度和主观规范的指令性规范对创新意愿没有影响,但可以直接正向影响创新行为;组织支持在创新意愿对创新行为的影响关系中起正向调节作用,该作用主要体现在上级工具性支持上。  相似文献   

4.
翟士运  古朴 《科研管理》2021,41(12):120-130
学界和实务界从多个宏微观视角对企业技术创新进行了较为充分的讨论,但关联担保对技术创新的影响却并没有得到应有的关注。本文理论分析了关联担保对企业创新的影响及其作用机制,并采用普通最小二乘回归、分位数回归、泊松回归和两阶段回归等模型进行了大样本实证检验。研究发现,关联担保显著抑制了企业的创新活动,且实际控制人的两权分离度加重了这种抑制作用,而企业可供担保资产的价值则有效缓解了关联担保的负面影响。经过充分的稳健性检验并排除内生性问题后,结论仍然成立。进一步的研究还发现,关联担保对创新的影响机制主要包括风险转移和加重大股东掏空行为。本文丰富了企业创新行为的分析框架,并为企业管理实践和市场监管部门提供了一定的参考依据。  相似文献   

5.
翟士运  古朴 《科研管理》2020,41(12):120-130
学界和实务界从多个宏微观视角对企业技术创新进行了较为充分的讨论,但关联担保对技术创新的影响却并没有得到应有的关注。本文理论分析了关联担保对企业创新的影响及其作用机制,并采用普通最小二乘回归、分位数回归、泊松回归和两阶段回归等模型进行了大样本实证检验。研究发现,关联担保显著抑制了企业的创新活动,且实际控制人的两权分离度加重了这种抑制作用,而企业可供担保资产的价值则有效缓解了关联担保的负面影响。经过充分的稳健性检验并排除内生性问题后,结论仍然成立。进一步的研究还发现,关联担保对创新的影响机制主要包括风险转移和加重大股东掏空行为。本文丰富了企业创新行为的分析框架,并为企业管理实践和市场监管部门提供了一定的参考依据。  相似文献   

6.
技术创新是推进我国科技事业发展的必由之路。要促进创新,就要分析创新行为自身的发展规律和影响因素,就要分析我们的科研管理制度、科研文化环境与创新行为的协同关系对创新行为产生的影响,以及促使创新行为涌现和停滞的形成机理。通过对结果控制机制和行为控制机制如何影响研究所的创新行为进行探讨发现:结果控制机制有利于降低集成创新的风险和回报的不确定性,但在某种程度上会抑制科研人员的创新热情,单纯采取结果控制为取向的管理手段不利于营造良好的创新氛围;行为控制机制通过讲求科学精神和鼓励探索创新的行为并且容忍风险,有利于营造一个良好的自主创新氛围。应当区分自主创新和集成创新这两种不同的创新行为,从而采取不同的管理控制机制,以有效地促进研究所的科研创新活动。  相似文献   

7.
王士红  徐彪  彭纪生 《科研管理》2013,34(5):130-135
本文研究组织氛围感知对员工创新行为的影响,引入了知识共享意愿作为中介变量,通过对459份问卷进行实证研究发现,友好关系感知、创新氛围感知对员工创新行为有正向影响,公平氛围感知对员工创新行为没有显著影响;知识共享意愿在创新氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用,知识共享意愿在友好关系氛围感知与员工创新行为关系中起部分中介作用。本文对研究结进行了分析和讨论。  相似文献   

8.
开放式创新下的占有制度:基于知识产权的探讨   总被引:8,自引:0,他引:8  
王雎 《科研管理》2010,31(1):153-159
摘要:对于创新企业而言,是否拥有知识产权并非目的,其真正目的在于通过知识产权创造激励机制,高效利用知识而创造与获取价值。在开放式创新中,作为占有制度的重要内容,知识产权随着企业占有行为的转变而发生了演化。本文在对开放式创新下企业的占有行为转变进行分析的基础上,提出了关系性知识产权,并结合开放式创新的典型案例对其具体运用进行阐述,旨在回答企业如何灵活运用知识产权从开放式创新获利这一重要问题。这对于企业的开放式创新实践,具有重要的借鉴意义与参考价值。  相似文献   

9.
以往研究忽视了员工创新行为的负面效应。本研究基于自我拓展理论,并对来自3个时间点的数据进行分析,研究结果表明,员工创新行为对其心理所有权具有正向影响,心理所有权对反生产行为具有正向影响,心理所有权在员工创新行为与反生产行为之间起中介作用。道德认同负向调节心理所有权与反生产行为之间的关系,并削弱心理所有权在创新行为与反生产行为之间的间接效应。本研究发现了员工创新行为的负面效应,探明了其对反生产行为的影响机制,丰富了心理所有权和道德认同的理论研究。  相似文献   

10.
本文以研发团队及成员为样本,实证研究测试团队学习行为对个体社会资本、个体学习倾向与其创新行为关系的跨层次影响.结果显示:个体社会资本、个体学习倾向对其创新行为都具有显著的正向影响;团队学习行为对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队学习行为可强化其成员互动频率与创新行为之间的正相关关系,且对其成员学习倾向与创新行为之间正相关关系具有调节作用.研究结论为有效管理研发团队、促进成员的创新行为提供新的视角和参考建议.  相似文献   

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