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1.
国有企业委托代理关系存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
田耘 《鞍山师范学院学报》2001,3(1):28-31
正确处理所有权与经营权分离条件下的委托代理关系，是国有企业建立现代企业制度、实行规范的公司制改革要解决的核心问题。本阐明我国企业制度中委托代理关系存在的问题，并提出一些对策。关键词：委托代理关系；激励机制；约束机制 相似文献
2.
对国有企业的企业家行为的激励与约束机制方面存在的问题是：没有形成与企业高层经理人员贡献相联系的制度化报酬机制；在对企业高层经理人员激励机制建设方面还存在着观念变革问题：多数企业中没有形成制度约束。而解决这些问题的关键是：深化改革，建立健全企业家行为的激励机制和约束机制。需要建立的激励机制主要是利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。需要建立的约束机制主要是建立规范的法人治理结构。形成健全的权力约束机制，法律制度约束机制。监督体系约束机制等。 相似文献
3.
现代企业由于所有权和经营权的分离带来了代理关系,如何有效地控制企业的代理成本,一直是管理者们努力探索的主要问题。文章在阐述代理成本理论及形式的基础上,着重从企业的激励和约束机制分析入手,提出了相应的观点和建议,以期对企业的实际营运有所帮助。 相似文献
4.
许清 《黔东南民族师专学报》2006,24(2):25-27
现代企业由于所有权和经营权的分离带来了代理关系。如何有效地控制企业的代理成本，一直是管理者们努力探索的主要问题。文章在阐述代理成本理论覆形式的基础上。着重从企业的激励和约束机制分析入手。提出了相应的观点和建议，以期对企业的实际营运有所帮助。 相似文献
5.
郭晓明 《淮阴师范学院学报(哲学社会科学版)》2005,27(3):410-412
当前我国公司治理结构存在的问题有：股权集中度过高，结构不合理；中小股东利益得不到保障；董事会机构职责不清，独立性不强；监事会形同虚设；缺乏有效的评价经营者的激励约束机制。对此，本文提出：建立多元化股权结构，进一步明确产权主体；完善独立董事制度；强化监事会的监督职能；建立与现代企业相适应的薪酬制度，完善企业家激励与约束机制。 相似文献
6.
建立现代企业制度是我国企业改革的方向，也是发展社会主义市场经济的必然要求。现代企业制度与以往的企业组织形式的一个标志性区别就是旧企业制度的所有权、经营权或者说自然人财产权和法人财产权是合一的，而现代企业这几个权则是分离的，实行委托一代理或信托一代理方式。这就需要产生一个独立的企业家阶层来经营管理。职业企业家是社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的必然产物。实行企业家职业化是造就企业家的关键。一、实行企业家职业化的意义所谓企业家职业化，包括两层含义：其一，企业经营活动是一门科学性、专业性极强的社… 相似文献
7.
叶中全 《中山大学学报论丛》2001,21(4):32-35,47
当前，国有企业改革到了攻坚阶段，现代企业制度正在逐步地建立和完善。在企业所有权与经营权分离的体制下，如何才能使企业高层管理人员的目标与股东目标一致，是目前企业管理研究的重大课题之一。该文借鉴西方对企业高层管理人员的激励与结束的相关理论、基础，浅析我国胃企业改革中，如何对高层管理人员的激励与约束。 相似文献
8.
企业家的命运就是中国未来经济的命运。“５９现象”对企业家制度提出了挑战，建立企业家 制度势在必行。中国需要超级企业家，需要企业家成长的环境。必须健全企业家的监督与约束机 制，建立职业化的企业家队伍。 相似文献
9.
吴兴科 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》1997,(3)
本文分析了现代企业中经营者行为产生的机制。认为现代企业的法人治理结构，使高层经理内部产生了一种相互激励与约束的机制，并且，现代企业为经营者提供了物质和精神两方面的激励诱导。企业外部完善的市场体制，又使经营者面临经理市场、资本市场和产品市场的压力约束。我国企业改革的当务之急，就是要造就对经营者的约束与激励机制。 相似文献
10.
李晓鸣 《南都学坛(南阳师专学报)》2000,20(5):77-78
经营权与所有权的分离是企业家产生并承担责任的历史条件，而有效的激励与机制是企业家脱颖而出的现实动力，外部环境是企业家成长的社会保障。 相似文献
11.
在建立现代企业制度过程中,对企业经营者进行有效激励的同时,必须建立相应的约束机制。建立健全合理有效的公司法人治理结构,健全规章制度,以及建立经营者禁入制度等是激励机制发挥作用的基础。 相似文献
12.
替代性约束：公司激励政策有效性前提分析 总被引：1，自引：0，他引：1
激励与约束是现代公司治理所要解决的两大问题，但在现有的企业组织理论研究中，一般只注重激励，而忽视约束的作用。替代性约束作为所有约束的根本与归宿，不仅是市场经济设计的基础，而且能使激励政策更加完备。可信的替代约束也能成为一种激励。产权的人格化则能使替代机制变得更为可信，既能激励具有经营决策权的人在职学习以获取企业家素质，又能使真正的企业家替代能力缺欠但掌握经营决策权的人，从而使公司激励政策实施具有高效的环境基础。 相似文献
13.
吕君奎 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2005,13(3):16-20
通过对现代企业治理结构中普遍存在的问题以及中国国有企业治理中存在的问题的分析认为,公司治理结构是最根本的激励约束机制,承认人力资本对企业的所有权,实行人力资本与非人力资本的平等合资的公司治理结构,是解决现代企业特别是国有企业治理结构中存在问题的有效途径。 相似文献
14.
关于人力资源配置中信息不对称的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
加入WTO后，企业尤其是大中型企业，面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才是企业制胜的战略资源。为了更好地促进企业的发展，并以信息不对称性理论为前提，从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置．以此来建立现代企业制度，推动我国企业实现现代化的飞跃。 相似文献
15.
简述了中国国有企业改革的基本形势和目前的政策 ,指出了改革过程中的主要问题 ,讨论了通过国有股的调整和流通解决不合理股权结构的办法 ,对于国有企业的进一步改革提出了建议 .根据现代公司制的理论和市场经济国家的经验及中国企业制度改革的实践 ,澄清了公有制概念在意识形态领域的混乱 ,提出了在未来公司中重构国有股比例的方法 ,即作为新的公有制形式 ,创立社会保障基金和共同基金投资公司 .认为在未来中国的公司中 ,股权结构将主要由机构股东组成 ,这些基金公司将是主要的机构持股者 .这不仅符合具有中国特色的社会主义公有制要求 ,同时也和现代公司的国际规范一致 相似文献
16.
我们需要什么样的现代学校制度 总被引：23，自引：0，他引：23
教育市场化不能成为建构现代学校制度的指导性原则,更不能将现代企业制度直接移植到现代学校制度中来。现代学校制度是一种"教育制度"而不是"经济制度",它所应关注的不是产权归属、产权明晰等经济学问题,而应是本真的教育问题,即学生的发展问题。现代学校制度包括核心制度和外围制度。建立现代学校制度要求转变政府的教育职能,落实学校的办学自主权。 相似文献
17.
厉晓华 《宁波职业技术学院学报》2012,(3):84-87
制度化的政企分开、社团所有制、企业家控制企业、完善的"风险规避机制"和彻底市场化是横店集团独有的体制和机制。体制和机制上的优势是横店文化产业发展的前瞻性和高速增长性的内在动力。 相似文献
18.
品牌战略与近代民营企业之发展 总被引：1，自引：0，他引：1
张政 《襄樊职业技术学院学报》2005,4(3):42-44
近代民营企业，自诞生之日起便面临重重困难，但民营企业家们采取种种策略，使企业在不利的条件下求得了生存与发展。“品牌战略”就是当时民营企业较为普遍采取的策略之一。分析了近代企业家们采用这一策略的具体方式，揭示了其对近代民营企业产生的作用，并希望为当今企业采用这一策略提供某些历史借鉴。 相似文献
19.
何培元 《重庆职业技术学院学报》2012,21(2):57-60
实施西部大开发战略以来,西南民族地区的教育取得了很大的进步,人口问题也得到了相应的改善。但是,其相互约制关系仍然制约着该地区教育的发展和人口问题的解决。关注并解决该地区的人口数量、素质、构成等问题,厘清该地区教育与其人口的相互约制的关系,寻求合适的调适路径改善人口问题与教育发展的相互约制关系,推进该地区人口与教育的良性发展是解决西南民族地区人口问题的必然选择。 相似文献