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正随着出版行业做强做大和挺拔主业的形势进一步发展,发现、培养、使用更多的优秀编辑领军人才,应当成为行业人才工作的重中之重。讨论现代编辑领军人才成长问题,显然具有强烈的实践意义。一个现代编辑领军人才,应当具有相应的专业才华和学识。学界曾经有一种说法:一个编辑半个学者。那么,一个编辑室主任就应当是大半个学者。现在我们的编辑室主任在这一方面准备得如何呢?纵观我国编辑史,大凡在编辑领域有所作为的,无一不是自身专业领域也都颇有建树的。例如茅盾、巴金、叶圣陶、邹韬奋、 相似文献
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拥有各种专业背景的高学历人才不断进入出版行业,成为新时代的编辑.这些新编辑为出版单位带来了活力,但如何能够快速成长,也成为其个人发展和单位共同关心的问题.笔者结合多年来的编辑工作,就新编辑在工作之初三年内的成长,总结出四个关键的方面——学习、关注、练习、积累,并就此展开深入分析,希望能给新编辑们一些启示. 相似文献
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编辑人才是现代新闻出版业的重要组成部分。无论是从新闻出版业的可持续发展，还是从促进人才全面发展的角度看，注重编辑人才的继续教育，不断提高编辑人才的素质，无疑是现代新闻出版业一项具有战略意义的系统工程。一、实施人才继续教育的现实意义继续教育对各类专业人才成长发展的重要作用是显而易见的。具体地讲，实施人才继续教育的现实意义表现在：继续教育是促进编辑人才获得成功的基本条件。国内外很多学者通过研究证实，一个人如果在学生时代有接受严格教育的机会，毕业后又有接受继续教育的机会，加上良好的健康状况，那么他的创… 相似文献
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游苏宁编审被遴选为首批“新闻出版行业领军人才” 总被引：1，自引：1，他引：0
本刊副主编、中华医学会杂志社社长兼总编辑游苏宁编审被遴选为首批“新闻出版行业领军人才”。此次全国新闻出版行业领军人才遴选,是新闻出版总署“十一五”期间组织实施的“三项重点人才工程”之一,首批遴选出的243名领军人才,包括新闻出版行业各个领域的有关岗位上的骨干人才或拔尖人才。 相似文献
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出版行业的高质量发展离不开发现和培养优秀的编辑人才.然而,出版行业竞争激烈,编辑人才流动性增大,很多出版社出现了编辑人才断层的现象.如何帮助年轻编辑快速成长,使其尽早胜任新时代的编辑工作,是众多出版社面临的痛点和难题.本文提出静心、较真、共情、抗压能力是年轻编辑职业成长必备的能力,并从单位和个人两个层面探讨了如何培养和锻炼年轻编辑. 相似文献
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在当下中国，出版社的生存和发展，做强和做大，一靠政策，二靠人才。政策靠党和政府制定，人才靠出版社发现与培养。出版社编、印、发、财、管，工作林林总总，需要各类人才，但作为内容产业的市场竞争主体，编辑人才是出版社各类人才中最关键的人才，编辑工作是出版社工作的中心环节。因此，拥有一支高素质的编辑人才队伍，是出好书、创效益、走正道的前提和保证。笔者先后担任过省文艺、人民、教育三个出版社的社长，2000年后又在出版集团分管编辑工作，积二十多年的工作经验和教训，深感在造就编辑人才队伍过程中，领军人才的选拔、培养和使用尤为重要。本文试就编辑工作中的领军人才作一论述，以求教大方之家。 相似文献
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编辑室主任是出版社的中坚力量，肩负着上情下达、编辑室管理、选题计划实施、稿件编辑和复审等任务。在计划经济下，编辑室主任一般只满足于来料加工，领导布置什么就做什么；而在市场经济的今天，等米下锅显然已不适应竞争日趋激烈的市场要求。也有一部分编辑室主任觉得自己想法很多，有很宏大的计划，但又受制太多，难以施展雄才，因而感到无所适从或怀才不遇。等米下锅、好高骛远，都不应是编辑室主任的正常心态。要有效地完成好任务，既要有坐功和韧劲，带领科室编辑人员出色地完成繁琐的常规性的事务性工作，更要有创新意识。创新是成… 相似文献
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旨在说明一个简单的问题,即"大数据可能会对出版行业产生怎样的影响"?不可否认,内容可能是出版行业最有价值的部分,但在未来,数据将会驱动行业的方方面面.现如今,各行各业的数据容量、速度、种类都在飞速增长.毫无疑问,出版行业也将加入且必须加入大数据的行列中.出版行业的先行军,诸如销售、市场和宣传等相关工作早已涉足大数据领域;相应地,可发现性和可访问性随之受到影响;最重要的编辑功能是大数据会产生直接影响的第三个方面;从更广泛的角度来看,出版社的组织设计可能是第四个需要重点关注的问题.最后,在此基础上,本文讨论了大数据背景下出版行业商业模式的构建. 相似文献
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『学者化』是对编辑的内在要求 总被引：1，自引：1，他引：0
关于编辑要不要"学者化"的讨论由来已久.在讨论中,越来越多的人赞成编辑"学者化"观点,达成了"有作为的编辑应当学者化;学者化的编辑才可能有作为"的共识.而作为编辑从业人员,在出版行业竞争日趋激烈的形势下,"学者化"已成为对编辑自身的内在要求.也就是说,当下,编辑应在编辑活动中提高自身素质、完善能力,逐渐接近并最终达到"学者化"的目标. 相似文献
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科技期刊的发展需要培养一大批具备高职业素养的复合型、专家型编辑人才,但传统的人才成长通道狭窄,不利于编辑人才的成长和工作积极性的提升.本文从组织要求与个人发展相结合的角度,基于编辑成长规律的分析,以任职资格机制为基础,设计了基于经营管理、专业2条线的"Y"型编辑职业发展通道体系."Y"型编辑职业发展通道体系主要包括适用于科技期刊编辑成长规律的职级职位体系、基于能力评价的任职资格体系以及体现能力、贡献的编辑绩效薪酬体系."Y"型编辑职业发展通道体系为解决大多数编辑人才职业成长"天花板"过低问题,构建科技期刊编辑职业成长路径,提供了体系化的解决方案."Y"型编辑职业发展通道体系已在《电力系统自动化》杂志社应用,实践证明效果良好,可为出版行业解决同类问题提供参考借鉴. 相似文献
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影响行业期刊质量的因素很多,其中编辑的基本素质是重要因素之一.行业期刊的政策性、指导性和专业性等都要求编辑具有较高的政治素质和业务素质,特别是随着传统媒体与新兴媒体的进一步融合,对编辑的素质提出了更新更高的要求.笔者认为,提高行业期刊编辑素质的关键是提高编辑的判断力.编辑的判断力提高了,才能编出主题突出、特色鲜明、质量上乘、读者期待、影响力大的行业期刊.编辑的判断力主要包括导向判断力、专业判断力、真伪判断力和市场判断力四个方面. 相似文献
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1 我做编辑工作,到现在15年了,其间担任编辑室(部)主任有整整10年。如果说我在平凡的工作中还有一点成绩的话,那么这些成绩主要是在部室主任的位置上取得的,我所做的工作,主要是在编辑室主任这个角色上做的。我对编辑室主任这个岗位特别留恋,那是我的一段美好时光。 2 编辑室主任有工作的特殊性,是兵头将尾,是连接上下、沟通左右的角色,是出版事业第一线上的工作能手和奋斗中坚。不要小看编辑室主任这个角色,我们现在出版界的一些负责同志,很多是做编辑室主任出 相似文献
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略论学者型编辑的培养 总被引：5，自引：0，他引：5
近年来,关于编辑学者化问题的讨论已成为编辑界惹人注目的一个焦点.不仅为数不少的中老年编辑参与讨论,而且一大批初涉编辑工作的年轻学者也投以十分的关注.这的确是一个关系培养和造就跨世纪编辑人才.振兴我国出版事业的重大问题,很值得每一个有事业心、责任感的同仁认真思考和探索.本文仅围绕学术编辑的素养问题分三个方面谈点个人的看法. 相似文献
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关于期刊复合型编辑出版人才培养相关问题的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
编辑人员的综合素质对刊物的内容及质量均有重要影响.在当前文化领域的建设中,出版行业的竞争日趋激烈,编辑早已不再局限于传统意义上的工作,编辑的内涵和外延不断扩大,出版行业急需复合型编辑人才.如何培养复合型人才,使期刊编辑工作的开展紧跟时代的步伐,是摆在我们面前的一个重要课题.本文从复合型编辑需求的迫切性入手,对复合型编辑人才的素质需要及具体培养方法进行了论述. 相似文献