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1.
宝力尔 《内蒙古科技与经济》2012,(1):156-157
从地方文献的特点和现代技术的发展等方面阐述了地方文献参考咨询员应具备的知识技能,提出新时期图书馆应从重视人员素质培养、更新服务理念、重视藏书建设、加快地方文献开发、促进资源共享等方面入手,不断提高地方文献参考咨询的服务质量。 相似文献
2.
本文阐述了“知识图书馆”的概念，分析了网络环境下作为知识图书馆在高校图书馆所应具备的发展重点，指出在教育信息化进程中，高校图书馆向知识图书馆拓展的方向. 相似文献
3.
范玉红 《内蒙古科技与经济》2007,(2)
高校图书馆要提高服务质量,必须提高人员素质,更新服务观念,坚持"以人为本"的理念.图书馆的管理和服务只有处处体现人文关怀,为读者提供人性化服务,才能在网络时代得以持续发展. 相似文献
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地方高校图书馆社会化服务思考 总被引：2，自引：0，他引：2
刘勇 《内蒙古科技与经济》2011,(14):146-147
阐述了地方高校图书馆社会化服务的内涵,分析了地方高校图书馆在社会化服务中所具备的优势条件,最后提出了地方高校图书馆在社会化服务中的一些具体策略。 相似文献
6.
数字环境下地方院校图书馆知识服务机制研究 总被引：2，自引：0，他引：2
数字环境给地方高校图书馆知识服务带来内容、对象和价值变化.地方院校图书馆在知识服务管理上需要不断创新,通过制度、平台、评价与反馈机制建设提高知识服务水平. 相似文献
7.
培训是图书馆培养人才的一种重要手段.高校图书馆必须加强对图书馆员的培训,使馆员的知识得到更新、补充和拓展,专业技术水平和创新能力不断提高,从而为高校教学科研提供优质高效服务,推动高校图书馆事业向前发展. 相似文献
8.
李惠 《内蒙古科技与经济》2014,(16):144-145
围绕地方高校图书馆在区域文化建设中所具备的独特优势,论述了地方高校图书馆为区域文化建设服务的必要性,并提出了加强区域文化建设服务的策略。 相似文献
9.
陈颖 《内蒙古科技与经济》2013,(2):73-74
针对高校图书馆流通管理系统中存在的问题和不足之处,从改进图书馆流通系统、提高人员素质等方面提出了完善高校图书馆流通系统工作中应采取的措施和对策,最终实现高校图书馆流通系统自动化,做好高校图书馆流通管理工作. 相似文献
10.
范玉红 《内蒙古科技与经济》2007,(1X):137-137,141
高校图书馆要提高服务质量，必须提高人员素质，更新服务观念，坚持“以人为本”的理念。图书馆的管理和服务只有处处体现人文关怀，为读者提供人性化服务，才能在网络时代得以持续发展。 相似文献
11.
试论信息时代高校图书馆人员的专业化 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆以其占有的大量信息资源为高校的教学、科研、学生日常学习和教师的知识更新提供了资源性支持,在高等学校占有重要地位.随着信息技术和计算机通讯技术的发展,高校图书馆的功能发生了质的飞跃,功能的施展对高校图书馆员提出了专业化的新要求.为适应这一新趋势,必须加强现有图书馆工作人员的继续教育,实现高校图书馆员的专业化. 相似文献
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高校图书馆知识服务研究 总被引：2，自引：0，他引：2
评述了高校图书馆知识服务的内容,并阐述了高校图书馆知识服务的实践意义和理论意义,即：知识服务推动了高校图书馆的全面发展,知识服务彰显了高校图书馆的价值,同时也体现了图书馆价值的回归。 相似文献
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随着现代信息技术的飞速发展,知识的更新速度迅速加快,知识的载体发生了重大变化,知识的传输方式发生了巨大变化,文献载体形态丰富(印刷型、数字型、电子型)、管理手段由手工转向计算机化,管理方式向开放式方向发展,服务范围向社会服务,这也是对传统图书馆工作的一个巨大的挑战。因此,如何提高高校图书馆的管理水平和服务水平,特别是研究高校图书馆的管理创新与服务创新,对促进高校图书馆事业的发展很有必要。 相似文献
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主体性教育是知识经济时代的一种全新的教育思想，高校图书馆为主体性教育的开展提供了知识源泉，是开展主体性教育的第二课堂，因此，高校图书馆应该更新传统的观念，提高图书馆专业人员的素质；进一步丰富馆藏，扩充教育资源；强化文献资源的检索与利用；深化网络信息资源管理，实现“知识导航”目标。 相似文献
16.
走进WTO将使我国的高校图书馆业面临直接两方面的挑战。本文提出作为高校图书馆主体的工作人员，就不可避免地要改变传统形象——图书管理员，重塑新形象——知识导航员。并根据图书馆人员现状进一步阐明重塑后的高校图书馆主体应具备的基本条件。 相似文献
17.
图书馆员素质的高低决定着整个图书馆的服务水平,而继续教育是馆员们更新知识、提高素质的一个重要途径。本文从高校图书馆馆员继续教育的必要性、新形势对高校图书馆员的素质要求以及实现策略几个方面进行了分析探讨。 相似文献
18.
侯素娟 《内蒙古科技与经济》2006,(18):217-218
本文从高校图书馆人力资源开发与管理的概念出发,指出了岗位分析和人员素质评价是现代图书馆人力资源开发与管理的必经程序和主要手段之一,并分析了目前高校图书馆所面临的问题;阐述了高校图书馆有效地进行人力资源开发与管理的方法。 相似文献
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高校图书馆倡导学生积极利用图书馆资源进行自我学习和知识更新,那么必须做好前期服务工作,而借书证的快速办理和高效管理是学生利用图书馆资源的前提,如何知道新入校新生正确使用图书馆资源,如何采取多举措引导学生合理借阅图书馆资源是高校图书馆工作者值得反思和品位的问题。 相似文献