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摘要：二次创新是实现技术引进向自主创新转变的关键环节。为深入分析引进技术二次创新决定因素,文章基于垂直创新内生增长理论构建了引进技术二次创新内生系统。研究得出：引进技术先进程度对二次创新影响方向不确定;研发竞争对二次创新影响方向不确定;企业研发效率对二次创新产生正向作用;外溢效应对二次创新产生负向作用。为加快我国引进技术二次创新,应进一步优化技术引进发展战略、提高引进技术适用性,加强对技术引进管理、避免恶性竞争,加快企业研发制度创新、提高企业研发效率,加强知识产权保护、切实保护二次创新成功者利益。 相似文献
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中关村高技术企业群体二次创业的战略目标,可归纳为“六化”,即资本股份化、技术创新化、管理科学化、融资多元化、产业规模化、经济国际化。中关村崛起时,其创业者主要是探索如何创建一个企业;进行“二次创业”的企业家,则已经对企业的发展积累了许多规律性的认识,对企业的发展战略有了更强的前瞻性。提出“二次创业”的企业,都在自觉地探索企业自身 相似文献
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本文利用2004—2014年在深圳交易所创业板上市的148家新创企业数据,基于组织二元性理论,探讨新创企业的二元式创新行为,实证检验二元创新战略、产学研合作以及新创企业绩效之间的关系.结果显示： 未引入产学研合作变量时,二元创新战略对新创企业绩效没有显著影响;将产学研合作作为权变因素时,以上两者关系受产学研合作的调节效应显著,即在具有产学研合作的新创企业中,二元创新战略对其绩效具有显著正向影响;在没有产学研合作的新创企业中,二元创新战略对企业绩效没有显著影响. 相似文献
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<正> 大凡经营绩效卓著的企业,其经营活动无不与“创新”二字紧密相联,在科学技术高速发展的今天,技术创新、产品创新已成为企业活力和竞争优势的重要源泉。 相似文献
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白丽 《内蒙古科技与经济》2007,(5)
财务管理是企业经营管理的重要组成部分.加强企业财务管理,既是推进企业改革的需要,又是企业进一步发展的内在要求.在发展市场经济、深化企业改革的新形势下,更具有重要的现实意义.文章认为加强企业内部财务管理,一要强化企业建设;二要强化监督制约;三要实行财务公开,自觉接受部门和群众的监督;四要提高财务人员素质,使企业财务人员做到业务精、纪律严、素质高. 相似文献
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“大众创业 万众创新”对传统产业中企业原有的生产经营与管理模式提出了新的要求,但行业技术迅猛发展、经营市场快速变化以及扶持政策相继推出也为其带来了新的机遇。本文以30家具有典型代表性的传统企业为样本,通过访谈与问卷调查法获取数据并构建结构方程模型与多层线性回归模型,得出的主要结论为：市场导向积极性对于传统产业中企业二次创业路径可行性正向影响其二次创业绩效具有削弱作用;市场导向反应性对于二次创业政策支持力度正向影响传统产业中企业二次创业绩效具有削弱作用。 相似文献
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B企业孵化器研究热点综述/B 总被引：3，自引：0，他引：3
本文采用归纳和对比分析的的方法,对国内外企业孵化器研究的热点问题进行了较系统的梳理,并据此提出：企业孵化器主要包括三大特征:一是温室特征,二是保姆特征,三是顾问特征;企业孵化器的分类,从最有利于管理的角度看,采用专业、综合和虚拟的分类进行分析最为合适;企业孵化器的运作主体可以分为政府、大学及科研院所、公司企业三类,相应地,其运行经费来源应当是全额拨款、差额拨款和完全自收自支的三种方式;对企业孵化器运行效果可以从不同的角度进行多维探讨和评价,但归结进来,主要涉及三个关键指标：一是在孵企业成长能力,二是技术转移成效,三是在孵企业毕业率。国外关于企业孵化器的研究已经从一些概念、机理方面转向个案研讨,国内的研究多数还处于介绍分析国外材料和经验的层面,缺乏系统探讨企业孵化器发展机理的成果、对促进企业孵化器发展的政策关注不够。 相似文献
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通过比较分析发现,在原始创新、集成创新和二次创新三种可供选择的自主创新路径中,集成创新路径和二次创新路径是目前河南省自主创新的最佳路径选择。河南省走自主创新道路必须重点把握好三个方面:一是正确认识集成创新、二次创新和原始创新之间的关系;二是稳固企业自主创新主体地位;三是完善地区自主创新的环境和条件。 相似文献
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企业是人的企业,人是企业的灵魂。企业要想生财、聚财、发财、就必须得识才、育才、用才。企业主欲驾驭好企业的命运之驼,除了出主意定战略之外还要必须掌握好统御之道,其关键是点好将用好兵。经营之要贵在任贤,力戒八种用人倾向。一戒优才劣用;二戒专才杂用;三戒庸才重用;四戒败将屡用;五戒任人为亲;六戒人才难容;七戒只用不养;八戒备才不用。 相似文献
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一、科技社团的基础已出现松垮科技社团组织依靠二大基础:一是企业的科技协会;二是社团所依附单位的行政职能。随着改革的深入,原来国有企业一统天下的局面已彻底改变。随之出现的是国有、民营、股份制、合资、甚至外资独资企业所组成的多种所有制成份的企业群体。企业的隶属关 相似文献
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通过国营改制企业M医药化工制药企业二次转型中的改革实践分析,提出在经济全球化和国内生产资料及生活资料价格高企的情况下,国营企业二次转型过程中,人力资源现状和管理问题;并通过观念、机制、制度几个层面的研究,提出国营企业改革转型实践思路,以及人力资源配置市场化、战略人力资源、岗位绩效支持的薪酬管理等改革策略。 相似文献
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企业技术跨越实现是一个复杂系统工程,乃是由相互关联的技术能力、市场能力二个关键因素构成的集成系统,其中技术能力跨越包括关键技术、产品平台、工艺水平跨越三个构成因子,市场能力跨越包括市场空间跨越、营销水平跨越二个构成因子;后发企业正是在技术能力跨越与市场能力跨越的耦合作用下不断实现及调整跨越目标。 相似文献
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基于SNA理论与方法,通过企业间联盟关系构建中国化学药品行业的战略联盟网络,并运用负二项回归模型实证分析网络结构对企业创新能力的影响。研究结果表明:拥有中介中心位置优势的企业能够在联盟短期内显著提升其创新能力;而处于结构洞位置的企业创新优势并不明显;网络的聚集与稠密连接对企业创新能力的影响不显著;较强的网络连通性会弱化企业的创新能力。最后,将研究结论与国内外同类研究比较可知,在不同国家、市场经济体制下联盟网络结构对企业创新能力的影响存在差异;不同的行业类别、企业规模、文化背景下,联盟网络结构对企业创新能力的影响也不尽相同。 相似文献
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根据文献回顾,建立相关研究假设和理论框架,提出了科技园区运行机制整合模型,探讨了科技园管理创新、企业入园的战略动机以及园内企业创新绩效之间的逻辑关系,认为科技园管理创新包括两个理论维度：一是科技园管理机构的相关政策;二是科技园管理机构的企业导入服务。企业入驻科技园的战略动机则分成两个维度进行讨论：一是企业入园的外在动机（利益性动机）;二是企业入园的内在动机（主观评估）。而园内企业的创新绩效则有技术研发、人才储备、市场开拓、研发资金等几个层面,本研究通过利用已有的成熟量表,测量相关潜变量,利用结构方程模型验证了假设并提出相关的政策性建议。 相似文献
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《中国科技论坛》2020,(1)
近年来陆续有报道指出,中国大陆裔移民一代极少占据美国职场高端岗位。基于这一现象是否属实及在哪些层面上属实,本文使用273家美国道指30、纳指100、财富美国200强企业(分别代表美国工业核心企业、高科技企业和大企业)以及170家英德法三大工业核心股指企业(100家英国富时指数企业、30家德国法兰克福DAX股指企业和40家法国CAC股指企业)计算中国大陆裔所占比例,并与印度裔、中国台湾裔及中国香港裔对比。数据验证上述现象确属存在,一是在绝对人数上仅8名大陆裔移民占据273家美企非CEO类普通高管岗位,其中0人占据CEO级别高管岗位;二是大陆裔移民占据美企273家高管岗位的排名靠后、岗位类别极窄;三是美英德法四大股指总计443家企业的CEO类高管岗位的大陆裔移民为0。本文的研究结论是,"作为整体的大陆一代移民极少能在美欧大企业内爬升至高管岗位"这一现象确属存在,根本原因在于"大陆人与美国及欧洲人的思维模式存在很大差异"。认为原因有二:一是统计年龄段赴美大陆裔移民升任美国企业高管团队难度大,二是中国发展红利期导致较多美企华裔中层管理者被派回大陆;同时排除了两个原因:赴美大陆留学生英语非母语和留学生生源素质和数量。 相似文献