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企业竞争归根到底是人才的竞争。我们党非常重视人才队伍建设,一直把各类人才的培养、使用和管理工作,作为党的建设的重要内容对待。当前,各国家、各地区、各企业,不同层面的人才竞争日益激烈。我们适应党在新时期对人才队伍建设要求,面对激烈的市场竞争,树立人才即是企业发展的理念,实施人才兴企战略,努力建设一支高素质的人才队伍,实现企业又好又快发展。 相似文献
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大庆职业学院技术培训中心座落在黑龙江省大庆市,多年来为油田建设培训了大量技术人才,为油田稳产肆仟万吨做了大量贡献。目前,该院领导十分重视技术人才的培训,及时为百年油田提供技术人才,根据油田企业和社会的需求提供人才技术培训,计算机广泛应用在社会各个领域,计算机技术的发展是当今世界经济和社会发展的大趋势。面向21世纪,科学技术特别是信息技术和生命科学的不断突破,对世界政治、经济、文化生活将产生更加深刻的影响,我们应深刻认识到计算机技术的伟大力量,加快在中小学尤其是在我们职业学校计算机技术教育的步伐越来越快。 相似文献
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油田企业固定资产管理的现状、难点及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
固定资产是油田赖以生存和发展的重要物质基础,加强固定资产管理也日渐成为油田企业内部控制体系的重要组成部分.文章结合实际,围绕油田企业固定资产管理的现状,详细剖析了固定资产管理工作中存在的难点问题和原因,阐述了相应的对策和建议. 相似文献
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员工是企业生产发展的主体,员工队伍状况决定着企业兴衰。如何做好新形势下员工队伍建设,使油田基建企业在日益激烈竞争的大潮中立于不败之地,是我们必须重视和思考的重要课题。 相似文献
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侯晓慧 《内蒙古科技与经济》2005,(17):74-75
在国内外市场竞争日趋激烈,社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深入的情况下,企业要站稳脚跟,不断增强自己的核心竞争能力,就必须大力建设企业文化.因为企业的核心竞争能力在于人力资源,在于知识创新,我们要实现企业的持续快速健康的发展,就必须注重人才战略,做好人力资源管理工作.现今的知识经济时代,要作好对知识型员工的管理,企业文化的建设作用就更大了,现在有一个概念,叫做文化管理,此谓人力资源管理的最高阶段. 相似文献
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浅谈新时期高校人力资源管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
高校人力资源的开发与管理工作是高校行政管理工作中的重要一环。针对目前高校人力资源管理工作在思想观念、人才配置、校内外交流及激励机制建设等方面存在的问题,必须积极转变观念,优化配置人力资源,不断加强人力资源开发与培养的力度,完善激励机制、提高人才的利用效果。以期达到推动高校教育目标的实现乃至整个社会发展的目的。 相似文献
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<正>为实现油田科学有效和谐发展的宏伟目标,培养适应油田改革和发展需要的青年队伍,打造一支政治合格、业务精湛、作风过硬、勇于创新的青年科技人才队伍,多年来,油田科研单位始终站在企业长远发展的战略高度,牢固树立人才是企业发展第一资源的观念,高度重视青年人才培养工作,从开展四 相似文献
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企业管理工作既是一门科学,又是一门艺术。在现代企业的建设和管理中,人才的管理始终是一个关键的环节,文章对人力资源管理相关问题进行论述。 相似文献
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环境好则人才聚,人才聚则事业兴。优化人才成长环境是人才工作的重要内容,是开创人才辈出、人尽其才新局面的基础和关键。近年来,勘探开发研究院坚持用科学发展观统领人才工作,把促进发展作为人才工作的根本出发点．把优化人才成长环境作为人才队伍建设的重要着力点．努力从感情投入、职业生涯和落实措施入手,创造良好的人才成长环境,促进人才队伍的稳定与发展,对江汉油田的平稳快速发展起到了推动作用。 相似文献
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企业家成长发展若干规律初探西南交通大学徐瑞堂每个时代都需要特定的人才，也都造就了它所需要的人才。不同类型的人才既有共同的成长发展规律，也有自身特定的成长发展规律。目前，我们正致力于社会主义现代化建设，需要各类建设管理人才。在我国目前奇缺的许多专业类型... 相似文献
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社会治安综合治理工作是企业履行政治责任、社会责任的重要载体,石化企业加强综治文化建设是维护社会稳定,促进和谐发展的系统工程,也是增强执行力、促进石化企业科学发展的基础工程。油田企业综治文化建设是平安创建活动的重要组成部分,是提升企业文化品位,促进企业稳定的有效举措。本文就油田企业加强综治文化建设的意义,特点、方略等几个方面进行研究与探讨。 相似文献
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辽河油田公司是中国石油下属的以石油、天然气勘探开发为主营业务的地区公司,现有员工29300余人,公司总部坐落在盘锦市,是全国最大的稠油、高凝油生产基地,地跨辽宁、内蒙两省区13个市(地)、32个县(旗),下设采油、科研、集输、销售等20个单位,160多个基层作业区,1200多个自然井站,点多、线长、面广。由于油田没有围墙工厂的特点,以盗窃原油、物资器材为主的各类侵害油田利益的违法犯罪活动十分突出,严重扰乱了油气生产秩序,影响员工队伍稳定,制约了企业生存发展。针对这些问题,我们在开展平安企业建设过程中,整合公、检、法机关的力量,以严厉打击涉油、涉物资器材犯罪为重点,集中治理影响油田及输油气管道生产治安秩序的突出问题,加强企业内部管理,强化员工法制教育,完善责任体系建设,持续加大人防、物防、技防三防建设投入,构筑专群结合、警企联动、油地联手的立体治安防范网络,构建打、防、控、管治安防范长效机制,有效维护了油田治安生产秩序稳定,为企业发展创造了良好的治安环境。 相似文献
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人才资源全球化竞争策略与管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。 相似文献
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创造优秀企业文化,从根本上提高企业的经营管理水平,以适应现代市场经济发展的需要。当前,企业文化建设应达到两个方面的目的:对内调动职工的积极性,对外提高企业知名度和竞争力。建设油田企业文化,要从企业的实际需要出发,结合油田的自身条件和职工素质,把职工的积极性与企业的目标结合起来,建立适应新经济时代下油田发展所需要的新的价值观念、新的服务理念和新的竞争理念,从而达到内增素质,外塑形象的目的。 相似文献
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国有企业的管理工作,既是一门科学,又是一门艺术.我们进行社会主义现代化建设,特别是建设现代企业制度,企业的管理工作,更是千头万绪,管理者要做好管理工作,就必须采取一系列措施提高管理水平. 相似文献
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大力加强油田现代企业建设的同时,如何牢牢树立科学发展观,不断探索油田企业思想政治工作的新方法、新举措,使思想政治工作更好地服务和推进油田企业的健康发展。 相似文献