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浅析女大学生就业难现状的原因及对策 总被引：13，自引：0，他引：13
针对女大学生就业难的现状，分析存在这种状况的主观原因和客观原因，探讨有关女大学生就业难的问题，为解决女大学生的就业问题找出对策。 相似文献
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本文认为,对工科女大学生就业难的原因仅仅从女大学生就业难的一般性别视角分析是不够的,还应立足于行业视角和男性视角,即:行业的特殊性以及用人单位想当然地把所有家务置于女性身上,并且要求女性在工作中能够与男性一样出色。在大男子主义社会结构不可能短期内改变的状况下,工科女大学生唯有提高自身综合素质,拓展职业空间,才有发展出路,这也是构建和谐社会的应有之意。 相似文献
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随着我国教育制度的一系列变革特别是大学生就业转向了“ 自主就业,双向选择”的以市场为导向的机制,逐年递增的女大学生的就业问题已引起了社会的普遍关注。本文针对女大学生就业难的现状,分析存在这种状况的主观原因和客观原因,探讨有关女大学生就业难的问题,为解决女大学生的就业问题找出对策。 相似文献
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女大学生就业观调查研究——以大连地区高校女大学生为例 总被引：1，自引：0，他引：1
刘畅 《吉林广播电视大学学报》2009,(4):115-118
女性就业问题一直是学术界和理论界关心的一个话题,而女大学生作为一个高知群体,其就业的状况更是为各部门所关注,现有的研究无论是从女性自身的角度出发还是从社会层面入手,其最终目的都是为解决女性就业难的问题寻找一条出路。本研究旨在通过对大连地区女大学生就业现状的了解,分析女性就业难的成因,在理论和实践上为女大学生的就业指导工作提供一定的理论依据和政策参考。 相似文献
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女大学生就业心理困扰及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业问题逐渐成为社会问题，而女大学生就业则更是问题中的焦点。女大学生就业难的问题不仅影响知识女性人力资源的开发，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题，笔者在分析女大学生产生心理困扰原因的基础上。从创造就业环境、创设就业条件、解除心理困扰、提高心理素质等方面提出一些可行的对策。 相似文献
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唐晓燕 《中山大学学报论丛》2007,27(12):91-94
女大学生就业难是一个不争的事实,这种状况的存在原因是多方面的。文章从经济学视角进行分析,目的在于加深我们对这一问题的理解,并试图寻求缓解这一难题的措施。 相似文献
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近年来随着高校不断扩招,高校毕业生数量迅速增加,并且受2008年全球金融危机的影响。大学生就业问题日趋严峻,而这当中女大学生就业难的问题尤为凸显。本文对女大学生就业难的情况从高校的视角提出了相应的解决对策,以期能够为当前女大学生就业难的问题提供些许帮助,促进社会和谐发展。 相似文献
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就业不仅是大学生极为关注的问题,也是学生家长、学校和社会共同关注的问题,因为它不仅影响到大学生毕业后的发展,也影响到大学生在校期间的学习、生活和发展定位,还影响到家庭、社会的和谐稳定。近年来,随着高等教育由精英教育向大众教育转变步伐的加快,大学生就业难的问题日益突出,随之在女性就业难,少数民族就业难,大学生就业难的压力下,作为新疆少数民族女大学生的就业状况就三难合一,难上加难,在就业市场上处于弱势地位的问题也日益凸显出来。并且已经引起社会各界的广泛关注。本文主要研究关注新疆少数民族女大学生就业弱势问题的重要性并分析其就业弱势问题的原因及对策。 相似文献
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女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。 相似文献
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女大学生就业难是一个客观存在的教育与社会问题。以布尔迪厄资本理论审视这一问题,可发现其根源在于女大学生的资本弱势。女大学生资本弱势主要体现在文化资本与符号资本弱势;文化资本弱势源于女大学生在专业区隔与文凭等级中的不利处境,符号资本弱势则是有关男女两性符号系统权力作用的结果。女大学生资本弱势是社会结构合谋的产物,因此,女大学生就业难问题的根本性解决,需要结构性的调整与变革。 相似文献
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对提升女大学生就业竞争力问题的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
我国女大学生就业问题正在呈现出显性化发展态势,女大学生就业难问题,不仅影响了知识女性潜力的充分发挥,还影响到了社会的进步。本文以提升女大学生就业竞争力为目标,通过分析、研究现状提出提升女大学生就业竞争力的途径与方法,以此提高女大学生的就业率。力求客观地看待和分析问题,并进一步提出了必须动员各方面的力量,共同努力来构建女大学生就业竞争力的良好环境。 相似文献
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女大学生就业中的"性别歧视"辨析 总被引：4，自引：0，他引：4
陈雁 《思想理论教育(上半月综合版)》2004,(1):62-65
“女大学生就业难”是中国体制转轨中女性群体普遍社会地位下降的一种具体体现,客观地看,女性在求职过程中的遭遇不能简单地归咎于性别歧视因素。也许还有更多的问题值得我们剥析—— 相似文献
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陆丹丹 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2010,29(9):101-104
女大学生就业难问题已经成为社会各界关注的焦点,其形成原因有多种,其中女大学生就业观存在误区是关键的主观因素。要解决女大学生的就业难问题,就必须重塑女大学生的就业观。从性别话语角度来说,就是要将男女平等与女性发展的观念融入性别话语之中。 相似文献
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随着高校招生规模的不断扩大,女大学生在就业时遭受性别歧视的现象已经呈现上升趋势,使得女大学生越来越成为一个弱势群体,造成女大学生就业难的原因主要有自身认识、社会认知及高校就业指导等许多方面,因此,解决女大学生就业难应从社会认识、高校就业服务及用人单位等多方面采取措施,女大学生自身也需要树立正确的就业观念,只有这样才能有效消除女大学生就业难这一问题,促进她们更好地就业并融入社会。 相似文献
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女大学生就业难问题初探 总被引：4，自引：0，他引：4
我国女性的就业率一直居于世界前列，女性的劳动保障体系是比较健全和完善的，不仅男女同工同酬，女性还享有特殊的有薪假期和生育补贴。然而，近几年来，女大学生就业却明显难于男大学生，其原因似乎很简单，只因是女性，但又不尽然。“女大学生就业难”问题成了一个不容忽视的问题，引起了社会的广泛关注。一、女大学生就业的总体状况为了了解女大学生就业的总体状况，我们在当代大学生中进行了问卷调查。问卷主要围绕着学生的个人基本情况、自身技能水平、应聘经验、自我价值取向，对两性公平就业的认识、相关政策法规的了解程度等方面展… 相似文献
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女大学生就业难是指与男生相比,在既定的就业时间内就业难的问题.本文分析了女大学生就业难问题,并指出合理对策,这对国家的发展和社会的稳定有巨大意义. 相似文献
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大学生就业难已经成为无可争议的事实,作为大学生中的特殊群体,女大学生的就业形势更是严峻,本文从女大学生就业难的外在及内在原因谈起,并提出解决这一问题的对策。 相似文献
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张小红 《湖北第二师范学院学报》2015,(3):65-67
大学生就业问题在近些年已经引起了学界与社会的广泛关注,而女大学生就业难问题更加突出。文章从风险社会的理论视角探讨女大学生就业难的风险后果,从风险分配的角度探讨女大学生就业难的成因,并从个体、群体与社会的层面寻求积极有效的解决策略,以期对改善女大学生就业难的困境提出有效建议。 相似文献