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经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。 相似文献
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股票期权制度是一种基于经营成果的奖励形式，是针对企业管理层的一种长期激励机制从我国一些企业（特别是在沪深两地证交所上市的公司）目前对股票制权制度的探索和实践情况，期权制度在我国应用中存在股票来源的法律障碍、所得税制度不合理、股权流通不便及缺乏公正客观的市场评价机制等问题。分析我国企业中进一步推广股票期权制度的必要性及好处，提出在我国企业中进一步推广股票期权制度的条件。 相似文献
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张志强 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2006,29(1):34-37
认识股票期权的价值对于微观方面的激励方案设计和宏观方面的公司财务监管都有重要意义。本文旨在说明股票期权价值评估方法,美国股票期权激励中期权计价和披露的政策,探讨股票期权价值评估方法在我国股票期权激励中的应用。 相似文献
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近２０多年来 ,期权的应用成为西方公司管理创新的重要内容。作为一种激励机制 ,股票期权不仅没有即时成本 ,而且可以有效地吸引优秀人才、激发核心人员的积极性与创造性 ,克服管理者的短期行为。我国上海、北京已经尝试在一些国有企业中引入股票期权激励。股票期权问题受到社会各界日益广泛的关注 ,研究期权理论和西方股票期权实施中的问题 ,可以更为有效地设计和改进我国股票期权方案。一、股票期权的设计参数作为激励手段的股票期权是企业股票或股份的买方期权。影响股票期权价值的因素包括 :股票当前价格、约定价格、到期时间、股票价值… 相似文献
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关于高层经理股票期权报酬计划的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
目前我国越来越多的股份有限公司和一些地方的国有资产管理单位使用股票期权长期激励机制。本文在分析了我国企业高层经理报酬计划变迁的基础上 ,探讨股票期权作为一种解决代理问题的有效激励机制在我国实施的优点和障碍。介绍了我国股票期权计划的试点情况 ,就股票期权在我国的实施中 ,股票期权行权所需股票来源渠道、股票期权授予和行使、股票期权的授予时机和数目、股票期权行权价格的确定提出了自己的建议 ,并对我国实行股票期权的前景作了分析 相似文献
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谌武 《和田师范专科学校学报》2005,25(6):35-36
本文分析了经理股票期权的基本特点和结构要素以及股票期权激励的基本原理、具体作用,并探讨了在我国应用股票期权的过程中需要注意的几个主要问题。 相似文献
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本文通过介绍我国经理人股票期权(executive stock option简称ESO)制度的现状，结合国际上现行的股票期权会计处理规则及其存在的问题，提出了我国股票期权的会计处理思路。主要探讨了股票期权的确认、计量、报告等问题，从会计处理的角度对我国如何合理、有效地实施股票期权制度进行了有益探索。 相似文献
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实行股票期权制度需要具有一定的基础和制度环境。近年来，我国部分国有企业尝试推行了股票期权制度，虽然有一定的成效，但从现阶段看，股票期权制度的实施还面临一些困难。本拟通过介绍美国实行股票期权制度的经验结合我国股票期权激励制度的实施现状及存在的障碍，提出政策改进建议。 相似文献
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万正晓 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):36-38
经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。 相似文献
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赵超越 《辽宁广播电视大学学报》2012,(1):88-89
经理股票期权是在所有权和经营权相分离的情况下企业为激励经理人员努力工作而实施的一种内部分配制度。由于我国企业实施经理股票期权激励受到一系列的约束,目前,经理股票期权激励在我国还不规范,在实践中没有取得应有的激励效果。本文对经理股票期权激励的基础理论及其在国内外的实施情况进行了研究,在此基础上探讨了经理股票期权激励本土化所面临的诸多障碍,并提出了扫除这些障碍的对策建议。 相似文献
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股票期权制度是一种长期有效的激励制度,由于我国还存在诸如法律规范、证券市场、经理人市场等方面的障碍,在试点过程中,暴露出了不少问题。本文在深入分析了我国股票期权制度现状和所存在问题的基础上,提出了完善我国股票期权制度的对策和建议。 相似文献
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本文借鉴国外股票期权会计处理规范，针对目前我国现行股票期权会计处理方法存在的利弊，提出市场公允价值法应是我国当前股票期权会计处理方法的合理选择。 相似文献
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ESO，即经理股票期权，是一种对经营管理者的激励机制，近年来在西方各国企业中得到了广泛的应用，在我国也为越来越多的企业所关注，并在武汉、上海、深圳等地的企业蝇进行了一定范围内的试点，形成了几种不同的模式。该文通过设计股票期权的一个衬步模型，考虑模型中各指标值与真实业绩的符合标准，对ESO在我国实施时可能遭遇到的几个问题进行分析，提出普及ESO制度还需要完善的几个前提条件。 相似文献
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独立董事制度的引入是为了解决我国公司治理结构中因监事会职能弱化而导致的监督者缺位问题，但从现实发展情况来看独立董事在上市公司中并未发挥其应有的作用。独立董事之所以甘当花瓶，除了制度层面的因素外，主要是由于缺乏必要的激励机制。从解决独立董事的“不作为”现状入手，分析了把股票期权作为一种激励方式的可行性，进而提出了以现金、股票和期权相结合的薪酬组合形式。 相似文献
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智力资本是知识经济时代的宝贵资源,如何激励智力资本并使其更好地发挥作用是现代企业获得持续核心竞争力的首要条件,也是知识经济条件下企业进行价值管理和竞争战略的主要目标。股票期权激励是继年薪制之后,近年来出现的对企业员工(主要是经营管理人员)的有效激励方式,具有一系列的优点。虽然它在我国的实施过程中遇到了一些问题,但前景是乐观的。就股票期权激励相关问题进行了探讨。 相似文献
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股票期权制是西方国家普遍采用的激励机制,我国目前推广包括股票期权在内的长期激励制度呼声也很高,一些企业也进行了试点,但实际效果不尽理想,其主要原因是我国目前缺乏相关环境和条件.本文旨在分析我国目前推行股票期权激励制度的障碍,并提出一些政策建议. 相似文献
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杨丽斌 《甘肃广播电视大学学报》2000,10(2):42-44
股份公司的组织机构是股份公司组织制度的核心。本通过对股份公司的组织机构与国有企业领导体制的比较,探索符合我国国情的具有中国特色的股份公司制企业的领导管理体制。 相似文献
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"在现代经济中,知识正成为真正的资本与首要的财富"(彼得?德鲁克)。我国证券业正处于不断发展过程中,证券公司只有加强知识资本管理,才能大幅度提高自己的核心竞争能力,从而在狼烟四起的证券市场上独占鳌头。而构建知识资本指标体系是现代企业进行知识资本管理最关键的第一步。知识资本指标体系天生具有浓重的行业特性。最后,验证性因子分析可以对出自于理论推导的指标体系进行有效性检验。 相似文献
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董事会的有效运作是上市公司法人治理结构正常运行的关键。目前我国上市公司的董事会存在着严重的空壳化问题,控股股东操纵董事会,直接导致了公司法人治理结构的失灵。因此有必要完善我国上市公司的董事会,建立分类董事会,完善独立董事和董事责任制度。 相似文献
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从理论与实际相结合、国外经验与国内实践相结合的原则出发，探讨股票期权制度的技术层面设计问题，这对于完善我国上市公司经营者股票期权制度，推进我国企业制度创新具有一定的现实意义。 相似文献