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1.
罗小刚 《内蒙古科技与经济》2010,(17):107-108
文章通过对图书馆员职业生涯中期的分析,介绍职业生涯的职业锚原理,帮助图书馆员在职业生涯中期准确定位,强调馆员应积累内职业生涯,进而取得职业生涯中期的成功。 相似文献
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根据职业生涯管理活动实施的主体,将职业生涯管理分为两种:自我职业生涯管理与组织职业生涯管理.成功的职业生涯管理应该建立在个人和组织需要及两者互动的基础上,是自我与组织职业生涯管理的整合.在这一认识的基础上.论述了自我与组织职业生涯管理整合的原则、角色分工,分别分析了个人与组织保持长期雇用关系的传统职业生涯和知识经济时代出现的无边界职业生涯中的自我与组织职业生涯管理的整合. 相似文献
3.
我国保险公司普遍面临管理水平落后、核心人才缺失的问题,企业急需职业生涯管理措施来培养企业内部人才。本研究基于一家财险公司398份有效问卷,探索组织职业生涯管理、自我职业生涯管理及工作满意度之间的作用机制,为保险公司完善组织职业生涯管理体系、培养内部人才、构建核心人才梯队提供理论支撑和相关建议。研究表明:保险公司组织及自我职业生涯管理均与员工工作满意度显著正相关;组织职业生涯管理对员工自我职业生涯管理具有显著正向影响;员工的自我职业生涯管理在组织职业生涯管理和工作满意度间起部分中介作用。而保险公司提供的员工职业生涯相关措施中,员工更在乎与职业自我认知及信息透明相关的管理措施;在保险公司员工的自我职业生涯管理中,员工更注重自我职业生涯目标的确立与实施。因此,建议保险公司侧重通过公平晋升、信息透明、培训及职业自我认知四个方面完善员工职业生涯管理,促进企业和员工共同成长。 相似文献
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知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展 总被引：15，自引：0，他引：15
系统地回顾了无边界职业生涯（boundaryless career)概念提出5年以来相关的研究，勾勒了这一引发职业生涯本质变革概念的核心框架，特别是6种不同于经典模型的职业生涯转换，区分了无边界职业生涯与易变性职业生涯的不同范畴。 相似文献
5.
国有企业员工印象管理与职业生涯成功的关系研究——政治技能的调节作用 总被引：3，自引：0，他引：3
国内专家和学者对政治技能方面的实证研究还在初步探索的阶段,少有研究关注印象管理这一变量对职业生涯成功的影响作用,在理解国有企业员工主观和客观职业生涯成功与他们采用的印象管理策略关系的基础上,本研究认为员工政治技能高水平的发挥会对印象管理对职业生涯成功以缓解消极后果,政治技能高水平发挥的国企员工则能够达成这个缓解意图,政治技能低的员工对此影响作用会很小.通过对上海两家大型国有制造企业中的395名员工的分析发现:印象管理的六种策略的使用,证明了自我推销、迎合、模范和自谦对职业生涯成功的正向预测作用很显著;威胁和示弱对客观职业生涯成功具有显著的负向预测影响,且这两个维度对主观职业生涯成功的预测作用并不显著;使用的层次回归分析方法验证了调节变量的作用,发现政治技能的正向调节作用在各个路径中均显著,只不过显著程度有所不同. 相似文献
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传统上讲,我们一直用"晋升次数"衡量个体的职业生涯是否成功。但是随着组织结构重组和扁平化,空缺职位变得很少。这就造成员工垂直晋升越来越难,大量员工在更小的年龄进入职业生涯高原期[1]。而挖掘出职业生涯高原影响因素对于企业和员工均有很重要的意义。 相似文献
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本文主要通过参考国内外职业生涯规划辅导现状的研究分析和前期职业生涯规划需求调研,对于目前大学生职业生涯规划辅导的影响因素,如何推广该项工作的相关改进措施和体系建设提出了一些想法。借鉴企业人力资源职业规划管理的经验,从大学生本身处于职业生涯探索期的特点入手,针对大学生不同的性格特征、能力、专业背景、外界环境等特点开展职业生涯规划辅导工作。 相似文献
8.
浅析高校在大学生职业生涯规划中的作用 总被引：1，自引：0，他引：1
高校作为教育系统上的最后一个环节,对大学生由学习者向职业人的转变承担着教育和助推的责任,高校应该加大力度在职业生涯规划教育服务系统的建设上,使其真正起到人才枢纽的作用。分析了高校职业生涯规划教育与管理中存在的问题及成因,借鉴相关的成功模式,对高校职业生涯规划教育服务体系的建立提出了建议。 相似文献
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创业者的职业生涯问题有别于一般管理者,创业者职业生涯问题的理论研究近年来受到越来越多研究者的关注。本文总结了近年来在创业者职业生涯研究和创业生涯决策研究方面的理论进展,并提出未来值得进一步研究的几个问题:(1)整合的创业者职业生涯理论研究模型有待开发。(2)个案研究将成为创业者职业生涯问题研究的重要方法;(3)不同类型创业者的职业生涯问题的异同值得进一步研究。(4)进一步开展在中国背景下创业者职业生涯问题的相关研究。 相似文献
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面对竞争日益激烈的社会和严峻的就业形势,大学生渴望成功,获得理想职业,职业生涯规划对于当前大学生的意义显得尤为重要。现代意义上的大学生职业生涯规划教育起步时间不长,大学生对职业生涯规划的认识和实施还存在一些不容忽视的问题,通过寻求有效的解决对策,可以帮助大学生顺利实现职业生涯规划的成功,促进社会的和谐发展。 相似文献
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现代人已经不再把职业仅仅作为谋生的手段,而试图借助职业来实现自己美好的人生理想;职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与职业相关的活动与任务的计划或预期性安排,无论对个人还是对组织都有重要意义,对大学生而言尤为重要。职业生涯规划工作是一个系统工程,成功的职业生涯规划要求学生在认识自我的基础上,时时关注内外环境的变化,并不断调整自己的目标。只有这样,从能立于不败之地,尽早实现自己的人生目标。本文就大学生职业生涯规划的重要性和必要性、规划中存在的问题进行分析,从而提出职业生涯规划的步骤。 相似文献
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组织环境对女性职业生涯发展的影响:基于保险业的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于保险业的问卷调查,对影响女性职业生涯发展的组织环境因素进行实证分析。研究表明性别平等的组织文化、组织的人力资源政策、组织内的人际关系对女性的职业生涯发展产生显著影响,针对这一研究结论对组织职业生涯开发活动提出相关建议。 相似文献
16.
大学生职业生涯规划的步骤及内容初探 总被引：1，自引：0，他引：1
运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。 相似文献
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无边界职业生涯时代的职业生涯管理研究 总被引：2，自引：0，他引：2
现代管理学的发展趋势,越来越讲求组织运行中人的地位的逐步回归,所以,员工的职业生涯管理问题在现代人力资源管理中越来越受到关注。本文界定了无边界职业生涯的概念,阐述了无边界职业生涯管理成功的标准,分析了无边界职业生涯管理的策略,为新时期职业生涯管理实践提供了理论指导。 相似文献
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运用职业生涯规划的相关理论知识,结合本人对大学生职业生涯规划的认识,本文介绍了大学生职业生涯规划的步骤和内容,为大学生的职业生涯规划设计打开了一条清晰的通道。 相似文献
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大学生职业生涯规划现状与对策研究 总被引：3，自引：0，他引：3
从现代大学生的职业生涯意识和高校对大学生职业生涯规划教育状况着手,针对大学生职业生涯规划中存在的问题,提出了大学生该如何加强自身职业生涯规划意识的建议,以及高校和社会相关部门在加强大学生职业生涯规划指导方面的几点对策。 相似文献
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职业生涯设计可以帮助个人在职业起步阶段成功就业,在职业发展阶段走出困惑,到达成功彼岸。高职大学生的职业生涯设计教育应贯穿其学习始终。高职教育要根据学生不同阶段的特点有针对性地开展职业生涯设计,培养学生职业能力。 相似文献