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我在某家纺公司已经工作了3年,今年7月5日因故被单位解除了劳动合同.单位按<劳动合同法>规定的标准给了经济补偿,但我认为在没有享受今年带薪年休假的情况下与单位解除劳动合同,单位就应支付未休年假工资报酬. 相似文献
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编辑同志:我与一家家具制造公司于2011年12月签订了一份为期3年的劳动合同,由我担任喷漆工。前不久,公司决定将我调往锯木车间工作。被我拒绝后,公司以我赌气连续旷工10天为由将我辞退。我提出公司未对我进行离职前健康检查并无此权利,但其表示劳动合同已经写明如我连续旷工5天以上,公司有权单方解除劳动合同,且其在两个月前曾进行过一次在岗期间的健康检查,不仅没有必要进行离职前健康检查,我也无权再行要求。对吗? 相似文献
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李小平 《青苹果(高中版)》2011,(8):72-73
我哥哥大专毕业后被一家公司录用。这家公司的工资福利待遇不错,也适合我哥哥的专业,可以发挥他的专业特长。不久前,我哥哥与朋友在酒店吃饭,因琐事与邻桌的人发生冲突,后来发展为打架,双方互殴。此时有人报警,警察赶到时,对方已有人被打伤。警察在调查询问相关人员和旁观者后,决定对我哥哥及其他三个人实行拘留,我哥哥被拘留五天。五天拘留执行完毕后,他再去公司上班,谁知公司已单方与我哥哥解除了劳动合同。 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2007,(8S):33-33
Q：我所在单位是国有单位,俗称的一个领导班子,两块牌子,即单位是房地产开发公司和建筑工程公司的合体。2007年6月,单位拆分为独立的房地产开发公司和建筑工程公司,法人代表也全部换了,单位对所有职工开了《解除劳动合同通知书》，之后要求职工分别和两个单位签订新的劳动合同。我是2006年7月与房地产开发公司签订的5年期合同，现在公司要求我跟拆分后的房地产开发公司签订新的劳动合同，我是否可以拒签？ 相似文献
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李小群 《青苹果(高中版)》2014,(12):46-47
我姐姐大学毕业后到一家公司工作了15个月．当时未签劳动合同。后因加班工资的问题与公司发生纠纷,姐姐准备提起劳动仲裁。但公司说他们并未与姐姐签订劳动合同,公司与姐姐之间没有劳动关系。请问老师,在这种情况下,如何证明自己与公司的劳动关系？ 相似文献
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简历能当劳动合同吗?近日,在中山通昱自动化设备有限公司上班的江泽件,入职约半年公司仍未与其签订劳动合同,愤然辞职后申请劳动仲裁,却被裁决双方所确认的"简历表"可视为劳动合同。这让江泽件感到意外和困惑。劳动者:因未签订劳动合同告公司今年31岁的江泽件,是湖南新宁县人。2012年5月8日入职中山通昱自动化设备有限公司,任质检员。因入职后公司一直未与其签订劳动合同,加上未支付2012年中秋节及国庆节期间4天的加班工资,遂在10月5日提出辞职。 相似文献
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1月27日,国家人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》,作为早先公布的《职工带薪年休假条例》配套条例,该实施办法于2013年9月18日正式实施。记者就读者关注的企业职工带薪年休假问题,近日特邀(江西)省劳动保障厅劳动工资处副处长李金华进行解读。解读一明确职工跳槽要累计工作时间据了解,早先发布的《职工带薪年休假条例》,仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。其中,职工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不 相似文献
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编辑同志:我通过考核,曾与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我工作认真、出色,任职不到三个月便被任命为销售部副经理。由此也导致了一些同事的嫉妒,甚至明里暗里与我作对,使得我的工作渐渐陷入困局,也为此感到心力疲惫。三个月前,一家与公司有着竞争关系的单位向我抛出了"橄榄枝",待遇也被大幅提高,我遂毫不犹豫地向公司递交了辞呈,要求立即解除尚有一年的劳动合同,并当场离职去了另一单位。近日,公司以我违法离职并带走其部分客户,导致3万余元损失为由,要我和我现在的服务单位承担赔偿责任。而我认为自己已经公开向公司递交书面辞呈,即并非私自离职而无需担责。对吗?读者:李莎红 相似文献
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鲁志峰 《职业技能培训教学》2006,(12):35-35
Q：我朋友是一名设计师，与公司签订了一年的劳动合同，试用期为三个月。但三个月满后，公司认为我朋友对工作还未完全适应，不符合正式员工的要求。于是行政部下发了一份书面通知给我朋友，并得到他的签名确认，通知中告知他因工作能力较弱未能转正，但考虑到其工作表现可以延长三个月的试用期。但三个月又过去了，公司认为我朋友还是不能顺畅完成本职工作，决定立即解除合同。请问：公司的做法是否合法？我朋友是否可以要求解除劳动合同后的赔偿？
南宁 金女士 相似文献
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《中国职工教育》2000,(11)
我是湖北省宜昌市土产公司的一名正式职工, 1994年与公司签订了为期 10年的劳动合同,合同期限自 1994年 8月 5日至 2004年 8月 5日。 1998年 9月,单位安排我到所属的饭店外联部工作,并签订了一份一年期的具体用工协议,作为劳动合同的附件,时间自 1998年 9月 1日至 1999年 8月 31日。 1999年 9月,具体用工协议期满后,公司既不给我安排工作岗位,又不发放一分钱的生活费,致使我去年 9月份以来一直无生活来源。尤其是去年 6月份时,我已怀孕 (符合计划生育政策 ),并且还将这一情况向公司做了汇报,但是公司依然置之不理,公然… 相似文献
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北京某高校2005届毕业生小林7月与公司签订正式劳动合同,期限为一年。9月,该公司书面通知小林:由于企业客观情况发生重大变化,原劳动合同无法继续履行。26日,该公司给小林发了解除劳动合同通知书,并称小林严重违反劳动纪律,终止劳动关系。 相似文献