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企业核心竞争力和人力资源管理之间的有着千丝万缕的联系.根据作者多年的企业人力资源管理经验,分析当今社会我国人力资源管理与企业核心竞争力的重要关系,探讨如何通过对改进企业的人力资源管理来提高企业的核心竞争力. 相似文献
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企业要在日益激烈的市场竞争中求得生存和发展,必须依靠强大的企业核心竞争力。而人力资源管理对于企业提升核心竞争力有着至关重要的作用。文章在阐述人力资源管理重要性的基础上,提出如何以高效的人力资源管理来提升企业的核心竞争力。 相似文献
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企业文化在人力资源管理中的作用探析 总被引：1，自引：0，他引：1
李卫锋 《内蒙古科技与经济》2006,(22):67-69
企业的人力资源管理是企业获取核心竞争力的有效途径,正受到越来越多的企业的关注,而企业文化与企业人力资源管理并不是互不相干的,企业文化对人力资源有着重要的指导和促进作用。本文分析了企业文化对人力资源管理的作用机制,以及如何在人力资源管理的各项职能实践中应用企业文化等等,以求进一步提升企业的核心竞争力。 相似文献
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战略人力资源管理对跨国石油企业核心竞争力的影响已获得众多学者的关注,但如何影响却鲜有人研究。论文以17家跨国石油企业作为研究对象,通过2000-2011年连续12年数据分析,对企业战略人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系进行实证研究,文章发现人力资源管理系统、环境变量、战略因素、跨文化因素以及人力资源管理与企业战略、跨文化因素的整合程度对企业核心竞争力均有影响,但影响的方面和程度是各异的,人力资源管理系统、跨文化因素对企业核心竞争力影响程度最大。 相似文献
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本文在分析企业核心竞争力的基础上，对培育科技服务型企业的核心竞争力提出了建议：深化企业体制改革及建立现代企业制度；建立新的技术创新体系，打造核心枝术；加强企业文化建设，构造学习型先进企业；树立以人为本的管理思想，强化人力资源的开发。 相似文献
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企业的技术战略选择与人力资源管理 总被引：1，自引：0，他引：1
技术战略和人力资源管理是提升企业核心竞争力的两个关键要素。从技术战略选择与人力资源管理相结合的角度，分析企业不同技术战略选择对人力资源的不同要求，并从人力资源的分析与评价、培训需求分析、考核和激励三方面，探讨了人力资源管理与不同技术战略选择的匹配度问题。 相似文献
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人力资源作为现代社会企业发展的核心推动力量,其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。人力资源的有效管理有利于增强企业的核心竞争力和企业的盈利能力。随着市场经济的发展,企业之间的竞争愈演愈烈,企业之间的竞争实质是人才竞争,如何加强人力资源的管理,提高企业的人才竞争力,是目前企业发展的瓶颈。本文就此提出一些管理对策和方式方法,以供企业作为参考。 相似文献
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图书馆提升核心竞争力的关键要素--人力资源管理与开发 总被引：5，自引：0，他引：5
本文提出了人力资源管理与开发是图书馆提升核心竞争力的关键要素，论述了人力资源的团队管理、文化管理、激励管理和学习管理在提升核心竞争力中的作用。 相似文献
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人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强，而采用员工激劢机制提高企业核心竞争力已成为当今我国企业的必要选择。 相似文献
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影响企业核心竞争力的人力资源管理因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
从企业核心竞争力角度出发,诠释其与企业人力资源管理的关系,并在分析我国人力资源现状的基础上,提出加强人力资源管理的对策。 相似文献
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阐述了人才在输变电企业发展中的重要作用,提出加强企业人力资源管理是输变电企业竞争力的核心,针对国有输变电企业存在的问题,提出相应解决方案,旨在为加强企业人力资源管理和有效开发企业内部人力资源提供了有益的建议和帮助。 相似文献
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浅论我国高科技企业的人力资源管理 总被引：2，自引：0，他引：2
重视和加强人力资源的开发与管理,形成强大的人力资源竞争力,这是企业在知识经济时代提高核心能力、保持持久竞争优势的必由之路。文章从高科技企业人力资源的特征及我国高科技企业人力资源管理的状况出发,提出了提高我国高科技企业人力资源管理的若干对策。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的重要内容,企业人力资源因素是企业核心竞争力中的核心因素。企业人力资源管理有诸多经验可借鉴,本文仅就员工队伍建设的视角从四个方面发表见解,目的在于解放企业人力资源管理观念,用好人、管好人,激发员工的主人公意识,充分发挥员工在企业发展中的作用。 相似文献
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如何提高我国中小企业的核心竞争力 总被引：2，自引：0，他引：2
鲍晗蓓 《内蒙古科技与经济》2008,(11):35-36
文章阐述了中小企业普遍缺乏核心竞争力的原因,提出了从加强技术创新、加强企业战略系统、加强人力资源的管理、加强中小企业文化系统等方面来提升企业核心竞争力的建议. 相似文献
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本文通过对人力资本在企业运营中的重要位置,论述了加强人力资源管理对增强企业核心竞争力,提高企业经济效益的重要性,并对现代国有企业如何加强人力资源管理提出了一些粗略的见解。 相似文献
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在知识经济时代,人力资源作为企业价值的创造者,日益凸现出其在企业中的核心角色,对人力资源的管理已成为提升企业核心竞争力的源泉。纵观古今,道德风险现象普遍存在于人类社会,因而在石油企业人力资源管理中,道德风险也是客观存在的。 相似文献
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技术战略和人力资源管理是提升企业核心竞争力的结合的角度,分析企业不同技术战略选择对人力资源的不同要求,并从人力资源的分析与评价、培训需求分析、考核和激励三方面,探讨了人力资源管理与不同技术战略选择的匹配度问题. 相似文献